বিপুল কর্পোরেশন সাধারণত স্থায়িত্ব, সম্মান, উচ্চ মজুরি সঙ্গে যুক্ত করা হয়। যাইহোক, সবাই বড় কোম্পানিতে কাজ করার জন্য প্রস্তুত নয়, ছোট বেসরকারি সংস্থাগুলি পছন্দ করে। প্রতিটি কোম্পানির তার সুবিধার ও প্রতিবন্ধকতা রয়েছে এবং তাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য ও প্রয়োজনগুলির উপর ভিত্তি করে প্রতিটি স্থান বেছে নেয়। যখন একজন ব্যক্তি কাজ করতে যায়, তখন তার কর্মজীবন এবং বেতন কেবল তারই নয়, তবে দলের, অবস্থান এবং অন্যান্য কাজের পরিবেশও গুরুত্বপূর্ণ। কেউ বড় ব্যবসা এবং ব্যবসায়িক কার্ডে একটি সুপরিচিত আন্তর্জাতিক কোম্পানীর নাম জড়িত গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু কেউ বন্ধুত্বপূর্ণ দল এবং কর্মের স্বাধীনতা। আমি বড় এবং ছোট কোম্পানিতে কাজগুলির প্রতিদ্বন্দ্বী ও বৈষম্য বিবেচনা করার প্রস্তাব করছি
বেতন
অনেক ছাত্র সুপরিচিত নামগুলির সঙ্গে বড় কোম্পানিতে একটি চাকরি পেতে ইনস্ট্যান্ট পরে স্বপ্ন - সহ তারা বড় বেতন উপর গণনা করা হয়, কারণ সহ। কিন্তু এখানে তারা বিস্মিত - তারা একেবারে কল্পিত অর্থ পরিশোধ না। একই সময়ে নির্দিষ্ট অবস্থার জন্য বেতন, একটি নিয়ম হিসাবে, কঠোরভাবে নির্ধারিত। যে, আপনি একটি বড় কোম্পানীর একটি বিশেষজ্ঞ হিসাবে কাজ করতে এসেছেন, উদাহরণস্বরূপ, $ 1000 জন্য, তারপর এটি প্রচারিত না হওয়া পর্যন্ত আপনি আরো উজ্জ্বল হবে যে অসম্ভাব্য। যেমন একটি কোম্পানিতে আপনাকে প্রথমে একটি মোটামুটি ছোট পরিমাণের জন্য কাজ করতে হবে - ভবিষ্যতে। কিন্তু, একটি নেতৃস্থানীয় অবস্থান গ্রহণ করে, আপনি সত্যিই বড় অর্থ পেতে পারেন
ছোট কোম্পানিগুলির মধ্যে সবকিছুই নিখুঁত নয় - ফান্ডের কার্যক্রমের সাফল্যের উপর নির্ভর করে বেতন-সমপরিমাণ গড় বা খুব কম হতে পারে। উপরন্তু, ছোট সংস্থাগুলিতে, তারা প্রায়ই "ধূসর মজুরী" প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, বিশ্রামের জন্য বিদেশে যাওয়ার জন্য যারা ঋণ নিতে চায় বা তাদের অ্যাকাউন্টের জন্য বিবেচনা করা উচিত (কিছু দেশে প্রবেশের জন্য একটি নির্দিষ্ট সার্টিফিকেট প্রয়োজন যে আয় নির্দিষ্ট স্তরের উপরে)। সত্য, এই পয়েন্ট উভয় সহজে অতিক্রম করা হয়। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি ধূসর অ্যাকাউন্টিং পরিচালনা করে, প্রকৃত মজুরির দূতাবাসের জন্য সহজেই সার্টিফিকেটগুলিতে লিখুন এবং ব্যাংকগুলি ক্রমাগত অ্যাকাউন্টে অন্তর্নিহিত অর্থ গ্রহণ করে।
ক্যারিয়ার বৃদ্ধি
একটি বড় কোম্পানীর কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগ, অবশ্যই, আরো আছে - যেখানে বৃদ্ধি পেতে হবে লিডিং বিশেষজ্ঞ, বিভাগের প্রধান, বিভাগের প্রধান। এখানে একটি অবস্থানে 2-3 বছর ধরে বসতে বরং কঠিন: একটি conscientiously তাদের কর্তব্য সম্পাদন ব্যক্তি একটি উচ্চ ধাপে স্থানান্তর করা সম্ভবত।
কর্মকর্তারা "বাইরে থেকে" আকৃষ্ট, এখানে একটু, বেশিরভাগই, শীর্ষ পরিচালকদের এবং কিছু বিরল বিশেষজ্ঞ যারা অন্য কোম্পানীর কাছ থেকে "টেনে আনতে" এবং খুঁজে পেতে কঠিন। বেশিরভাগ মিড-লেভেল ম্যানেজার এখনও কোম্পানির ভিতরে উঠছে।
একটি ছোট কোম্পানির মধ্যে, এটি হতে পারে যে সিনিয়র ম্যানেজার, উদাহরণস্বরূপ, বিজ্ঞাপনের ম্যানেজার, কোম্পানির মালিক। তার জায়গা নিতে সম্ভব হয় না। কোম্পানীর বৃদ্ধি এবং বিকাশ শুরু হলে এটি আরেকটি ব্যাপার - তারপর আপনি নেতৃস্থানীয় অবস্থানগুলির মধ্যে একটিকে দখল করতে সক্ষম হবেন এবং বলবেন যে তারা কোম্পানির উৎসে ছিল। যদি আপনি নিজেকে সৃজনশীলভাবে দেখান, অ-স্ট্যান্ডার্ড সমাধান খুঁজে পান, আপনি কোম্পানির উন্নয়ন এবং বৃদ্ধির উপর সরাসরি প্রভাব ফেলতে পারেন এবং অপরিহার্যভাবে এই দৈর্ঘ্যতে যেতে হবে না, পদ্ধতিগতভাবে কর্মজীবনের মইয়ের ধাপগুলি চড়ে।
কাজকর্ম
বড় কর্পোরেশন সাধারণত শ্রম একটি পরিষ্কার বিভাগ অভ্যাস। প্রতিটি নির্দিষ্ট একটি নির্দিষ্ট ফাংশন জন্য, এবং এটি এই ফাংশন কর্ম সঞ্চালনের জন্য যে ব্যক্তি দায়ী হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বৃহৎ কোম্পানিগুলিও কাজের জন্য বিশেষ কম্পিউটার প্রোগ্রাম তৈরি করে - কর্মীদের বিশেষভাবে ডিজাইন করা হয় এমন একটি প্রোগ্রামে কাজ করা যা কোম্পানীর প্রয়োজনের জন্য ডিজাইন করা হয়, যা অন্য কোথাও তাদের জন্য উপযোগী হতে পারে না।
প্রায়ই, এক জিনিস কাজ করে মানুষ এমনকি স্পষ্টভাবে একে অপরের দায়িত্ব প্রতিনিধিত্ব করে না। শ্রমের কঠিনীভূত বিভাগটি কোম্পানির কাজের জন্য অত্যন্ত কার্যকরী, কিন্তু এটি একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির কর্মজীবনের জন্য সবসময় উপকারী নয়। যাইহোক, কাজের এক অঞ্চলে পূর্ণ ফোকাস আপনি আপনার পেশাদারিত্ব নিখুঁত করতে পারবেন।
আমি যেখানে কাজ করেছি এমন এক কোম্পানিতে (শুধুমাত্র আটজন ব্যক্তিদের একটি বিজ্ঞাপন সংস্থা), মেয়েটি একটি ডিজাইনারের কর্তব্য এবং একটি সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরকে মিলিয়েছে। একই সময়ে, অফিস ম্যানেজারের দায়িত্ব সকল কর্মচারীদের মধ্যে বিভক্ত করা হয়েছিল: কেউ আদেশ দেয় জল, কেউ জল ফুল, এবং কেউ অফিস সরবরাহ কেনা হয়। যখন পরিষ্কার ভদ্রমহিলা অসুস্থ হয়ে পড়ে, তখন আমরাও তলটি ধুয়ে ফেললাম, এবং সাধারণ পরিচালক নিচে নেমে যান এবং কিছু অবহেলাকে সাহায্য করতে দ্বিধা করেন নি।
এটা ভাল বা খারাপ কিনা সুস্পষ্টভাবে বলতে কঠিন। এক দিকে, কোন নতুন দক্ষতা শেখার সবসময় দরকারী। অন্যদিকে, আমি কার্যকলাপের সমস্ত ক্ষেত্রগুলিতে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে চাই না। হ্যাঁ, এবং ক্রমাগত অন্য কিছু দ্বারা বিভ্রান্তিকর তাদের দায়িত্ব সম্পাদনের উপর ফোকাস, আরো কঠিন।
সমষ্টিগত
অনেক মানুষ একটি উষ্ণ, প্রায় "পরিবার" সম্পর্ক জন্য ছোট কোম্পানি মূল্যবান। প্রকৃতপক্ষে, যখন অনেক লোক দীর্ঘদিন ধরে পাশে থাকে, তখন ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক গড়ে ওঠে। যাইহোক, যদি সম্পর্ক হঠাৎ কাজ করতে ব্যর্থ হয়, যেমন "অনুভূতি" একটি বিশাল বিয়োগ মধ্যে পরিণত করতে পারেন। বিভিন্ন মতামত নিয়ে মানুষের কোন ভর নেই। বিভিন্ন মতামত নিয়ে অনেক মানুষ যখন, সহযোগী খুঁজতে সহজ হয়, এবং যখন কেবল কয়েকজন লোক ঘুরে বেড়ায়, তখন আপনি নিজের বিরুদ্ধে সবাই সেট করতে পারেন।
একটি বৃহত সমষ্টিগত একটি সমৃদ্ধ সামাজিক জীবনের সমৃদ্ধ। এখানে আরো প্রায়ই নতুন লোকেরা হাজির হয় এবং পুরানো, পরিচিতদের বৃত্তাকার বৃত্তাকার ছেড়ে চলে যান। অনেক নারী জন্য, এটা গপ্পের গুরুত্বপূর্ণ, আলোচনা করা হয় এবং নিজেদের প্রদর্শিত হয় যারা আলোচনা। অফিসে অনেকেই প্রায় অর্ধেক জীবন কাটায়, এবং এই সব সামাজিক দিক অনেকের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। উপরন্তু, একটি বড় দল যোগ দিন, যেখানে মানুষ আসা, যান এবং পদ পরিবর্তন, এটি প্রতিষ্ঠিত দল তুলনায় এটি সহজ 7-8 মানুষ
কর্পোরেট নীতিমালা
ভুলে যাবেন না যে বৃহৎ সংস্থায় কর্পোরেট নীতিশাস্ত্র প্রয়োজন, যা প্রায়ই চার্টারে আনুষ্ঠানিকভাবে নির্ধারিত হয়। এটি ছোট ছোট কোম্পানির মধ্যে বিদ্যমান হতে পারে, কিন্তু প্রায়ই অনেক কম, এবং, একটি নিয়ম হিসাবে, তাই কঠোর নয় অফিসে জিন্সে উপস্থিত থাকার জন্য অথবা কর্মক্ষেত্রে চা খাওয়ার জন্য জরিমানা করা অসম্ভব। উপরন্তু, একটি ছোট কোম্পানীর প্রধানের সঙ্গে একটি বিনামূল্যে সময়সূচী সম্মত হন বা তার ব্যবসার জন্য জিজ্ঞাসা করা সহজ।
সুতরাং, বিভিন্ন কোম্পানীর সুবিধার হাইলাইট করার চেষ্টা করা যাক
একটি বড় কোম্পানিতে কাজ করার উপকারিতা:
- ক্যারিয়ার বৃদ্ধি
- আর্থিক স্থায়িত্ব
- সামাজিক প্যাকেজ, সরকারি বেতন, শ্রম মান সঙ্গে সম্মতি।
- একটি "জোরে" নামটির প্রতিপত্তি।
একটি ছোট কোম্পানিতে কাজ করার উপকারিতা:
- দ্রুত নিজেকে প্রমাণ করার ক্ষমতা
- কঠোর কর্পোরেট নিয়মগুলির অনুপস্থিতি, কাজের সময়সূচির জন্য একটি উদাসীন মনোভাব।
- কোম্পানির চূড়ান্ত ফলাফল অংশগ্রহণ।
- বিভিন্ন অভিজ্ঞতা।
একটি সুস্পষ্ট উত্তর, যা এখনও ভাল - একটি বড় কোম্পানি বা একটি ছোট এক - দিতে অসম্ভব। তারা বলে, রাশিয়ান ভাল, জার্মান মৃত্যু। একটি পরিষ্কার অনুক্রম এবং সংবিধিবদ্ধ কর্তব্য সঙ্গে কর্পোরেশন যারা একটি মাপের, আধুনিক জীবন ভালবাসা জন্য ভাল।
এই মানুষ ভবিষ্যতে স্থিতিশীলতা এবং আস্থা প্রয়োজন, তারা সব পরিষ্কারভাবে স্পিল্ড আউট যে ভালোবাসি, এবং তারা কর্মজীবন মই নেভিগেশন একটি ধীর কিন্তু সঠিক অগ্রগতি উপর গণনা।
সৃজনশীল এবং অ-স্ট্যান্ডার্ড সমাধান খুঁজে পেতে সক্ষম ছোট সংস্থাগুলি ছোট আকারের ফার্মগুলির জন্য। এখানে তারা ম্যানেজারিয়াল পজিশনে যাওয়ার পরেও নিজেদেরকে দ্রুত প্রদর্শন করতে পারে - একটি আকর্ষণীয় ব্যবসা উন্নয়ন পরিকল্পনা, বিজ্ঞাপন, অস্বাভাবিক কিছু প্রদান করতে পারে যা কোম্পানিকে বিকাশ করতে পারে।
এই লোকেরা কর্মক্ষেত্রে একটি ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গিকে মূল্যায়ন করে, অ-মানসম্মত উপায়ে সন্ধান করে এবং একটি বড় গাড়িতে "কোগ" হিসাবে অনুভব করতে প্রস্তুত নয়। তাদের কাজ করার জন্য তাদের নিজস্ব পদ্ধতি থাকতে হবে, এবং শুধু নির্দেশাবলী অনুসরণ করবেন না।
মানুষ সব ভিন্ন, এবং কোম্পানিগুলিও ভিন্ন। একটি নতুন চাকরী খুঁজছেন আগে, আপনার নিজের চাহিদা এবং ক্ষমতা বিশ্লেষণ, এবং এগিয়ে - "আপনার আকার" একটি কোম্পানী জন্য চেহারা।
lipstick.ru