আজ আপনি অনেক পরামর্শ শুনতে পারেন, কর্মজীবনের অগ্রগতিতে অগ্রসর হওয়ার জন্য আপনাকে কি করতে হবে? একটি নিয়ম হিসাবে, সবকিছু যেমন কর্ম সঞ্চালনের প্রথম মিনিটে কর্মক্ষেত্রে তার উপর আটকে ছিল লেবেল থেকে পরিত্রাণ পেতে পরিচালনা করে না এমনভাবে ঘটে। এই মনোভাব গুরুতরভাবে একজন ব্যক্তির আত্মসম্মান প্রভাবিত করতে পারে, যা উল্লেখযোগ্যভাবে তার কর্মক্ষমতা সীমাবদ্ধ হবে। তিনি একটি আনুগত্য পুতুল বা মুক্তা মত মনে হবে, যা কোন উচ্চতা পৌঁছাতে ক্ষমতা নেই। যাইহোক, যদি আপনি দাবা নিয়ম মনে রাখবেন, প্রতিটি পাইন একটি রাণী হতে পারে, এবং একটি পুতুল একটি মানুষ হতে পারে। একজন কর্মচারী সত্যিই দেখায় যে তিনি সর্বোচ্চ প্রশংসা করার যোগ্য, কেবল তখনই তাকে "তার" হিসাবে গণ্য করা হবে। কিন্তু, কিভাবে আপনি নিজেকে থেকে এই লেবেল অপসারণ এবং আপনি মূল্যবান যে সবাই প্রমাণ?
একটি বিশাল সংখ্যক আধুনিক নেতারা প্রায়ই বিশ্বাস করেন যে একজন ব্যক্তির কর্মজীবন তার ব্যক্তিগত সমস্যা। যদি কেউ আরও কিছু অর্জন করতে না পারে, তবে এটি প্রতিস্থাপিত হতে পারে। একই সময়ে, বিরল নেতা তাদের নিজস্ব কর্মীদের প্রশিক্ষণ সম্পর্কে মনে হয়। কর্মকর্তারা ভয় করে যে দক্ষতা অর্জনকারী ব্যক্তি আরও বেশি অর্থের জন্য সংগঠন ছেড়ে চলে যাবে, অন্যথায়, কর্মচারী একই স্থানে কর্মচারী নিয়োগের জন্য বেতন বাড়াতে হবে। যাইহোক, আসুন আমরা আশা করি যে সবকিছুই খারাপ নয় কারণ এটি প্রথম নজরে দেখায়। কোনও ব্যক্তি একটি উচ্চাকাঙ্ক্ষী মইয়ের অগ্রগতির জন্য পর্যাপ্ত উচ্চতায় পৌঁছাতে পারে, যেগুলি কেবল মাথা থেকে কেবল উচ্চতর পোস্টে স্থানান্তর করার কোন বিকল্প নেই। সব পরে, একটি মনিব জন্য, অগ্রাধিকার বিষয় আপনার নিজের উদ্যোগের সমৃদ্ধি, এবং তার নিপীড়ন না।
একটি দৃঢ় কর্মীদের প্রভাবিত করার জন্য বিপুল পরিমাণে উপায় আছে, এমনকি মজুরি বিষয়ে কথা বলাও নয়। প্রধান ভূমিকা প্রতিযোগিতার দ্বারা পরিচালিত হয়, যা অফিসের দেওয়ালে কৃত্রিমভাবে তৈরি করা হয়। গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি এবং কর্মীদের এবং বসদের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ মিটিং এবং আলোচনা গুরুত্বপূর্ণ। এই ইন্টারভিউ সময় এটি একটি কর্মচারী মৌলিক ব্যবস্থাপনা অংশে নিজেকে থেকে মনোভাব পরিবর্তন করতে পারেন। অগ্রগতি জন্য একটি প্রয়োজনীয় উপাদান কর্মচারীদের সার্টিফিকেশন এবং ভাল কাজ জন্য তাদের পুরস্কৃত করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, ব্যক্তিগত প্রণোদনা যৌথভাবে ভাগ করে না, তবে শুধুমাত্র অন্য প্রতিযোগীদের উদাহরণ অনুসরণ করার জন্য একটি প্রণোদনা প্রদান করে।
কর্মজীবন বৃদ্ধি কর্মীদের তাদের শিক্ষা তাদের সাহায্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। যারা শিক্ষাজীবনের প্রবর্তনমূলক উপায়গুলি তৈরি করে এমন স্বেচ্ছাসেবকরা কর্মচারীদের কাজকে অনুভব করতে সাহায্য করে এবং তাদের যোগ্যতা প্রদর্শন করে, যেগুলি একজন ব্যক্তির ভেতর ভেতর ভেতর অনুভব করে। ফলস্বরূপ, কর্মী শুধুমাত্র বিভিন্ন নতুন দক্ষতা মাস্টার হবে না, কিন্তু দৃঢ়তা জন্য কাজ এবং কর্মজীবন মই ঊর্ধ্বে উচ্চতর করতে সক্ষম হতে হবে। যদি কোনও কর্মকর্তা কর্মচারীকে অপমানিত না করে এবং তার গোপনীয়তা সম্পর্কে সত্যিকারের মজুরি সম্পর্কে তথ্য লুকায় না, তবে অন্যান্য সংস্থাগুলির এই কাজের জনপ্রিয়তা তখন কর্মচারী তাদের নেতৃত্ব পরিবর্তন করতে চায় না। এবং একটি ভাল মনিব এই ভাল বুঝতে পারে, কেন আপনি যেমন আপনার পেশা 100% দিতে হবে পরীক্ষার আপনি কর্মজীবন মই অবধি যোগ্যতা প্রমাণ করার জন্য উপযুক্ত।
সর্বদা একটি ব্যক্তি সবসময় আরো অর্থ উপার্জন করতে চেষ্টা করে না। কর্মক্ষেত্রে কর্মরত কর্মচারীর মনোভাব এবং দল এবং ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে যোগাযোগের অর্থের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। সব পরে, যদি, আপনি প্রতিদিন যেখানে আপনি স্বাগত নয় এমন স্থানে আসেন, কিন্তু একটু বেশি উপার্জন করুন, আপনি কয়েক মাস ধরে সেখানে থাকবেন না। এমন কিছু ক্ষেত্রেও আছে যখন অর্থের জন্য একজন ব্যক্তি নিজেকে কাজ করতে পরিচালিত করে, যার ফলে তার নিজের দক্ষতার অবনতির দিকে যায়। এছাড়াও এটি বলা উচিত যে অনেক মানুষ কাজ না শুধুমাত্র তাদের উপার্জন, কিন্তু নিজেকে প্রমাণ করার সুযোগ। যখন মনিব কর্মচারী সৃজনশীলভাবে বিকাশ করতে পারবেন তখন কর্মচারী দ্রুত পাহাড়ে উঠে যায়।
শ্রমিকদের বেশ কয়েকটি গ্রুপ আছে যারা সম্পূর্ণভাবে বিভিন্ন উপায়ে কর্মজীবনের মাধ্যমে তাদের লক্ষ্য অর্জন করতে পারে। প্রথম গ্রুপটি শ্রমিকদের অসাধারণ গুরুত্ব দেখে এবং কঠোর পরিশ্রম করতে চায় এমন শ্রমিক। সোভিয়েত ইউনিয়নে কতটা গুরুত্বপূর্ণ কাজ ছিল, তাই এই ধরনের লোকেদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কাজ। এই ধরনের মানুষের জন্য, লক্ষ্য অর্জনের রেসিপিটি সহজ: নিজের উপর কাজ করে এবং আপনার পেশাদার দক্ষতা উন্নত করুন। এই ধরনের মানুষ, প্রায়ই, অনেক পেশাজীবনের জটিলতাকে অবমূল্যায়ন করে। বিক্রেতার জন্য কেবল তাকগুলির পণ্যগুলির অবস্থান জানতে হবে না, তবে ক্লায়েন্টের সাথে যোগাযোগ করতে এবং গ্রাহকদের মনোযোগ আকর্ষণ করতে সক্ষম হবেন। কর্মজীবনের অগ্রগতির অগ্রগতির জন্য যা করা দরকার তা খুঁজে বের করার জন্য এই গঠনকারীরা কিছু কিছু কোর্স বা প্রশিক্ষণ নিতে খুব সহায়ক হবে। বসরা কর্মশালিকদের পছন্দ করেন না, কিন্তু যারা তাদের চারপাশের সবাই প্রমাণ করে যে তাদের কাজ সর্বোচ্চ গুণমানের। যখন এই ধরনের কর্মচারী দক্ষতা অভূতপূর্ব উচ্চতা বৃদ্ধি হবে, তারপর অধ্যবসায় তার প্রয়োজনীয় ভূমিকা পালন করবে।
শ্রমিকদের দ্বিতীয় গ্রুপ অনলস এবং সক্রিয় মানুষ। তারা কাজটি দেখতে পায়, প্রথমে সব সৃজনশীল উন্নয়ন। এই ধরনের শ্রমিকদের কাজ করতে বাধ্য করা যায় না যে তারা পছন্দ করেন না। এটি এই গুণের কারণে, শ্রমিকরা প্রায়ই হ্রাস পায়। এই ধরনের মানুষদের জন্য, লক্ষ্য অর্জনের রেসিপি হবে ছোট ব্যবসা প্রশিক্ষণগুলির উত্তরণ। "মনোবৈজ্ঞানিক" শব্দটি ব্যতীত, সঠিকভাবে কথা বলা এবং সঠিকভাবে কথা বলতে শেখানোর জন্য বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত, যা আধুনিক যুবকদেরকে প্রভাবিত করে।
তৃতীয় গোষ্ঠীগুলি পেশাদারদের মধ্যে রয়েছে যারা ইতিমধ্যেই কোনও অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের জন্য নিজেদের কাছে আত্মবিশ্বাসী। তারা লক্ষ্য খুঁজে না এবং কাজের মধ্যে না এবং স্বীকৃতি না। তাদের লক্ষ্য জীবনের তাদের নিজের ব্যবসা খুঁজে বের করা, যা গর্বিত হতে পারে, ভাল, এবং ভাল অর্থ উপার্জন এছাড়াও খারাপ না। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ব্যক্তিদের পেশাগত দক্ষতা আছে, কিন্তু তারা সব পরিচালনা করতে জানেন না, এবং আরও দক্ষতা জন্য এই দক্ষতা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নত করতে সহায়তা করে এমন কোর্স - এই ধরনের লোকেদের জন্য এটির প্রয়োজন হয়।
এই সহজ ধাপগুলি ব্যবহার করে, আপনি কর্মক্ষেত্রে সাফল্য এবং সাফল্য অর্জন করতে পারেন।