গর্ভবতী নারীদের অধিকার
আপনি কর্মসংস্থান অস্বীকার করার অধিকার নেই যথা, শ্রম কোড অনুচ্ছেদ 170 ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগকর্তা তার অবস্থান কারণে অভ্যর্থনা মধ্যে গর্ভবতী মহিলার প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই কিন্তু আসলে এটা প্রমাণ করে যে এই নিয়ম কেবল একটি ঘোষণায় অবতীর্ণ। এবং অনুশীলনে এই নিয়োগকর্তা এই উপলক্ষ্যে আপনার কাছে প্রত্যাখ্যান কি প্রমাণ করতে খুব কঠিন। উদাহরণস্বরূপ, তিনি উপযুক্ত শূন্যতার অভাব বোঝাতে পারেন, অথবা এই জায়গাটিকে আরও যোগ্য কর্মচারীকে দেওয়া হয়। এবং যদিও আইন এমনকি ন্যূনতম মজুরি 500 গুণ পর্যন্ত (গর্ভবতী মহিলার জন্য 100 রুবেল ছিল) একটি গর্ভবতী মহিলার নিয়োজিত অগ্রহণযোগ্য অস্বীকার জন্য জরিমানা প্রদান করে, যদিও নিয়োগকারীদের জরিমানা মামলা অত্যন্ত বিরল এবং নিয়ম একটি ব্যতিক্রম হয়।
আপনি বহিস্কার করা যাবে না
শ্রম কোড এই নিবন্ধটি নির্দেশ করে যে একটি গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা যাবে না, এমনকি যদি নিয়োগকর্তা এর জন্য ভাল কারণ যেমন অনুপস্থিতি, অপর্যাপ্ত কর্মসংস্থান বা কর্মীদের হ্রাস ইত্যাদি। সুপ্রীম কোর্ট এই বিষয়ে স্পষ্ট ব্যাখ্যা দেয়, এই বিষয়টি উল্লেখ করে যে এই ক্ষেত্রে এটি কোনও ব্যাপার না যে প্রশাসন কর্মচারীর গর্ভধারণ সম্পর্কে জানত না বা না করবে। এই সব অর্থ যে একটি মহিলার আদালত দ্বারা তার সাবেক জায়গায় কাজ পুনরুদ্ধার করা যাবে। এই ক্ষেত্রে, একমাত্র ব্যতিক্রমটি হল এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেটেশন, যা হল, প্রতিষ্ঠানটি একটি আইনি সত্তা হিসাবে বন্ধ করা হয়। এমনকি এই ক্ষেত্রে, আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি গর্ভবতী মহিলা নিয়োগ করতে হবে, এবং নতুন নিয়োগের 3 মাস আগে তাকে গড় মাসিক বেতন দিতে হবে। আপনি ওভারটাইম বা রাতে কাজ করতে আকৃষ্ট হতে পারবেন না, এবং একটি ব্যবসা ট্রিপে পাঠানো হবে। আপনি যদি গর্ভবতী হন, তাহলে আপনার লিখিত সম্মতি ছাড়া অতিরিক্ত সময়ের কাজ সম্পাদন বা ব্যবসার যাত্রা পাঠানোর প্রয়োজন হতে পারে না। শ্রম কোড 162 এবং 163 নিবন্ধ অনুসারে নিয়োগকর্তার সম্মতির সাথেও আপনি রাতে বা সপ্তাহান্তে কাজ করতে পারবেন না। আপনি উৎপাদন হার কমাতে হবে। একটি গর্ভবতী মহিলার একটি সহজ কাজ স্থানান্তরিত করা উচিত, ক্ষতিকারক উপাদান উপস্থিতি বা হ্রাস উৎপাদন হার যে মেডিকেল উপসংহার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ উপস্থিতির ছাড়া। এই পরিস্থিতিতে উপার্জন হ্রাসের কারণ হতে পারে না, তাই এটি পূর্বে দখল করে যে সংশ্লিষ্ট অবস্থানের গড় উপার্জন সমান উচিত। উদাহরণস্বরূপ, একটি গর্ভবতী মহিলারকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার সুযোগ দেওয়ার জন্য সংগঠনটি অবশ্যই অবশ্যই প্রত্যাশা করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন মহিলা একটি কুরিয়ার হিসেবে কাজ করে তবে দৃঢ়ভাবে তাকে গর্ভাবস্থায় অফিসে স্থানান্তর করার জন্য হস্তান্তর করতে হবে।
আপনি একটি পৃথক কাজ সময়সূচী সেট করার অধিকার আছে। সংগঠনটি, একটি গর্ভবতী মহিলার অনুরোধে, এটি জন্য একটি পৃথক (নমনীয়) সময়সূচী সেট। লেবার কোড আর্টিকেল 49 ইঙ্গিত দেয় যে এটি গর্ভাবস্থায়, এবং একটি অসম্পূর্ণ কাজের সপ্তাহে অংশ-সময় কাজ স্থাপন করার অনুমতি দেওয়া হয়। একটি স্বতন্ত্র আদেশ একটি গর্ভবতী মহিলার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট শর্ত সূচিত। এই দস্তাবেজ কাজ এবং বিশ্রামের সময়, যেমন গর্ভবতী মহিলা কাজ না যেতে পারে এমন সময় যেমন মুহূর্ত উল্লেখ করে। এই ক্ষেত্রে শ্রমিকের পারিশ্রমিক সময়ের সাথে সাথে সম্পন্ন হয়, যখন নিয়োগকর্তা তার বার্ষিক ছুটি কমানোর অধিকার রাখে না, তার জ্যেষ্ঠতাটি বেনিফিট এবং জ্যেষ্ঠতার জন্য ভাতা দিয়ে বজায় রাখে, নির্ধারিত বোনাস প্রদান করতে বাধ্য হয় ইত্যাদি।
আপনার স্বাস্থ্যের অধিকার আছে
অনুযায়ী শ্রম কোড অনুচ্ছেদ 170 (1) বাধ্যতামূলক মেডিকেল চেকআপ পদ্ধতিতে গর্ভবতী মহিলাদের গ্যারান্টি নিশ্চিতকরণ এবং মেডিক্যাল ইনস্টিটিউশনে এই ধরনের একটি জরিপ পরিচালনায় বলা হয়েছে যে, নিয়োগকারীকে অবশ্যই গর্ভবতী মহিলার জন্য গড় আয় রাখতে হবে এর মানে হল যে একজন গর্ভবতী নারীকে কাজের দস্তাবেজের স্থান প্রদান করতে হবে যাতে তিনি একজন নারী পরামর্শ বা অন্য মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের মধ্যে থাকেন। এই দস্তাবেজের মতে, ডাক্তারের কাছে অতিবাহিত সময়টি কাজের কাজ হিসাবে পরিশোধ করা উচিত। আইনটি সর্বাধিক সংখ্যক ডাক্তার পরিদর্শনকে নির্দিষ্ট করে না এবং নিয়োগকারী কোনও গর্ভবতী মহিলাকে প্রয়োজনীয় স্নাতকোত্তর পরীক্ষায় যেতে বাধা দিতে পারে না।
আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটি পরিশোধের অধিকার আছে
শ্রম কোড অনুচ্ছেদ 165 অনুযায়ী, একটি মহিলার 70 ক্যালেন্ডার দিন একটি সময়ের সঙ্গে অতিরিক্ত প্রসূতি ছুটি দেওয়া উচিত। এই ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে বৃদ্ধি করা যেতে পারে:
1) ডাক্তার যখন একাধিক গর্ভাবস্থা স্থাপন করেন, যা একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক - ছুটি 84 দিন বাড়িয়ে;
2) অ্যানথ্রোপজেনিক বিপর্যয়ের কারণে (যেমন, চেরনোবিল দুর্ঘটনা, তচা নদীতে বর্জ্যচুক্তি ইত্যাদি ইত্যাদি কারণে) বিকিরণ দ্বারা দূষিত এলাকাটিতে মহিলাটি - 90 দিন পর্যন্ত। যদি একটি গর্ভবতী মহিলাটিকে নির্দিষ্ট অঞ্চল থেকে সরানো বা স্থানান্তরিত করা হয়, তবে তিনি অতিরিক্ত ছুটির মেয়াদ বাড়ানোর দাবিও করতে পারেন।
3) ছুটির মেয়াদ বৃদ্ধির সম্ভাবনা স্থানীয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। কিন্তু, আপনি সত্য বলতে, এই মুহুর্তে সেখানে একটি অঞ্চলের নেই যেখানে একটি দীর্ঘমেয়াদী মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রতিষ্ঠিত হতে হবে। সম্ভবত ভবিষ্যতে এমন একটি সুযোগ মস্কোতে বসবাসকারী গর্ভবতী মহিলাদেরকে প্রদান করা হবে।
শ্রম কোডের 166 অনুচ্ছেদের একটি গর্ভবতী মহিলার জন্য প্রসবকালীন ছুটি দিয়ে বার্ষিক ছুটির সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রদান করা হয়, এই সংগঠনের সময়ে তিনি যে পরিমাণে কাজ করেছেন তার দ্বারা প্রভাবিত হয় না - এমনকি যদি তার দৈর্ঘ্য 11 মাস থেকে কম ছুটির জন্য প্রয়োজনীয় । গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য ছেড়ে দেওয়া হয় পুরো সংস্থার পরিমাণে, পুরো সংস্থার পরিসেবার দৈর্ঘ্যকে, পুরো উপার্জনের পরিমাণে দেওয়া হয়। এটি অবশ্যই মনে রাখা উচিত যে ছুটির শুরু হওয়ার আগে, ছুটির পরিমাণের হিসাবটি গত তিন মাসে আসলে প্রাপ্ত আয়ের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়। এবং এর মানে হল যে যদি আপনার অনুরোধে উপযুক্ত বেতন হ্রাসের সঙ্গে কাজ করার পৃথক সময়সূচী নির্ধারণ করা হয়, তাহলে আপনি পূর্ণকালীন কাজ করার চেয়ে ছুটির বেতন কম হবে। যদি একটি গর্ভবতী মহিলা বরখাস্ত করার জন্য প্রতিষ্ঠানের লিকুইডেটেশন ছিল, তারপর তিনি একই সময়ে, গড় মাসিক উপার্জন সংরক্ষিত হয়। যদি সংস্থার লিক্যুয়িডেশনের কারণে আপনাকে বরখাস্ত করা হতো, তাহলে আপনি বছরে অন্তত এক মাসিক মজুরির পরিমাণে মাসিক অর্থ প্রদানের অধিকারী হবেন, বরখাস্তের মুহূর্ত থেকে গণনা, ফেডারেল আইন অনুযায়ী শিশুদের সাথে রাষ্ট্র নাগরিকদের বেনিফিট অর্থ প্রদান। এই পেমেন্ট জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা দ্বারা তৈরি করা উচিত।
কিভাবে আপনার অধিকারের জন্য লড়াই
কিন্তু কখনও কখনও তাদের অধিকার একটি জ্ঞান যথেষ্ট হয় না, সাধারণভাবে এমন একটি অবস্থা আছে যে একটি গর্ভবতী মহিলার এখনও একটি ধারণা থাকা উচিত এবং কিভাবে কার্যকরভাবে অযাচিত লঙ্ঘন থেকে তার অধিকার রক্ষা করা। এখানে কিছু টিপস আছে, যার বাস্তবায়ন নিয়োগকর্তার অংশে সালিসটি বহন করবে। প্রথমত, উপরের কোনও বেনিফিট পাওয়ার জন্য, আপনার এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার জন্য একটি অফিসিয়াল চিঠি পাঠানো প্রয়োজন যার মধ্যে তার নিয়োগের জন্য একটি অনুরোধ রয়েছে এন্টারপ্রাইজের প্রধান লিখিতভাবে একটি বিবৃতি পাঠানো হয়, যেখানে এটি বিবৃত করা উচিত, যেখানে প্রতিষ্ঠিত হওয়া প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি গর্ভবতী মহিলার জন্য একটি পৃথক কাজের সময়সূচী প্রবেশ করতে হবে, তারপর আপনি কর্মসংস্থান জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী নির্দিষ্ট করতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটি অনেকগুলি কপিগুলিতে তৈরি করা হলে এটি সর্বোত্তম। এগুলির মধ্যে একটিটি এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার স্বীকৃতির একটি নোট থাকা উচিত - এটি সবই একটি সুবিধার জন্য প্রয়োগ করা প্রমাণ। প্র্যাকটিস দেখায় যে অফিসিয়াল চিকিত্সা প্রায়ই একজন নিয়োগকর্তার উপর মানসিকভাবে প্রভাব ফেলে, যিনি একজন মহিলার সম্ভাব্য অভিযোগের উপর কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ না করলে তার স্বার্থগুলি লঙ্ঘিত হলে। প্রায়ই, পরিচালনার জন্য একটি লিখিত বিবৃতি অনেক মৌখিক অনুরোধের চেয়ে অনেক বেশি অর্থ।
যদি নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনার অভাব হয় এবং যদি তা প্রত্যাশিত না হয়, তাহলে শ্রম আইনের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণের জন্য বিশেষ রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির একটি অবৈধ অস্বীকৃতি প্রয়োজন। প্রথমত, এটি রাষ্ট্রীয় শ্রম সুরক্ষা ইন্সপেক্টোরেটে রয়েছে, যেখানে আপনি একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন, এই সংস্থার বাধ্যতামূলক গ্যারেন্টিগুলি সহ গর্ভবতী মহিলাদের প্রদান সহ শ্রম আইনের সঙ্গে নিয়োগকর্তাদের সম্মতি নিরীক্ষণ করতে বাধ্য। প্রাসঙ্গিক নথি সন্নিবেশিত, লিখিতভাবে তাদের দাবী সারাংশ লিখতে প্রয়োজন: মেডিকেল প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি গর্ভাবস্থার একটি সার্টিফিকেট। একই ভাবে, আপনি প্রসিকিউটর এর অফিসে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন, আপনি উভয় কর্তৃপক্ষ অবিলম্বে প্রয়োগ করার অধিকার আছে উভয় কর্তৃপক্ষ। আদালতে আবেদন একটি চরম পরিমাপ, এবং বেসামরিক পদ্ধতিগত আইন অনুযায়ী সম্পন্ন করা আবশ্যক। এটা স্মরণ করা উচিত যে শ্রম বিরোধের উপর সীমাবদ্ধতার সংবিধান এই মুহুর্ত থেকে তিন মাস পর্যন্ত কমিয়ে আনা হয়েছে কর্মচারী নিয়োগকর্তা দ্বারা তার অধিকার লঙ্ঘন রেকর্ড। এটা গর্ভধারণ সময় গর্ভবতী মহিলার এই সময়ের পুনরূদ্ধার দাবি করতে পারেন মনে রাখা উচিত। বিচার বিভাগীয় কার্যধারায় নিয়োগকর্তার সাথে বিরোধে সহায়তা করতে পারে এমন একজন আইনজীবীর যোগ্য সহায়তা ব্যবহার করা এটি সবচেয়ে সুবিধাজনক হবে।