স্রষ্টার একটি দুর্বল আত্মা আছে
ক্রিয়েটিভ ব্যক্তিরা খুব কঠোরভাবে সমালোচনা সহ্য করে, তার প্রকাশের কোনও অংশে। তারা খুব কমই নিজের কাজের ফলাফলের সাথে সন্তুষ্ট, এবং যদি কেউ তা সমালোচনা করে, তাহলে প্রতিক্রিয়া অস্পষ্ট: একজন ব্যক্তি আত্মবিশ্বাস এবং সন্দেহ হারান, সাধারণ জ্ঞান প্রবল হয়। সমালোচনাকে যথাযথভাবে প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য নিজেকে শেখানোর জন্য, আপনাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে কোন নিখুঁত জেনুইন এবং বেজডেরি নেই এবং বিশেষত কাজের পরিবেশে। কিন্তু কর্পোরেট মান আছে, সম্মতি জন্য দায়িত্ব মাথা দ্বারা বহন করা হয়, যারা তার দৃষ্টিভঙ্গি রাষ্ট্র বলতে প্রত্যেক অধিকার আছে। এবং যদি আপনার মতামত তার সাথে অসঙ্গতি হয়, আমি আপনাকে আপনার "সন্তানের" রক্ষা না পরামর্শ, এবং বিষণ্নতা মধ্যে পড়া না। সমালোচনার কারণ ব্যাখ্যা করুন, এবং তার সারাংশ, সম্ভবত, মন্তব্য এত উল্লেখযোগ্য হবে না, যে তাদের প্রতি সহিংসভাবে প্রতিক্রিয়া হবে না।
সিঁড়ি উপরে
কেরিয়ারস্টরা তাদের দৃঢ়সংকল্প দ্বারা আলাদা করা হয়, তাই তাদের জন্য কোন সমালোচনা তাদের কেরিয়ারের জন্য হুমকি একটি সংকেত হিসাবে কাজ করে। প্রায়শই, সমালোচকদের এই ধরনের প্রতিক্রিয়া হল এই ত্রুটিগুলির সমর্থন এবং তাৎক্ষণিক সংশোধন। আপনার কর্মজীবন কোন পর্যায়ে হবে, আপনি সব সময় সমালোচনার সম্মুখীন হতে হবে। আপনার বসেরও একটি বস আছে। অতএব, আপনি আপনার কর্মজীবনের জন্য হুমকি হিসাবে bosses থেকে সব মন্তব্য করা উচিত নয়। অজুহাত সবসময় সঠিক প্রতিক্রিয়া নয়, তবে আপনার ব্যবসার চিত্রটি নষ্ট করার একটি কার্যকর উপায়।
ধৈর্য এবং কাজ, সব peretrut।
ওয়ার্কহোলিক্স, তারা "শ্রম ঘোড়া" হয় তাদের কাজের সমালোচনা প্রায়ই একটি ব্যক্তিগত অপমান হিসাবে স্বীকৃত হয়। কর্মীরা কাজ করার জন্য তাদের সর্বোত্তম অর্থ প্রদান করে, এবং তাদের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের পূর্ণ সন্তুষ্টি জন্য এই যথেষ্ট যে বিবেচনা। সব পরে, তাদের জন্য কাজ জীবনের প্রথম স্থান লাগে। আপনি গঠনমূলক হতে শিখতে হবে, কোন মন্তব্যকে সাড়া দিতে হবে, বিশদ ব্যাখ্যা করুন এবং শান্তভাবে তাদের সংশোধন করুন।
কারণ জন্য অসুস্থ না পান
যারা বিশেষ করে উত্সাহী নন, তাদের জন্য সমালোচনা মনিবদের তিক্ততা ছাড়া আর কিছুই নয়, যা তারা খুব কমই প্রতিক্রিয়া দেখায়। এই ধরনের মানুষ কাজ না শুধুমাত্র তাদের মনোভাব পরিবর্তন করতে বিরক্ত হবে, কিন্তু সমালোচনা এছাড়াও এক পর্যায়ে, বস এমন একজন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করতে এবং তার কাজের কার্যকলাপে আরও আগ্রহী একজনকে বেছে নিতে চায়। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, নানান ব্যাখ্যা, সমস্যা সমাধান সম্পর্কে একটি প্রস্তাব করা।
কিন্তু এমন লোক আছে যারা সমালোচনাকে কেবল সমালোচনার জন্য সমালোচনা করে। তারা কি সমালোচনা করা উচিত নয়, প্রধান বিষয় হচ্ছে ফলাফল - একটি অপমানিত ও হতাশ ব্যক্তি এই ধরনের সমালোচনা ম্যানিপুলেশন একটি শক্তিশালী এবং কার্যকর উপায় বলে মনে করা হয়। বেশিরভাগ সময়, নন-গঠনমূলক সমালোচনার মাধ্যমে পুরুষদের দ্বারা আক্রমণ করা হয়। এইভাবে, তারা তাদের প্রিয়জন, সহকর্মী এবং অধস্তনদের প্রভাবিত করে। এই নারী অভিশাপ তাদের আত্মরক্ষামূলক প্রতিক্রিয়া। আমাদের সমালোচনা করে, তারা অপরাধবোধ, কৃতজ্ঞতা, এবং নারীর আত্মসম্মানকে প্রভাবিত করে। এই ধরনের শব্দগুলি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করবেন না, আপনার নিজের উন্নতির জন্য এই তথ্যটি ব্যবহার করুন।
এই সহজ নিয়ম অনুসরণ করুন:
1. সমালোচনার সত্যিই যদি আপনাকে বিরক্ত করে, তাহলে আপনার সংলাপকারীকে এটি সম্পর্কে জানাতে হবে। আপনার অনুভূতি লজ্জা করবেন না।
2. আপনি আপনার ঠিকানাতে কথিত শব্দ সমষ্টি করতে পারেন, আবার জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনার মধ্যে কি পছন্দ না ঠিক কি ব্যক্তি স্পষ্ট।
এই সম্পর্কে আপনার মতামত লুকান না।
4. পরামর্শের জন্য ধন্যবাদ বা আপনার বিকল্প উপায় অফারটি অফার করুন।
কোন ক্ষেত্রে উচিত উচিত নয়। আপনি একটি সংঘর্ষে একটি ব্যক্তি বিরক্ত করতে চান তাহলে বিপরীতে সমালোচনা, এছাড়াও একটি উপায় আউট না। আক্রমণ, যদি আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হবেন, এবং আপনি এটি থেকে উপকার পেতে কিভাবে জানেন। "এই শব্দটি রূপা, কিন্তু নীরবতা সোনা," এই ক্ষেত্রে, সমালোচনার সেরা প্রতিক্রিয়া নয়। সহিংস সহিংসতার প্রতিক্রিয়া হিসাবে নীরবতা, কিছু মানুষ জ্বালাময়। নিজের দ্বারা সংঘটিত বিরোধ নিষ্পত্তি হবে না, কিছু করার জন্য প্রয়োজনীয়। অপমানের প্রতিক্রিয়াতে পরম নীরবতা মনে রাখুন - নেতিবাচক শক্তি শোষণকারীর মতো।
বিশেষ করে সাইট জন্য Elena Romanova ,