আমি একটি সহজ উদাহরণ দিতে হবে । তার নিজস্ব, মাত্র এক বছর আগে, শুধুমাত্র উলের পোশাক অভিবাদন, আমি এখনও এই শীতকালে পরিহিত না। এটি নিখুঁত অবস্থায় রয়েছে, কিন্তু কিছু কারণে এটি আমার কাছে অপ্রচলিত, কুশ্রী, পুরাতন একরকম মনে হচ্ছে। আমি যেতে এবং কিনতে চান, যদিও প্রায় একই, কিন্তু নতুন। আমি মনে করি আপনি কখনও কখনও যে মত মনে করেন। কিন্তু মানুষ আছে, মনোবৈজ্ঞানিক এখনও তাদের "বাউন্সার্স" কল, যা বৈচিত্র্যের ক্রমাগত প্রয়োজন। তারা বিভিন্ন জিনিস চেষ্টা আগ্রহী, এবং "অ স্টপ" মোডে: আজ এক, আগামীকাল দ্বিতীয়, পরের দিন তৃতীয় পর তৃতীয়। সাধারণভাবে, কী কী জীবনকে প্রাধান্য দেয়! কিন্তু তারা পুরনো (অযৌক্তিক বর্জ্য) মেরামতের পুরোনো পুরোনো (কর্তৃপক্ষের দৃষ্টিতে সেরা খ্যাতি নয়) আনতে একটি নতুন প্রকল্প গ্রহণ করবে, পুরোনো বন্ধুদের (পুরনো বন্ধুদের সঙ্গে সাক্ষাত্কারের সাথে নতুন পরিচিতি পছন্দ করবে) সব সময়ে থাকবে না)। তালিকা অব্যাহত থাকতে পারে। সাধারণভাবে, দৃষ্টিভঙ্গি সবচেয়ে আশাব্যঞ্জক নয়। অধিকাংশ মানুষ - "poprygunchikov" নতুন ইমপ্রেশন এবং উজ্জ্বল অবিস্মরণীয় আবেগ craves। আসুন দেখি আসলে কি নতুনত্বের জন্য একটি তৃষ্ণার তৃষ্ণার জন্য দাঁড়িয়ে আছে এবং এই প্রক্রিয়াটি কি ধীর হয়ে যেতে পারে?
প্রশংসা বা ডিসকাউন্ট?
মনস্তাত্ত্বিকরা বলে যে এই ধরনের "জাম্পিং", একটি নিয়ম হিসাবে, যারা শৈশব এবং কিশোর বয়সে, অনাহুত রাখা হয়েছে। না, আমার আত্মীয়রা অবশ্যই তাদের কর্ম অনুমোদন করেছে, কিন্তু তারা এটিকে রিজার্ভেশন দিয়েছিল: "ঠিক আছে, কিন্তু আপনি ভাল কাজ করতে পারতেন", "কিছুই না, তবে আপনি আরও কিছু করতে পারতেন", "আপনি ভাল ফলাফল প্রদর্শন করতে সক্ষম"। উদাহরণস্বরূপ, বালকটি গর্বের সঙ্গে মাকে বলেছিলেন যে তিনি সমস্ত খেলনা সরিয়ে দিয়েছিলেন, এবং তিনি উত্তর দিয়েছিলেন: "ঠিক আছে, কিন্তু আপনি আপনার বিছানা তৈরি করেননি।" বা স্কুলছাত্র তার পিতামাতাকে জানায় যে এই চতুর্থাংশে তার মাত্র দুই "কুইড" ছিল, এবং তার বাবা-মা কিছুটা ভালো বলেছেন "ভালোভাবে কাজ করে, কিন্তু ডেস্কটপে আপনার প্রতিবেশী সাধারণত" পাঁচ "মাত্র থাকে। পরের কোয়ার্টারে নিজেকে টানতে চেষ্টা করুন। " যে, সন্তানের এমনকি তার বৈধতা ভোগ করার জন্য কয়েকটি বৈধ মিনিট অনুমতি দেওয়া হয়নি, তার নিজস্ব উপভোগ, যদিও ছোট, কিন্তু সফল, অবিলম্বে তাকে এগিয়ে অপেক্ষা করে যে নতুন উপলব্ধি তার মনোযোগ স্যুইচিং। এইভাবে, তিনি অজ্ঞানভাবে প্রশংসা না শেখানো হয়, কিন্তু জিনিষ, মানুষ, সাফল্য হ্রাস করার জন্য
এবং ধীরে ধীরে একজন ব্যক্তি উপসংহারে আসে যে ইতিবাচক ফলাফল এত গুরুত্বপূর্ণ নয়, একবার তাদের অর্জন করার পরে, "অবিলম্বে ওভারটেক" করার জন্য অবশ্যই একটি নতুন টাস্ক চালু করতে হবে।
গতি নিচে ধীর গতি
অবশ্যই, আমরা অতীতের সংশোধন করতে পারি না কিন্তু জীবনের পথ পরিবর্তন "আজ আমি এক জিনিস আগ্রহী, এবং আগামীকাল সম্পূর্ণ ভিন্ন" বর্তমান এবং ভবিষ্যতে কোন ব্যক্তির সাথে কাঁধে। একটি ইচ্ছা এবং ইচ্ছাশক্তি একটি সামান্য বিট হবে। এই জন্য আপনাকে কি করতে হবে?
নতুন সূচনা করা উচিত নয়। আমরা নতুন কিছু খুঁজছি, আমরা আশা করবো কিভাবে এটি হবে। এবং এটা আমাদের মনে হয় যে "সুন্দর দূরে" যে কোন ক্ষেত্রে বাস্তবের চেয়ে ভাল হবে। নতুন প্রকল্পের আদর্শিকরণের চেষ্টা করবেন না। যদি এটা আপনার জন্য এখনও কঠিন, তাদের সব সময়ে মনে করি না। "এখানে এবং এখন" বিদ্যমান যে প্লাসসেসগুলি খুঁজে পেতে ভাল মনোযোগ দিন। আপনার জীবন পরিকল্পনা করুন। আপনার অদ্ভুততা সম্পর্কে জানতে আধাঘণ্টা সময়ে শুরু করা, যা শুরু হয়েছে তা চালিয়ে যাওয়ার জন্য কিছুটা প্রতিশ্রুতি দিন, এমনকি যদি আপনি এটি করতে চান না এবং ইতিমধ্যেই নতুন দিগন্তের জন্য ইঙ্গিত দিচ্ছেন, এবং দেখুন এটি কী হবে।
আপনি যদি এটা পছন্দ করেন তাহলে? উদাহরণস্বরূপ, নিজেকে এই শপথ প্রদান করুন যে এই কাজের জায়গায় আপনি একটি বছরের জন্য দেরী হবে বলুন; যে সপ্তাহে একবার আপনি "পুরাতন" বন্ধুদের সঙ্গে নিয়মিত মিলিত হবে তারা নিজেদের প্রশংসা করেছে। সব জন্য, সব সাফল্য, এমনকি যদি আপনার মতামত, এমনকি তুচ্ছ। এবং সহজ "ভাল কাজ" বা "চমৎকার কাজ" নিজেকে সীমাবদ্ধ না, উজ্জ্বল এবং মূল অভিনঁদন ব্যবহার, তারা অনেক ভাল মনে রাখা হয়। প্রথমে এই "মেশিনে" শীঘ্রই ঘটবে, কিন্তু ধীরে ধীরে আপনি জড়িত হতে হবে এবং এই "laudatory" প্রক্রিয়া থেকে আনন্দ পেতে শুরু।
আপনি হস্তক্ষেপ বন্ধ করবেন?
যদি এইরকম আচরণ আপনার নিকটবর্তী ব্যক্তিদের একটি পাপ হয়, তাহলে মনোবৈজ্ঞানিকরা "বাউন্সার" এর সমালোচনা না করার পরামর্শ দিচ্ছেন, অপরাধ করবেন না এবং তাকে "উত্তর দিতে" বলবেন না। সব পরে, তিনি তার সময় সমালোচনা ছিল, এবং যে এটি নেতৃত্বে কি! ধৈর্য এবং ধৈর্য আপনি দেখান যে তার অ স্টপ আপনাকে সব বিরক্ত করে না, নিজের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে, আপনার নিজের ব্যবসা করে এবং অবশ্যই তার "পায়খানা" জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করবেন না। একটি নিয়ম হিসাবে, কোনও হস্তক্ষেপের একটি নীতি "বনসাইস" -এ ঠাণ্ডা পানির টাবের মতো কাজ করে এবং তারা ভুল আচরণে তাদের আচরণ এবং কাজ বিশ্লেষণ করতে শুরু করে।