সুতরাং, কোম্পানির পরিচালক হিসেবে নিয়োগ করা হলে কীভাবে আচরণ করা যায়? প্রথমত, আসুন আমরা এই কোম্পানির একজন কর্মী যে কিনা দীর্ঘদিনের জন্য নির্ধারণ করি। সব পরে, এটি সত্যিই একজন ব্যক্তির একটি উচ্চতর কর্মজীবন করে তোলে, একটি মধ্যম ম্যানেজার একটি উচ্চতর থেকে যদি আপনি একজন পরিচালক হয়ে ওঠে, তাহলে এই পরিস্থিতিতে প্লাসাস এবং মাইনাসগুলি আছে। সুবিধার হল যে আপনি দৃঢ় "আত্মা" জানি, কল্পনা করুন কিভাবে বিভাগ কাজ করে বা পৃথক কর্মী কে বিশ্বস্ত হতে পারে এবং আপনি কে নির্ভর করতে পারেন। কিন্তু, অন্যদিকে, যখন আপনি একজন পরিচালক হয়েছিলেন, তখন অনেকেই আপনাকে স্পষ্টভাবে বা গোপনে স্খলন করতে শুরু করেছিল। অবশ্যই, তারা আপনার জীবন লুণ্ঠনের চেষ্টা করবে, এমনকি অফিস থেকে সরানো হবে একই সময়ে, অন্যান্য কর্মচারী যাদের আপনি ভাল পদে আছেন তারা আন্তরিকভাবে আনন্দিত হবে যে আপনাকে নিযুক্ত করা হয়েছে, কিন্তু সবসময় আপনার কাছ থেকে আরও অনুগত মনোভাব আশা করা হবে। যদি আপনি কোন উপায়ে কিছু প্রত্যাখ্যান করেন, তাহলে তারা ব্যক্তিগত অপমান এবং আপনার "তারকা রোগ" জন্য এটি গ্রহণ করবে। কিভাবে আপনি এই উচ্চ অবস্থানের নিযুক্ত করা হয় যে একটি সত্য একটি বাস্তব হাতুড়ি মধ্যে চালু না যে নিশ্চিত করতে পারেন।
প্রথমত, এমন একটি পদ্ধতিতে আচরণ করার চেষ্টা করুন যা ঈর্ষামূলক কর্মকাণ্ডের জন্য স্পষ্ট কারণ দেয় না। অবশ্যই, তারা আপনাকে ময়লা ঢোকানোর কারণ খুঁজে পাবে, কিন্তু যদি এটি কাল্পনিক হয়, কেউ তাদের কথা শুনবে না। কিন্তু যদি গপ্পে সত্য একটি ভাল চুক্তি আছে, তারপর পুরো অফিসে আনন্দের সাথে আপনার আলোচনা করা হবে। এই ধরনের আনন্দে ঈর্ষান্বিত হোন এবং সবসময় তাদের আচরণ নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা করুন। এছাড়াও, সতর্ক থাকুন যে এই লোকেরা কাজটি নিয়ে জড়িয়ে পড়েন না, এইভাবে, আপনি কোন ধরণের চুক্তি নিয়ে নষ্ট করছেন। আপনি এই কোম্পানিতে একাধিক বছর ধরে কাজ করছেন, ইতিমধ্যে কমপক্ষে এটি বুঝতে সক্ষম হবে কে এই সক্ষম। অতএব, শুধুমাত্র বিশ্বস্ত ব্যক্তিদের কাছে দায়িত্বশীল বিষয়গুলিকে নিয়োজিত করার চেষ্টা করুন, এবং যদি এটি সর্বদা কাজ না করে তবে সবকিছু পরীক্ষা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি কোথাও কাঠামোবদ্ধ নন।
কিন্তু কিভাবে আপনার পুরানো বন্ধুদের সঙ্গে আচরণ করতে? এই লোকেরা খুব শুরু থেকেই আপনার সাথে আছেন, আপনি তাদের সাথে অনেক কিছু পাস করেছেন এবং তারা আপনার বিজয়ের জন্য আন্তরিকভাবে আনন্দিত। কিভাবে এই ধরনের একটি প্রস্থান খুঁজে পেতে, যাতে তারা আপনার উপর দোষারোপ না। প্রথমত, তারা সবকিছু সম্পর্কে কথা বলার প্রয়োজন। সব পরে, আপনি প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষিত মানুষ, তাই আপনি সাধারণত পরিস্থিতির উপর আলোচনা করতে পারেন। এটি একটি অনানুষ্ঠানিক সেটিংসে একটি কথোপকথন করা উত্তম, যাতে তারা আপনার অধস্তনদের মতো অনুভব করে না। আপনার বন্ধুদের সাথে যোগাযোগ করুন এবং তাদের ব্যাখ্যা করুন যে অফিসের বাইরে আপনি সবসময় তাদের বন্ধু, যারা সাহায্য এবং সবকিছু সমর্থন করতে প্রস্তুত। কিন্তু, যখন আপনি কর্মক্ষেত্রে রয়েছেন, তখন আপনাকে অবশ্যই মর্যাদায় নিযুক্ত করা আবশ্যক। অতএব, আপনি অবিলম্বে সতর্ক করে দেন যে, আপনি তাদের সকল ত্রুটিগুলি ক্ষমা করবেন না এবং বন্ধুত্বের উপর লিখবেন না। অবশ্যই, কোনও ব্যক্তি এবং বিশেষত, একজন বন্ধুের মতো, আপনি মাঝে মাঝে ত্রুটিগুলি বুঝতে এবং ক্ষমা করার চেষ্টা করবেন, কিন্তু পরিচালক ও বন্ধুবান্ধবদের সাথে বন্ধুত্ব করা উচিত নয়, কারণ এটি ভুল এবং অস্বাভাবিক। স্বাভাবিকভাবেই, তাদের কাছে এখনও কিছু সংখ্যক অস্বস্তি আছে এবং আপনি সবসময় তাদের সাথে দেখা করতে যাবেন, কিন্তু শুধুমাত্র যদি আপনি জানেন যে বিষয়টি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ এবং গুরুতর। অন্যথায়, তাদের সকল অনুরোধ এবং মামলাগুলি অন্য কর্মচারীদের সমস্যাগুলির সাথে একসঙ্গে বিবেচনা করা হবে।
অবশ্যই, প্রত্যেকেরই এই সংবাদটি আনন্দের সাথে নিয়ে যাবে না, কারন আমাদের প্রত্যেকেরই ডিরেক্টোরেটের একজন ঘনিষ্ঠ ব্যক্তি থাকতে চায়, এবং রোবটটি মুছতে মুছতে না। কিন্তু, যদি তারা ভাল এবং নির্ভরযোগ্য বন্ধু হয়, তারা শীঘ্রই আপনাকে বুঝতে এবং আপনার অবস্থান গ্রহণ করবে। যদি আপনি দেখেন যে আপনি কারো মধ্যে একটি ভুল করেছেন, এবং এখন তিনি আপনার দাঁত শাণ করা হয়, যেমন একজন ব্যক্তির থেকে সতর্ক। আসলে তিনি সাধারণ আহত ব্যক্তিদের চেয়েও খারাপ, কারণ তিনি তার ট্রাম কার্ড আছে। তাদের থেকে ভিন্ন, একটি প্রাক্তন বন্ধু আপনার সম্পর্কে অনেক জানেন এবং, প্রয়োজন হলে, এটি খেলার মধ্যে রাখে। অতএব, যেমন সতর্ক ব্যক্তিদের সঙ্গে থাকুন, এবং যদি তারা খারাপ বিশেষজ্ঞ - বিবেক বিহ্বল ছাড়া আগুন।
এখন, যখন আপনি একটি সম্পূর্ণ নতুন টিমের কাছে এসেছিলেন তখন কীভাবে কাজ করবেন, সেই বিষয়ে কথা বলুন এবং অবিলম্বে পরিচালক পদ পদে আসুন। প্রথমত, আপনার কিছু পরিবর্তন করার জন্য অবিলম্বে শুরু করতে হবে না। একটি সম্পূর্ণ নতুন ব্যক্তি তাদের প্রস্তাব তাদের পরিবর্তনের জন্য ব্যবহার করতে দলের জন্য এটা কঠিন হবে। বিশেষ করে যদি তারা খুব পছন্দ করতেন এবং সাবেক পরিচালককে মূল্যবান বলে গণ্য করতেন। সুতরাং, প্রথম, শুধু স্টাফ তাকান। আপনি কমপক্ষে আনুমানিকভাবে বুঝতে পারবেন কিভাবে তারা কার্যকরীভাবে এবং সুসংহতভাবে কাজ করে, এবং তারপর সিদ্ধান্ত নেয় যে এটি কিছু পরিবর্তনশীল কি না বা না। আপনি যদি এখনও পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে সবকিছু মসৃণ করুন এবং ধীরে ধীরে চেষ্টা করুন। মানুষ সব সময় ব্যবহার করতে সময় লাগবে, যাতে আপনার নতুন আইন এবং নিয়ম তাদের প্রত্যাখ্যান না কারণ। মনে রাখবেন যে যখন একজন ব্যক্তি ক্ষমতায় কাজ করে এবং তার মনিবকে ঘৃণা করে, তখন তার শ্রমের উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায়। অতএব, বিজ্ঞতার কাজ
এছাড়াও, আপনি যারা উপর নির্ভর করতে পারেন নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন, এবং কে সতর্ক করা উচিত। প্রথম দিন থেকে আপনি প্রশংসার এবং বন্ধু হতে চান যারা কখনও অবিলম্বে বিশ্বাস করুন। অবশ্যই, এটা সত্যিই একটি প্রকৃত এবং বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি কিন্তু, আরো বেশী নয়, যারা তাদের মনিবদের পক্ষে সমর্থন বা করণীয় করতে চায়, তাদের বন্ধু হয়ে, সব গোপন বিষয় শিখতে, মনোযোগ আকর্ষণ করা এবং তাদের খারিজ করার জন্য আচরণ করে। অতএব, নতুন দল সতর্ক হতে হবে। লোকেদের সদয়ভাবে আচরণ করুন, কিন্তু আপনার পিছনে পিছনে অপমান করা এবং অপমানিত হতে দেবেন না। এছাড়াও, যৌথভাবে যোগদানের চেষ্টা করবেন না, প্রত্যেকের সাথে সমান পারদর্শী আচরণ করবেন। মনে রাখবেন যে আপনি পরিচালক, সুতরাং, আপনার আচরণ পোস্ট অনুরূপ করা উচিত। সর্বদা অধীনস্থতা রাখার চেষ্টা করুন, কিন্তু একই সময়ে, আপনার কর্তৃপক্ষকে অপব্যবহার করো না। দলটিকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে আপনি সত্যিই একজন ভাল নেতা, আপনার সম্মান এবং এমনকি আপনার নিজের ভালবাসার পথেও। কেবলমাত্র যদি সেই ক্ষেত্রেই, আপনি সাধারণত কোম্পানিকে কাজ করতে এবং বিকাশ করতে সক্ষম হবেন।