নিয়োগকর্তা পদত্যাগপত্রের চিঠি সাইন না যদি কি করবেন

কখনও কখনও একজন ব্যক্তি বরখাস্ত জন্য আবেদন করতে হবে, এবং তিনি কিভাবে এটা অধিকার না জানি না। তারপর প্রশ্ন উত্থাপন শুরু, নিয়োগকর্তা বরখাস্ত জন্য আবেদন স্বাক্ষর না হলে কি করবেন? সাধারণভাবে, এটা কি বৈধ যে তিনি পদত্যাগপত্রটি স্বাক্ষর করেন না? এবং পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে যাওয়ার উপায় খুঁজে বের করতে কিভাবে নিয়োগকর্তা এই কাজটি করতে পারেন?

আসুন আমরা যখন ছেড়ে যাব তখন একই ধরনের পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলি। সব পরে, পরিষ্কারভাবে এবং স্পষ্টভাবে জানা প্রয়োজন যে যদি নিয়োগকর্তা বরখাস্তের জন্য আবেদনটি সই করেন না তবে কী করতে হবে। যখন একজন ব্যক্তিকে বরখাস্তের প্রয়োজন হয়, তখন তিনি কেবল আইনের মানদণ্ড অনুসারে কাজ করতে পারেন। প্রায়ই, নিয়োগকর্তা নিজেকে সমস্ত নিয়ম এবং তার ক্ষমতার অপব্যবহার জানেন না। যদি আপনি জানেন যে নিয়োগকর্তা শুধু তাই করেন, তাহলে আপনাকে তাকে প্রত্যাহার করতে হবে। এবং এটি যাতে আপনি উপাদান বা নৈতিক ক্ষতি হতে পারে না এটি করতে আসলে, নিয়ম অনুযায়ী সবকিছু করা এত কঠিন নয়। প্রধান যখন নথি সই করেন না, তখন সবকিছু নিষ্পত্তি করার জন্য মৌলিক আইনি নিয়মগুলির যথেষ্ট জ্ঞান আছে। আপনি যদি মৌলিক আইনগুলির সাথে কাজ করেন, তাহলে আপনি কয়েক মিনিটের মধ্যে অ্যাপ্লিকেশনে সাইন ইন করবেন। উপায় দ্বারা, এই বিবৃতি নিজেই সঠিকভাবে ইস্যু করা আবশ্যক ভুলবেন না। শুধুমাত্র তারপর আপনি সঠিকভাবে মাথায় চাপ প্রয়োগ করতে পারেন, যদি তিনি অ্যাপ্লিকেশন সাইন না করেন।

উইল এ বর্জন

সুতরাং, সঠিকভাবে রদবদল করার জন্য আপনাকে জানতে হবে এমন আইনি নিয়মগুলি অনুসরণ করুন। যদি কর্মচারী নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করতে চায় তবে তাকে অবশ্যই জানা উচিত যে, এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে সব ক্ষেত্রে একমত হতে হবে না। একজন ব্যক্তির বসতে এবং মুহূর্তের জন্য অপেক্ষা করতে হবে না যখন বস তার পদত্যাগের একটি বিবৃতি সাইন ইন করতে deigns। এই ক্ষেত্রে, আপনি শুধুমাত্র বিবেচনার জন্য গ্রহণ করা হয় যে বিবৃতিতে একটি নোট পেতে প্রয়োজন। যেমন একটি চিহ্ন পরিচালক বা তার সচিব দ্বারা স্থাপন করা যেতে পারে। যদি আপনার আবেদনটিতে এই চিহ্নটি প্রদর্শিত হয়, তাহলে আপনি অনুমান করতে পারেন যে কেস ইতিমধ্যেই তৈরি করা হয়েছে। আপনি আপনার আবেদন প্রাপ্তি দিন থেকে দুই সপ্তাহ গণনা, এই দিন সংশোধন, এবং তারপর আপনি নিরাপদে আপনার কর্মস্থল ছেড়ে যেতে পারেন। মনে রাখবেন যে যখন দুই সপ্তাহ মেয়াদ শেষ হয়ে যাবে, তখন নিয়োগকর্তা আপনাকে বেতন দিতে বাধ্য হবে, একটি চূড়ান্ত হিসাব এবং আদেশ দেবেন যাতে আপনি যখন কাজে যান তখন আপনি যে সমস্ত দলিল হস্তান্তর করেন তা ফেরত পাঠান। অবশ্যই, এটি ঘটতে পারে যে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র আপনার আবেদন সাইন না, কিন্তু সাধারণত এটি গ্রহণ করতে অস্বীকার করে। তারপর এটি মেইল ​​বা টেলিগ্রাম দ্বারা এমনভাবে পাঠানো যেতে পারে যে মাথাটি একটি নোট রেখেছে যে সে এটি পেয়েছে। যদি এইটি ঘটে, তাহলে আপনার আবেদন স্বয়ংক্রিয়ভাবে গ্রহণযোগ্য হয়ে যায় এবং আপনি কর্মক্ষেত্রটি দুই সপ্তাহের পরে ছেড়ে যেতে পারেন।

এছাড়াও, আসুন একটি কর্মী তার কাজ ছেড়ে দেন যখন ক্ষেত্রে, ডকুমেন্ট ফেরত কিভাবে একটি সম্পর্কে আরও বিস্তারিত আলোচনা করা যাক। প্রথমত, কর্মচারী বরখাস্তের জন্য তার আবেদন জমা দেওয়ার তিন দিন পর, নিয়োগকর্তা তার কাছে যে সমস্ত দস্তাবেজ সরাসরি এই স্থান কার্যের সাথে সম্পর্কিত হয় তার কাছে ফিরে যেতে বাধ্য। এই ধরনের নথিগুলির তালিকা নিম্নবর্ণিত কাগজপত্রগুলি অন্তর্ভুক্ত করে: কর্মসংস্থানের জন্য অনুলিপি, অন্য কোনও চাকুরিতে স্থানান্তর করার আদেশ, যদি কর্মচারী তার কাজ বা অবস্থানের স্থান পরিবর্তন করে, তার চাকরি থেকে তাকে বরখাস্ত করার আদেশ; কাজের বই থেকে নিষ্কাশন করা; মজুরি সংক্রান্ত তথ্য, এই কোম্পানির একজন ব্যক্তির কাজের সঠিক সময় সম্পর্কে তথ্য। কর্মী নিখোঁজে সমস্ত দস্তাবেজে হস্তক্ষেপ করেন। এছাড়াও, প্রয়োজনীয় কপিগুলি স্বাক্ষর এবং জালের সাথে প্রত্যায়িত হওয়া আবশ্যক, যদি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়। কর্মসংস্থান চুক্তির অপারেশন বন্ধ হয়ে গেলে, এবং এটি কাজ থেকে বরখাস্তের দিনে ঘটে, নিয়োগকর্তাকেও সাবেক কর্মচারীকে একটি কাজের রেকর্ড ফিরিয়ে দিতে হবে। এছাড়াও, প্রধানটি এই কর্মের নিয়ন্ত্রণে রয়েছে যে কর্মচারীকে যে সমস্ত দলিলগুলি এক বা অন্য কোনও কাজের সাথে সম্পর্কিত করা হয়। এটা ঘটতে পারে যে বরখাস্তের দিন কর্মচারী কাজ করতে আসতে পারে না। এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজার লিখিতভাবে বা মৌখিকভাবে তাকে জানাতে বাধ্য হয় যে তিনি প্রতিষ্ঠানটিতে উপস্থিত এবং একটি বইয়ের কাজ পাবেন। সুপারভাইজার যদি এই কাজ করে, তবে তিনি তার অধীনস্থ কাজের বইয়ের কাজটি বিলম্বিত করার জন্য দায়িত্ব থেকে সম্পূর্ণরূপে সরানো হয়।

আয়ের উপার্জন

পরিশেষে, ম্যানেজার বরখাস্তের সময় বস্তুগত ক্ষতির জন্য কর্মচারীকে কীভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে তা নিয়ে কথা বলার প্রয়োজন। এটা যে কেউ জন্য গোপন না যে, প্রায়ই, অর্থের সমস্যা প্রধান জিনিস হয়ে যায় যখন এটি বরখাস্ত আসে, তাই কথা বলতে, পারস্পরিক বাসনা দ্বারা না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই তা করার চেষ্টা করে যাতে তারা কর্মচারী সামগ্রী ক্ষতি দেয় না বা পরিশোধ না করেন। এই ধরনের মামলা সম্পর্কে আইন কি বলে? এই ক্ষেত্রে, ধারা 234 এটা স্পষ্ট করে তোলে যে যদি একজন নেতা জোরপূর্বক কাজ করার সুযোগ একটি ব্যক্তি থেকে বঞ্চিত, তিনি তাকে বেতন দিতে হবে। অতএব, যদি একজন ব্যক্তি বুঝতে পারেন যে তাকে বহিস্কার করা হয়েছে, তবে একই সাথে তিনি তার বেতন ঋণ পরিশোধ করেননি, আদালতে যান এবং তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার অধিকার তার আছে। কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে বরখাস্তের ভুল তারিখ বা বরখাস্তের কারণের কথা রেকর্ড করার অধিকার মালিকের নেই, যা বর্তমান আইন মেনে চলছে না। নিয়োগকর্তা বরখাস্ত আবেদন গ্রহণের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা বিলম্বিত করেন, সম্ভবত, তিনি কাজের বইতে ভুল এন্ট্রি করতে চায়। অতএব, আপনার ডকুমেন্টগুলিতে সঠিকভাবে লিখিতভাবে নিখুঁতভাবে নজরদারি করতে হবে। যদি আপনার একটি চিহ্নের সাথে একটি বিবৃতি থাকে, তাহলে আপনি সুপারভাইজারকে ভুল তারিখ বলে দিতে পারেন। ঘটনাটি ঘটেছে যে, তিনি জোর দিচ্ছেন যে তিনি দোষীদের ভুল তারিখ রাখার অধিকার রাখেন, আপনাকে আদালতে যেতে হবে।

উইল এ বরখাস্ত সম্পর্কে এই মৌলিক আইন আপনাকে ভুল জায়গায় না করা এবং আপনি কাজ স্থান পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত না ভোগ যদি না সাহায্য করবে। মূল বিষয়, আপনার নিজের উপর জোর দেওয়া এবং ন্যায়বিচারের দাবি করা ভয় পাবেন না যখন আপনি নিশ্চিত হবেন যে আইন আপনার চিঠি।