অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্বগুলি মনস্তাত্ত্বিকদের একটি বিশাল সংখ্যক দ্বারা অধ্যয়ন করা হয়েছিল, সিগমুন্ড ফ্রয়েড সহ, যিনি এই রাষ্ট্রের সারাংশের প্রথম দিকে ইঙ্গিত করেছিলেন। এটি মানুষের কাছাকাছি একটি অসঙ্গতি সঙ্গে জড়িত ধ্রুবক টান মধ্যে মিথ্যা: সামাজিক, সাংস্কৃতিক, ড্রাইভ, ইচ্ছা
আন্তঃসরকার দ্বন্দ্বগুলির প্রকারগুলি
অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্বের ছয়টি প্রধান দল রয়েছে, যা সময় সময় আমাদের প্রত্যেককে অতিক্রম করে।
- প্রেরণা - বিভিন্ন উদ্দেশ্য সংঘর্ষ
- নৈতিক - আমাদের ইচ্ছা এবং দায়িত্ব একটি সংঘর্ষ। আমাদের ইচ্ছা এবং পিতামাতা বা পরিবেশের চাহিদাগুলির মধ্যে বিঘ্নের ফলে খুব প্রায়ই এটি দেখা দেয়।
- অবাস্তব বা নিকৃষ্টতম জটিল। এই ধরনের আভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব উদ্ভূত হলে আপনার ইচ্ছা বাস্তবায় পরিণত হয় না। তাকে প্রায়ই তার চেহারা, বা ক্ষমতার সাথে অসন্তোষ বোঝায়।
- একটি দ্বন্দ্ব সংঘটিত হয় যখন একজন ব্যক্তি দুইটি ভূমিকা নিয়ে থাকে এবং এটি নির্ধারণ করতে পারে না যে তার কাছে কে বেশি গ্রহণযোগ্য হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নারী পেশাগত বা মা
- বাইরের জগতের চাহিদাগুলি সম্ভাব্যতার সাথে মেলে না এমন একটি অভিযোজিত সংঘাত দেখা দেয়। প্রায়ই পেশাগত গোলক পাওয়া যায়।
- নিজের ব্যক্তিগত আকাঙ্খা এবং সুযোগের একটি মূল্যায়ন মধ্যে বৈষম্য উত্থান থেকে স্বতঃস্ফূর্ততা উত্থাপন।
আন্তঃসরকারগত সংঘর্ষ কারণ
আমরা ইতিমধ্যেই বলেছি যে, একটি অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব হচ্ছে একজন ব্যক্তির একটি স্বাভাবিক প্রক্রিয়া যার উন্নয়ন হচ্ছে। বাস্তবিকই, এটি নিজের জন্য ধ্রুবক অনুসন্ধানের ফলাফল, জীবনে একটি নির্দিষ্ট স্থানের জন্য লড়াই করছে কিন্তু যদি তারা সময়মতো সমাধান না করে তবে তারা একটি পূর্ণ অস্তিত্বের ভ্যাকুয়ামে একটি ব্যক্তিকে পরিচয় করিয়ে দিতে পারে, যা শূন্যতা এবং বিচ্ছিন্নতার অনুভূতির অনুরূপ। এমন একটি শর্তের ফলে একটি গুরুতর ব্যাধি দেখা দিতে পারে, যা জীবনের মূল অনুপস্থিতিতে বিশ্বাসের অন্তর্নিহিত।
সর্বাধিক সাধারণ কারণগুলির মধ্যে: দ্বন্দ্ব, বিভিন্ন উচ্চাকাঙ্খা, কয়েকটি ইচ্ছা এবং অগ্রাধিকার নির্ধারণে অসুবিধা। এই স্বার্থ, লক্ষ্যসমূহ, উদ্দেশ্যসমূহের ক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব। কিছু উপলব্ধি করার সুযোগের অভাব, এবং একই সময়ে, নিজের ইচ্ছা উপেক্ষা করতে অক্ষম। এটি একটি ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব বিভিন্ন উপাদান সম্পূর্ণ স্বাভাবিক মিথস্ক্রিয়া একটি বিশেষ প্রকাশ।
এটা আকর্ষণীয় যে, একটি অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব কেবল তখনই উত্থাপন করে যখন একজন ব্যক্তির উপর দুটি সমান শক্তি চাপ সৃষ্টি করে। তাদের মধ্যে কেউ যদি সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ না হয়, দ্বিতীয় মত - আমরা সর্বাধিক সর্বোত্তম বিকল্প নির্বাচন করি এবং সংঘাত এড়িয়ে চলি।
কিভাবে একটি অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব সমাধান?
অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব একটি উন্নয়নশীল ব্যক্তির একটি স্বাভাবিক রাষ্ট্র যে আসলে সত্ত্বেও, তারা সমাধান বা প্রতিরোধ করা আবশ্যক। এই জন্য, নির্দিষ্ট কৌশল আছে। আমরা আপনাকে সমস্যাটি বুঝতে সহায়তা করার জন্য কিছু টিপস দেব এবং এটি সমাধান করতে শুরু করব।
নিজেকে বজায় দ্বারা শুরু করুন বিশেষভাবে আপনার সব সুবিধার এবং অসুবিধা বোঝা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং, আপনার চোখে আপনি একটি সম্পূর্ণরূপে সংজ্ঞায়িত হবে, পুরো ব্যক্তি
আপনার সম্ভাব্য আবিষ্কারের জন্য বাধাগুলি হিসাবে আপনার ভুল এবং ত্রুটিগুলি বিশ্লেষণ করুন প্রায়ই একজন ব্যক্তির তার বিকাশকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য প্রচুর পরিমাণে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে:
- দায়িত্ব পালনের অভ্যাস
- অন্যদের বিশ্বাস, কিন্তু নিজের মধ্যে নয়
- ধিক্কার, একটি অভ্যাস হয়ে
- নিজের সুখ অনুধাবন করতে এবং এটি রক্ষা করার জন্য ইচ্ছুক নয়
- নিজের শক্তি, যার সাহায্যে উন্নয়ন বৃদ্ধি পায়
- সেকেন্ডারি এবং অযৌক্তিক উপর ফোকাস
আপনার মূল্যবোধ পরিষ্কারভাবে প্রকাশ করার চেষ্টা করুন
আত্মবিশ্বাস গড়ে তুলুন: ক্রমাগত নতুন জিনিসগুলি চেষ্টা করুন, জালিয়াতি করবেন না, নিজেকে ঈর্ষা বা অপমান করবেন না, নিজেকে মিথ্যা বলেন না এবং অন্যদের উপর মিথ্যা ছড়াবার চেষ্টা করবেন না, পরিবেশের সাথে মানিয়ে নিতে পারবেন না।
নিজেকে পরিবর্তন করে শুরু করুন এবং আপনার অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব নিজেদের দ্বারা সরে যাবে, এবং আপনি আপনার ক্ষমতার বাস্তব বৃদ্ধি অনুভব করবে।