গপ্পের পরে কীভাবে বিশ্বাসযোগ্যতা বাড়ানো যায়

কর্মক্ষেত্রে আমাদের রেটিং বাড়াতে অনেক পদ্ধতি আছে। কেউ কেউ মনোবিশ্লেষণ এবং অর্থনীতিতে বই পড়েন, কেউ প্রশিক্ষণের "হরণ" করে না। ওয়েল, কিছু প্রমাণিত পছন্দ "দাদী এর অর্থ।" উদাহরণস্বরূপ, দ্রবীভূত করা ... গোঁফ গপ্পি থেকে কীভাবে আসে এবং গপ্পের পর কীভাবে কর্তৃত্ব বাড়াতে হয় সে বিষয়ে এবং নীচের আলোচনা করা হবে।

আপনি যদি সহকর্মীদের কাজ সম্পর্কে আপনার সম্পর্কে অপ্রীতিকর গোপনীয়তা বিস্তার খুঁজে পাওয়া হলে আপনি কিভাবে প্রতিক্রিয়া হবে? আপনি কি এই অবমাননাকারীকে স্থান দিতে চান? আপনি কি ছেড়ে দেবেন? "কঠোর পদক্ষেপ গ্রহণ করবেন না," মনোবৈজ্ঞানিকরা বলছেন, "শান্ত থাকুন।" প্রথমে আপনাকে বোঝার দরকার যে, গপ্পি থেকে কী আশা করা যায় - ভালো (আশ্চর্য হবেন না, কখনও কখনও আমাদের কর্মজীবনের উন্নতিতে অবদান রাখে) বা ক্ষতি এবং এই আইন থেকে এগিয়ে যান।

শুনানির ব্যবহারে

নির্বাচনের মতে, 79% মানুষ গোঁফকে মানবজাতির একটি অত্যন্ত ক্ষতিকর আবিষ্কার বলে মনে করেন। বলুন, মিথ্যারোপকারী কখনও কখনও এমন কিছু নিয়ে আসে যা ব্যক্তিগত কর্তৃপক্ষকে গুরুতরভাবে এবং দীর্ঘদিনের জন্য ক্ষতিকর করে তোলে। যাইহোক, গোঁফ কখনও কখনও আপনি একটি ভাল সেবা করতে পারেন। বেশিরভাগ সময় সব গসপমেন্টের উদ্দেশ্য হল বিভিন্ন ধরনের সেলিব্রিটি: অভিনেতা, গায়ক, রাজনীতিবিদ এবং অন্যান্য জনসাধারণ। তাদের মধ্যে অনেকেই গোঁফ এবং গুজরাটকে শান্তভাবে বোঝায়, যে কোনও গোঁফই এমন একটি চমৎকার বিজ্ঞাপন যা একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের প্রতি আগ্রহ বাড়ায় সাহায্য করে। অতএব, প্রায়ই শো ব্যবসার প্রতিনিধিরা আসন্ন বিয়ের, তালাক, গর্ভাবস্থা, বাড়ি কেনার ইত্যাদি শব্দগুলি "ঘটনাক্রমে" ড্রপ করেন অথবা এমনকি "কিংবদন্তি" নিয়েও আলোচনা করেন, যা তাদের মিডিয়াতে চালু করে। যুক্তিটি সহজ: মানুষ গায়ক বা অভিনেতা ব্যক্তিগত জীবনের বিবরণ আলোচনা করা হবে, এবং তারপর তারা যান এবং তাদের কনসার্টের জন্য টিকিট কিনতে হবে (খেলা) তাদের আলোচনা বিষয় নিখুঁত দেখতে। তাই এটি দেখা যাচ্ছে যে জনপ্রিয়তা বেশিরভাগ গুজব ছড়িয়েছে, গুজবগুলি কর্তৃপক্ষকে বৃদ্ধিতে সহায়তা করে

তবে, গোঁফ কেবল নক্ষত্রের জন্য উপকারী নয়। গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে 65% মানুষ কিছুটা অবজেক্ট করে না এবং কাজকর্ম সম্পর্কে তাদের কাছে গুজব ছড়ানোর জন্য অবদান রাখে না। কেন তারা এই করছেন?

• মনোবিজ্ঞানী কর্তৃক পরিচালিত পরীক্ষার ফলস্বরূপ, এটি প্রতিষ্ঠিত করা সম্ভব ছিল যে, যে ব্যক্তির সম্পর্কে "প্রচারিত" গুজব ছড়িয়েছে সেগুলি সহকর্মীদের তুলনায় দ্রুততর হয়, যারা সহকর্মী নয়, এমনকি কোন সহকর্মীও মনে করে না। এবং এখানে সবকিছু "নৃশংস" উপর নির্ভর করে। যদি তিনি নিজেকে ভাল দিকে দেখেন, পুরস্কার বা এমনকি প্রচার তাকে নিশ্চিত করা হয়।
• গপ্পের সাহায্যে রেটিং বাছাই করার আরেকটি বিকল্প হল একটি ছোট্ট কৌতুকের জন্য, এটি একটি অসম্পূর্ণতা (এবং যদি এই ব্যক্তি একযোগে বসের সাথে ভাল হয়) থেকে একজন সহকর্মীর সাথে ব্যক্তিগত কথোপকথনে একটি ব্যক্তিগত কথোপকথনে "এটিকে সরাবেন", তাহলে আপনার নাম একটি প্রতিযোগিতায় থাকা এবং উচ্চতর বেতন প্রদান করে।
• যাইহোক, সতর্কতা অবরুদ্ধ হয় না: এমন একটি কৌশল সবসময় কাজ করে না - আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তথ্যটি বসের কাছে পৌঁছেছে এবং "প্রতিযোগীদের" আপনাকে কাজ করার আমন্ত্রণ জানানোর আগেই সে আপনাকে ছাড়তে চায় না।
• এটা গপ্পপ প্রায়ই টিমের সঙ্গে অভিযোজন করার জন্য beginners সাহায্য করে। সনদ "ধূমপান বিরতির সময়" অভ্যন্তরীণ সমস্যাগুলি নিয়ে অবিচলভাবে আলোচনা করছে, তারা নোয়াখোয়ার "আলোকিত" করার জন্য খুশি। যাইহোক, এই পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তা খুব সতর্ক হতে হবে। হ্যাঁ, যদি আপনি বলে থাকেন যে, তত্ত্বগতভাবে, প্রকাশ করা উচিত নয়, তাহলে আপনাকে বিশ্বাস দেওয়া হয়। কিন্তু এই ট্রাস্ট কি দিতে হবে? সম্ভবত দলের মধ্যে বিদ্যমান "গোষ্ঠী" এক আপনার নিজের উদ্দেশ্যে আপনি ব্যবহার করার জন্য তালিকাভুক্ত? আপনি "উরু জন্য চেক" হয়: আপনি গোঁফ মধ্যে টেনে আনা হয় বা আপনি দাঁড়ানো করতে সক্ষম? মনস্তাত্ত্বিকরা নিয়ন্ত্রন দেখানোর পরামর্শ দেন: তারা আপনাকে যা বলে, তা শুনুন, কিন্তু পরে কথোপকথনকে আরেকটি বিষয়ের মধ্যে অনুবাদ করার চেষ্টা করুন।
• কোন গোঁফ বিবেচনা জন্য তথ্য। এবং কোন তথ্য মূল্যবান। অফিসিয়াল গোঁফ থেকে আপনি দল, আপনার কাছ থেকে কি আশা করতে পারে, এবং কি আচরণ নিষিদ্ধ করা হয়, যারা কর্তৃত্ব ভোগ করে, এবং যারা একটি বহিরাগত, ইত্যাদি ইত্যাদি।

সব এক

যাইহোক, আরো প্রায়ই গপ্পি ভাল না, কিন্তু ক্ষতি, উপরন্তু, উল্লেখযোগ্য। কখনও কখনও এটি গোঁফ পরে কাজ বিশ্বাসযোগ্যতা বৃদ্ধি অর্জন করা অত্যন্ত কঠিন। অনেক ঘটনা আছে যেখানে গোঁফ একটি ব্যক্তির খ্যাতি দীর্ঘ সময় এবং গুরুতরভাবে ব্যাহত করেছে। অতএব, যদি আপনি বুঝতে পারেন যে কর্মক্ষেত্রে আপনার ব্যক্তিত্বটি সবচেয়ে অবিশ্বাস্য গুজবগুলির কারণ হয়ে থাকে, তবে মনে রাখবেন, আপনার মাথাতে "পরিকল্পনা-হস্তক্ষেপ" করার সময়, শিথিল করবেন না।

• ধরুন আপনি শিখেছেন যে আপনার সহকর্মীদের একজন আপনার সম্পর্কে নেতিবাচক তথ্য (সম্ভবত এমনকি মিথ্যা) ছড়িয়েছে। চিন্তা করুন: গপ্পি কর্তৃপক্ষ কত মহান? তিনি কি আপনার বিরুদ্ধে একা বা সমিতির আছে? গুজব ছড়িয়ে যাওয়ার ঝুঁকি কি? এটা সম্ভব যে এই ব্যক্তি আপনার সম্পর্কে যত্ন নেয় না এবং আপনি ঘটনাক্রমে "আগুন" এর নিচে পড়ে গেলেন। এই ক্ষেত্রে, gossiper নিজেকে এবং তার "ঘনিষ্ঠ সহযোগীদের" উভয় সঙ্গে কম স্বচ্ছন্দ হতে অবিরত করার চেষ্টা করুন।
• মনে হচ্ছে যে যৌথ সদস্যদের মধ্যে একজন "আপনার একটি দাঁত ময়লা" (কিন্তু আপনি বুঝতে পারেন যে এটি ব্যক্তিগত অপছন্দ, এবং শুধুমাত্র), আপনি তার সাথে সম্পর্ককে স্পষ্ট করবেন না tet-a-tet, যদি আপনি কার্যধারা অপছন্দ করেন। আপনার কর্তব্য আরও মনোযোগী হতে যথেষ্ট, কাজ করার জন্য আপনার দোষ কিছুই আছে যাতে। হয়তো আপনি একটু আলাদা, কিন্তু গোঁফ কেবল আপনার সুবিধাটি ব্যবহার করতে চায়? সুতরাং তাকে কোন সুযোগ দিতে না!
• সম্প্রতি, আমাদের দেশে আরো প্রায়ই আমাদের পশ্চিমে একটি প্রবণতা খুব সাধারণ দেখা উচিত - mobbing (কর্মচারী এক সমষ্টিগত থেকে সচেতন অব্যাহত) দ্বারা। এবং একের বিরুদ্ধে সকলের সংগ্রামে প্রধান অস্ত্র গপ্পে আপনি সমষ্টিগত বিভিন্ন সদস্যদের ক্রসফায়ার ধরা হয় যে বুঝতে, সাবধানে চিন্তা: আপনি অন্য কাজ সন্ধান করার জন্য যুদ্ধ বা ভাল করার জন্য প্রস্তুত? শেষ পর্যন্ত আপনার জায়গা জন্য যুদ্ধ করার সিদ্ধান্ত নিতে হলে, "সামরিক কর্ম" ভারপ্রাপ্ত যারা কে সনাক্ত করার চেষ্টা করুন। "রোগ" মনোবৈজ্ঞানিকদের instigator সঙ্গে সরাসরি কথা বলতে পরামর্শ দেওয়া হয়, খুঁজে বের করা যে তিনি এটা পছন্দ করেন না। যদি হৃদয় থেকে হৃদয়স্পর্শী কথোপকথনটি সাহায্য না করে, তাহলে আপনার বিরুদ্ধে "ভাঙা" তালিকা তৈরি করার পূর্বে, বসের সহায়তার জন্য আবেদন করার অনুমতি দেওয়া খুব জরুরী। চিন্তা করবেন না, এটি গুজব রোধ করার একটি মারাত্মক পদ্ধতি নয় এবং নিষ্ঠুর পদ্ধতি নয়, তবে যথেষ্ট পর্যাপ্ত। উদাহরণস্বরূপ, কলম্বিয়ার অন্যতম শহরগুলোতে গুজব ছড়িয়ে পড়ার জন্য আপনি চার বছর ধরে কারাগারে গর্জন করতে পারেন! শহরের মেয়র সিদ্ধান্ত নিলেন যে কলম্বিয়ার নাগরিকদের সম্মান ও মর্যাদা কে জঘন্যভাবে বদলাতে হবে তাদের জন্য এটি একটি নিখুঁত শাস্তি।

স্প্লিটর: ভিজুচিকিকে ছেড়ে দিন

আপনি তাদের সম্পর্কে কি বলতে পারেন যারা গুজব ছড়াতে পারে না, এবং তিনি নিয়মিত তাদের composes? সম্ভবত, তিনি তার অবস্থান থেকে সন্তুষ্ট, কারণ অনেক সংগ্রহকারী "গুজব নিয়ামক" একটি সুস্পষ্ট বা অনানুষ্ঠানিক নেতা খ্যাতি ভোগ। এটি সহজেই কোনও কর্মচারীর বিশ্বাসযোগ্যতা বৃদ্ধি করতে পারে, সেইসাথে এটি কিছুই হ্রাস করতে পারে। প্রয়োজনীয় তথ্য আহরণের প্রতিভা অনেকের দ্বারা প্রশংসিত হয়। গসপোফার সবসময় সচেতন হয় যে, মজুরি সময় দেওয়া হবে কিনা, নিকট ভবিষ্যতে কর্মীদের বেতন হ্রাস করা হবে কিনা, আগামীকালের সভায় বসের ব্যবস্থা "স্পেসিং" পরিচালনা করা হবে কিনা, তারপরেও লোকেরা পরামর্শের জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করছে বা তাকে বিভিন্ন ধরনের "আলোকিত" করার জন্য জিজ্ঞাসা করছে, এবং তিনি চাটুকার। এবং কর্তৃত্বকারীরা, "প্রধান গপ্পে" অনুকূলভাবে তাকান, কারণ তিনি জানায় যে একজন কর্মচারী পদত্যাগ করতে বা হাসপাতালে যেতে চায়, এইভাবে অসংখ্য কাজ এবং জরুরি অবস্থার প্রতিরোধ। কিন্তু, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, গোঁফের তথ্য "এক্সট্র্যাক্ট করা" সহজ কৌতূহলের দ্বারা নয়, তবে গুরুতর মানসিক সমস্যা দ্বারা। সুতরাং, মনোবিজ্ঞান R. Rosneau আমেরিকান প্রফেসর অনুযায়ী, যারা নিজেদের মধ্যে আত্মবিশ্বাসী নয়, যারা তাদের নিজস্ব গুরুত্ব নিয়মিত নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন, তাদের কর্মের শুদ্ধতা, অধিকাংশ সময় গপ্প সঙ্গে আসা। কখনও কখনও তারা অন্যদের ব্যয় উপর নিজেদের জোর, অন্যদের ক্ষমতার হ্রাস এবং তাদের নিজস্ব exaggerating তাই তারা গসপের মাধ্যমে তাদের বিশ্বাসযোগ্যতা উন্নত করতে পরিচালিত করে। এই জন্য, গসপ, আপনি বুঝতে হিসাবে, একটি আদর্শ টুল। গবেষকদের মতে, ডাক্তার, শিক্ষক, মনোবৈজ্ঞানিক, সমাজবিজ্ঞানী, বিজ্ঞাপন বিশেষজ্ঞ এবং সাংবাদিকদের মধ্যে সবচেয়ে জঘন্য গোঁফ "পাওয়া যায়"। যাইহোক, গুপ্তচরদের ভাগ্য হতাশ করা হবে না: তারা সবসময় মানুষ দ্বারা বেষ্টিত হয় যে সত্ত্বেও, তারা কদাচ তাদের আন্তরিক ভালবাসা এবং সম্মান ভোগ। তাদের কোন বন্ধু নেই এবং কঠিন সময়ের মধ্যে তাদের সাহায্যের জন্য অপেক্ষা করার জায়গা নেই।