নারী নেতৃত্ব: একজন মানুষ মত নেতৃত্ব দিতে?

এই নিবন্ধটি নারী নেতৃত্বের নূন্যতম পরীক্ষা, সেইসাথে নেতৃত্বের সমস্যা যেমন পরীক্ষা করে। অধিকাংশ ম্যানেজার কি সম্মুখীন? দলের সাথে সংঘর্ষ, কাজের প্রক্রিয়ায় বাধা, কর্তৃপক্ষের নিম্ন কর্তৃত্ব ... এই সবের কারণ কী এবং সমাধান কি?


"প্রকৃতপক্ষে বিশ্বের মধ্যে এখন কি কি অভাব রয়েছে, এখন নারী নেতারা নয় বরং নেতারাই নারীর মত হতে পারে" - নিউ ইয়র্কে সেরা ব্যবসা প্রশিক্ষকদের দ্বারা করা একটি আকর্ষণীয় মন্তব্য, সাইমন সাইনাকা।

ব্যবসার প্রধানত পুরুষ মডেলের ব্যবসা শেখানো হয়। এইভাবে, তারা শিক্ষা দেয় এবং নারীদের নেতৃত্ব দেয়। এটা সব উপেক্ষা করুন! আপনার প্রবৃত্তি অনুসরণ করুন, আপনার প্রবৃত্তি এবং যদি আপনার প্রবৃত্তি নির্দেশ করে যে আপনি কাউকে মনোযোগ দিতে সাহায্য, প্রম্পট, অংশগ্রহণ দেখান - এমনকি যদি "কোম্পানির পরিসংখ্যানের পরিসংখ্যান" ভাল হয় না, তবে আপনার কর্মচারীদের জন্য সময় নিতে আরও ভাল।

প্রকৃতপক্ষে, অনেক বিশেষজ্ঞরা বলে যে মহিলাদের কিছু প্রাকৃতিক প্রবণতা আছে যা তাদের বিশেষ করে নেতৃস্থানীয় অবস্থানে কার্যকর করে। কারণ নারীরা natsifry তুলনায় মানুষের আরো মনোযোগ দিতে ঝোঁক, এবং ফলে আরো সংবেদনশীল এবং দলের কোন সমস্যা অন্তর্ভুক্ত।

এখানে তিনটি ধাপ রয়েছে যা ব্যবসার কোচ উদ্যোক্তাদের পরামর্শ দেয়, উভয় পুরুষ ও নারী। এই সুপারিশ আপনাকে একটি ভাল নেতা হয়ে সাহায্য করবে। তাই:

1) সমস্যার একটি স্পষ্ট দৃষ্টি স্থাপন

যদি আপনি চান যে লোকেরা সঠিকভাবে আপনার প্রয়োজনীয়তা এবং লক্ষ্যগুলি বুঝতে পারে তবে তাদের স্পষ্ট, স্পষ্ট ও বোধগম্য হওয়া উচিত। আপনার চিন্তাভাবনাকে শব্দে রূপান্তরিত করা ভাল। তারপর, যখন আপনি আপনার কর্মচারীদের এই পত্রটি পড়বেন, তখন সন্দেহ করবেন না যে তাদের মাথা তাদের কাছে একটি স্পষ্ট চিত্র থাকবে।

বাজারে তার স্থান নির্ধারণের জন্য কোম্পানির প্রবৃদ্ধি পরিমাপের ক্ষেত্রে মেট্রিক্স অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কোম্পানীর মূল লক্ষ্যগুলির দিকে দ্রুত গতিতে দৃষ্টিপাতের জন্য তারা গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু মনে রাখবেন যে আপনার সমস্যার সমাধান করার জন্য আপনার নিজের দৃষ্টিভঙ্গি থাকা উচিত এবং এই সমস্যাগুলি দূর করার জন্য আপনার নিজস্ব পরিকল্পনা থাকা আবশ্যক।

2) মনে রাখবেন যে আত্মত্যাগের মাধ্যমেও পাস হয়

বাবা বা কোচ যারা তাদের সন্তানদের উপর গর্বিত যেমন তাদের নেতাদের কথা ভাবুন, তাদের পরিবার সাধারণ কর্মীদের জন্য, অনেক বিশেষজ্ঞ নির্দিষ্ট পদ্ধতি এবং কৌশল দ্বারা ক্লান্তিকর কাজ প্রক্রিয়া সহজতর প্রস্তাব। কিভাবে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর বসদের মধ্যে যোগাযোগ শক্তিশালী করতে? পাশ্চাত্য মডেল আমাদের পরিস্থিতিটি থেকে একটি উপায় বের করে দেয়, যেমন একজন মজাদার বাবা অথবা একজন বিজ্ঞ শিক্ষকের সাথে আপনার বসের অবস্থান: "আমি আপনার জন্য কঠোর পরিশ্রম করবো এবং যখন আপনি মহান জিনিসগুলি সম্পন্ন করার জন্য ছেড়ে যান, আমি গর্বিত যে আমি দরকারী ছিল ... "আমরা দেখি, স্লাভ জাতীয়তার প্রতিনিধিদের জন্য এই পদ্ধতিটি অনেক কারণের জন্য খুব কার্যকর নয়।

এটা বুঝতে হবে যে নেতৃত্ব কেবল আপনার কর্মীদের মধ্যে গৌরব নয় এবং এটি সাধারণ অর্জনযোগ্য লক্ষ্যগুলির সাথে প্রদান করে। ব্যক্তিগত আগ্রহের আগে আপনার স্টাফকে অগ্রাধিকার দিতে হবে!

যদি আপনি নেতৃত্বের সুবিধা নিতে চান, মূল্য প্রদান এবং মূল্য ব্যক্তিগত আগ্রহ। যদি আপনি সমষ্টিগতের জন্য নিজেকে আত্মসমর্পণ করতে প্রস্তুত নন, তবে আপনি নেতৃত্বের অধিকার পাওয়ার যোগ্য নন। কর্মক্ষেত্রে প্রায়ই নিরাপত্তার ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে অসুরক্ষিত মনে হয়। তারা জানেন যে, বসের কারণটি খুঁজে বের করার জন্য তার সময়ের তুলনায় একজন কর্মীকে যত দিন বেঁচে দেয়া হবে, তার ফলে কর্মীকে এমনকি নিজেকে ব্যাখ্যা করার চেষ্টাও করতে হবে।

3) গ্রাহকদের এবং কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনার শক্তি ব্যয় করুন

কেউ একজন ভাল কাজ করছে এমন একটি ইলেক্ট্রনিক স্বাক্ষর প্রেরণ করছে, এবং কেউ খারাপ, স্পষ্টভাবে, কাজ করছে না। পরিবর্তে, আপনার কর্মচারীদের যান এবং তাদের আপনি পেতে আশা কি ফলাফল বলুন। আমাকে বিশ্বাস করুন, এই সময়টি আপনাকে ভবিষ্যতে ব্যক্তিগত বারের একটি চিত্তাকর্ষক স্তর সংরক্ষণ করবে।

ইন্টারনেট এবং ই-মেইল তথ্য প্রচারের একটি চমৎকার উপায়, কিন্তু তারা অনুভূতি, মতামত এবং গঠনমূলক সমালোচনা পেশ করতে পারে না। সাধারণভাবে, আপনার কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করার সময় এবং শক্তি খুঁজে। এটি এন্টারপ্রাইজের মধ্যে সম্পর্ক শক্তিশালী করবে এবং একজন নেতা হিসাবে আপনার কর্তৃপক্ষকে শক্তিশালী করবে।

সুতরাং, আপনি একটি বাস্তব নেতা হতে যে উপসংহার করতে পারেন, আপনি কর্মচারীদের সঙ্গে পেশাদারী সম্পর্ক গড়ে তুলতে হবে এবং দলের বিশ্বাস স্থাপন করা আবশ্যক।