শিক্ষার্থীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি

প্রায়ই, ছাত্র যারা একটি সন্তান আছে, তারা কি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে অধিকার আছে কি না মনে? মায়েদের ছাত্রদের জন্য, একটি প্রতিষ্ঠান একাডেমিক ছুটি প্রদান করতে পারে, যখন তারা সন্তানের জন্মের জন্য প্রদান করা সমস্ত সুবিধার অধিকারী হয়।

একাডেমিক ছুটি শিক্ষার্থীকে শিশুর জন্মের জন্য প্রস্তুতি নিতে সাহায্য করে, পরীক্ষা এবং পরীক্ষার বিষয়ে উদ্বেজক ছাড়া। প্রশিক্ষণ এই বিরতি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। 3 বছর পর্যন্ত বিরতি দিয়ে আপনি একটি সন্তান এবং একটি সর্বোচ্চ সময় জন্ম দিতে পারবেন। সন্তানের বড় হওয়ার পরে, নির্বাচিত করা হয়েছে যে দিক নির্দেশিত পুনরায় শুরু করা সম্ভব হবে। একটি অল্প বয়স্ক মায়েদের জন্য সম্পূর্ণ শিক্ষা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ শিক্ষা ছাড়া আপনি একটি পেশা নির্মাণ করতে পারবেন না, কিন্তু একটি শিশুর জন্ম বিশেষ গুরুত্বের একটি মুহূর্ত। কিছুদিনের জন্য একাডেমিক ছুটি আপনাকে শেখার প্রক্রিয়া থেকে বিভ্রান্ত করতে এবং সন্তানের কাছে নিজেকে উৎসর্গ করতে দেয়, এবং স্কুলে ফিরে যাওয়ার সুযোগও রয়ে যায়।

একটি একাডেমিক ছুটি পেতে, আপনাকে দ্বিতীয় পেশাগত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষাগত অংশে আবেদন করতে হবে। আপনি একটি একাডেমিক ছুটির দিতে, আপনি কিছু নথি সংগ্রহ এবং জমা দিতে হবে। একটি বিবৃতি লেখার জন্য একটি একাডেমিক ছুটি গ্রহণের অনুমতির অনুরোধ লিখতে হবে, আবেদনপত্রের একটি সহায়ক নথিতে সংযুক্ত করা হবে - একটি মেডিক্যাল রিপোর্ট গ্রহণ করার জন্য একটি মহিলা পরামর্শ থেকে। প্রদত্ত নথিগুলির ভিত্তিতে, একটি একাডেমিক ছুটি দেওয়া হয়। উপস্থাপিত নথি প্রশিক্ষণ অংশে স্থানান্তরিত হয়, যেখানে বিভাগের একটি বিশেষ সভায় তাদের পরীক্ষা করা হয়। মিটিং এর ফলাফল অনুযায়ী একটি ছাত্র এর ছুটি দেওয়া হয়। সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে, একটি আদেশ ছুটি অনুমোদন জারি করা হয়। আদেশটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট করে দেয় যার জন্য শিক্ষার্থী স্কুল থেকে মুক্তি পায়। একাডেমিক ছুটির শেষে, একটি অল্প বয়স্ক মায়ের ছাত্র তার পড়াশোনা পুনরায় শুরু করতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, একটি ছাত্র একাডেমিক ছুটির 1 থেকে 3 বছর হতে পারে। তবে একাডেমিক ছুটির জন্য আবেদনটি প্রথমটি 1.5 বছরের জন্য লিখিত হয়, যার পরে প্রয়োজন হলে আরো 1.5 বছরের জন্য দীর্ঘায়িত হয়। শিক্ষা চালিয়ে যাওয়ার জন্য, একাডেমিক ছুটির পর আপনাকে কয়েকটি নথি সরবরাহ করতে হবে এবং একটি বিবৃতি লিখতে হবে।

সুবিধা

শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলির পূর্ণ-সময়ের বিভাগের অ-কর্মী মহিলা ছাত্রী মাতৃদের বৃত্তির পরিমাণে অনুদান প্রদান করা হয়, তবুও তারা শিক্ষাদান করে না বা না করে থাকে কিনা। সন্তানের জন্মদান এবং জন্মের জন্য ভাতা গ্রহণের জন্য, মা শিক্ষার্থীকে তার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষা বিভাগে আবেদন করতে হবে।

ফেডারেল আইন "রাজ্য উপর। নাগরিকদের ভাতা "বলা হয় যে নিম্নোক্ত ব্যক্তি 1.5 বছরের আগে জন্মের একটি শিশুর যত্নের জন্য ভাতা পেতে পারেন: একজন বাবা-মা, একজন আত্মীয়, একজন অভিভাবক যিনি সন্তানের যত্ন নিয়ে থাকেন।

একটি চাইল্ডকেয়ার ভাতা পাওয়ার জন্য যা 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত পৌঁছেনি, একজন তরুণ মা সামাজিক সেবা কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে। নথিগুলির প্রয়োজনীয় তালিকা রক্ষা করুন। যেমন:

• আবেদন, যা অনুরোধ নির্দেশিত হয়, শিশুর জন্য যত্ন জন্য ছুটি অনুমোদন, এটি 1.5 বছর বয়সী না হওয়া পর্যন্ত;
• মাসিক সুবিধার জন্য আবেদন;
• দ্বিতীয় পিতা বা মাতা ভাতা গ্রহণ করে না এমন একটি শংসাপত্র;
• শিশুর জন্মের সার্টিফিকেটের একটি অনুলিপি;
• একাডেমিক ছুটির বিধানের জন্য একটি কপি (একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নেওয়া);
• মাথার পাসপোর্টের প্রতিলিপি যা প্রতি মাসে ভাতা পাবেন।

পূর্ণ-সময়ের বিভাগের মা-ছাত্রীরা রাশিয়ায় FSS এর তহবিল থেকে মাসিক ভাতা পায়, যা প্রতিষ্ঠিত শাখায় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানকে বরাদ্দ করা হয়। ভাতাটি মা-ছাত্র (অথবা দ্বিতীয় পিতা বা মাতা) এবং একাডেমিক ছুটির অনুমোদনের জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্তের প্রয়োগের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। যদি যুবকেরা দিনের বেলায় পড়াশোনা করতে থাকে, তবে সে এখনও চাইল্ড কেয়ার ভাতা গ্রহণ করবে। সন্তানের জন্মের আগে কোনও স্কলারশিপ গ্রহণ করার অধিকার মায়ের কাছে আছে কি না, তার কোনও ব্যাপার না। এই সীমাবদ্ধতা ২007 সালে আইন থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল। মা-ছাত্র একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান পড়াশোনা শেষ করার পরে, যত্ন অনুদান সামাজিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রদান করা হয়। জনসংখ্যার সুরক্ষা বাসভবনের জায়গায় মাতাকে ভাতা প্রদান করা হয়। যে, যখন আপনি একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যয়নরত হয়, অনুদান প্রতিষ্ঠান দ্বারা দেওয়া হয়। যদি বিশ্ববিদ্যালয়টি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক ডিগ্রী করে, এবং শিশু এখনও 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত পৌঁছেনি, তবে কর্মদক্ষতার দ্বারা বেনিফিট দেওয়া হয়।