সন্তানের যত্ন নিতে ছুটিতে সাধারণত শিশুটির মা চলে যায়, যেহেতু প্রকৃত যত্ন তার দ্বারা বাহিত হয় কিন্তু কিছু পারিবারিক পরিস্থিতির কারণে, একটি সন্তানের মা যখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সুযোগ পায় না তখন একটি পরিস্থিতি দেখা দেয়। এই ক্ষেত্রে, পারিবারিক পরিষদ সিদ্ধান্ত নেয় যে সন্তানের যত্ন কে নিতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, দাদী তারপর প্রশ্ন আছে, নামাঙ্কিত কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয় কিনা, তার পদাতিক বা নাতি-নাতনীর যত্ন নেওয়ার জন্য সে কোন পদে থাকতে পারে?
সুতরাং, ফেডারেল আইন 13 তম প্রবন্ধ "সিটিজেন কে হ'ল শিশুদের জন্য রাজ্য উপকারিতা" অনুযায়ী, স্থানীয় পিতামাতা, অভিভাবকরা, শিশুটির যত্ন নেওয়ার অন্যান্য আত্মীয়দের রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা প্রদান করা হয়। তালিকাভুক্ত শ্রেণিগুলি দেড় বছর বয়স পর্যন্ত পৌঁছানোর পর সন্তানের যত্নের জন্য মাসিক ভাতা এবং সেইসাথে মাকে সমান অধিকার প্রদান করে। দয়া করে মনে রাখবেন যে, বাবা, মা, অভিভাবক, অন্যান্য আপেক্ষিকের মাসিক ভাতা কাজের জায়গায় চার্জ করা হয়। বর্তমান আইন অনুযায়ী, শিশু এবং মাের জন্য প্রকৃত পরিচর্যা ব্যক্তির মধ্যে কোন প্রথাগত পার্থক্য নেই। একটি শিশু যত্ন জন্য ছুটিতে থাকা অধিকার, মা ছাড়া, শিশুর বাবার হতে পারে, এবং অন্য আত্মীয়। এই সম্ভাবনা শ্রম কোড ভয়েস হয়।
আইন অনুযায়ী (টিসিআরএফ -5-এর নিবন্ধ ২56), যা কর্মচারীকে পিতামাতার ছুটি ছুটি প্রদানের পদ্ধতিটি পূর্ণ বা আংশিকভাবে তাদের বাবাকে, পিতামহ, পিতামহ, অভিভাবক এবং শিশুটির অন্য আত্মীয়দের দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে যা প্রকৃতপক্ষে শিশুর যত্ন নেয়। এই পরিস্থিতিতে, যখন অন্য ব্যক্তির কাছে এই ধরনের ছুটি প্রদান করা হয়, নিয়োগকর্তাকে কোনও প্রশ্ন বা সন্দেহ থাকা উচিত হবে না কেন তার সন্তানের যত্ন নেওয়া উচিত না কেন, সে পড়াশোনা করবে, সামরিক সেবা গ্রহণ করবে বা চুক্তির অধীনে কাজ করবে। তিনি নিজের সময় এই সময়ের নিষ্পত্তি করতে পারেন।
শিশুটির তিন বছর বয়স পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার তারিখের পর থেকে শুরু হওয়া শিশুর যত্নের জন্য দেওয়া ছুটি। যদি জন্মের পরে মা সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নিতে পারে না, তাহলে এটি অন্য ব্যক্তির কাছে এটি ব্যবহার করার সম্ভাবনা উপলব্ধ করে, যা শিশুর জন্মের পরে যে কোনও সময় সম্ভব হয়। এই পরিস্থিতিতে শিশুদের বিবেচনা করা হয় যেগুলি মূলত বাবা বা অন্য কোনও আত্মীয়ের দ্বারা পরিচালিত হয়। এই ছুটির ব্যবহার শুধুমাত্র একটি অ্যাপ্লিকেশন নীতির সম্ভব। শিশুটির যত্ন নেওয়ার অধিকার তার পিতামহের কাছে লিখিত আবেদনপত্রের সাথে তার চিকিৎসার পরেই বোঝা যায়। আবেদনপত্রের পাশাপাশি, প্রয়োজনীয় নথিগুলির তালিকায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
- একটি শিশুর জন্য একটি জন্ম শংসাপত্র, যা দেড় বছরের জন্য যত্ন প্রয়োজন;
- নিয়োগকর্তার অফিস থেকে বা পিতামাতার পিতামাতার কাছ থেকে একটি শংসাপত্র নিশ্চিত করে যে তারা শিশু যত্নের জন্য ছুটিতে নয় এবং মাসিক ভাতা পায় না;
- যত্ন প্রয়োজন যারা একটি সন্তানের সঙ্গে আত্মীয়তা সম্পর্কে নথি
এই ক্ষেত্রে, Grandmother কাজ করতে পারেন, সত্ত্বেও যে তিনি যেমন ছুটিতে হয়। আইনটিও কাজ করার অধিকার প্রদান করে, কিন্তু কিছু বিধিনিষেধের সঙ্গে: নিম্নস্বল্পতা বা বাড়ির অবস্থার অধীনে। এই ক্ষেত্রে, Grandmother রাজ্য সামাজিক বীমা ভিত্তিতে বেনিফিট (মাসিক) প্রাপ্ত করার অধিকার রাখে। এই ধরনের ছুটির মধ্যে বিঘ্ন ঘটতে পারে এবং দাদীকে তার পক্ষে সুবিধাজনক সময়ে যে কোনও সময়ে তাকে বাধা দিতে এবং তার পূর্ববর্তী অবস্থানে কাজ করার অধিকার থাকতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে যে নিয়োগকর্তা সেই নানীকে সেই পোস্টের অনুমতি দিতে অস্বীকৃতি জানায়, যা সে ছুটির আগেই ছিল, আদালতে আবেদন করার সুপারিশ করা হয়, যা তার কর্মস্থলে পুনর্বহাল করবে।
এটিও উল্লেখ করা উচিত যে, সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি ছুটি অপরিহার্যভাবে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তা এই সময়ের সাধারণ এবং অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার দৈর্ঘ্য পরিসংখ্যান। উপরন্তু, একটি শিশুর জন্য বিশেষত মধ্যে সেবা দৈর্ঘ্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়, ত্যাগের জন্য অব্যাহতি ছাড়া, দ্রুত অবসর পেনশন ছাড়া।