মহিলা এবং কর্মজীবন - লিঙ্গ পরিচালনার বিধান

আজ প্রায় প্রত্যেক মহিলারই এইরকম কঠিন পছন্দ করতে হয়: পেশাদার উচ্চতায় পৌঁছাতে বা কর্মজীবনের অগ্রগতি স্থগিত করার জন্য এবং পরিবার ও শিশুদের নিজেদেরকে উৎসর্গ করতে। এই প্রতিটি পাথ ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিক, pluses এবং minuses যা বিবেচনা করা প্রয়োজন। আজ আমাদের বিষয়: "মহিলা এবং কর্মজীবন: লিঙ্গ পরিচালনার বিধান।"

ঐতিহ্যগতভাবে, নারী বাড়ির রক্ষাকর্তা এবং মূলধারার, কিন্তু আধুনিক সমাজে এই ফাংশনটি কেবলমাত্র নারীর একমাত্র বৈশিষ্ট্য। নারীরা জীবনের সব ক্ষেত্রে নিজেদেরকে প্রকাশ করে, সাফল্য অর্জন করে, একটি পেশা তৈরি করে এই পরিস্থিতিতে, পরিবারের অনিবার্যভাবে পটভূমিতে ফিরে আসে এবং শিশুদের 35 বছর বয়সে শুধুমাত্র প্রদর্শিত হয়। এটি একটি মাইনাস, কারণ ডাক্তাররা মায়ের এবং শিশুর জন্য সম্ভাব্য জটিলতার কারণে 30 বছরেরও বেশি আগে প্রথম সন্তানের জন্ম দিতে পরামর্শ দিচ্ছেন। কিন্তু একজন মহিলা যিনি ক্যারিয়ার গড়ে তোলার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, এবং তারপর একটি শিশু শুরু করবেন, তার আর্থিক পরিস্থিতির মধ্যে আত্মবিশ্বাসী এবং তার সন্তানের সমস্ত ভাল দিতে পারেন

যদি একজন মহিলা ইতিমধ্যে একটি সন্তান আছে এবং তিনি একটি পেশা করার পক্ষে একটি পছন্দ করে তোলে, পরিস্থিতি সামান্য ভিন্ন হয়: সন্তানের যাও grandmothers, নার্সদের দ্বারা "নির্দেশ দেওয়া", বর্ধিত দিন গ্রুপ, ইত্যাদি দিতে হবে। ফলস্বরূপ, সন্তানের অধিকাংশ সময় তার মা দেখতে পায় না, তিনি উষ্ণতা এবং মনোযোগ অভাব। এই ধরনের শিক্ষার ফলগুলি সবচেয়ে সান্ত্বনাদায়ক নয়: পিতা-মাতা ও শিশুদের মধ্যে সম্পর্কের মধ্যে অসঙ্গতি, পরিবারের নেগেটিভ মাইক্রোস্ক্লিটমেণ্ট, একাগ্রতা এবং শিশুদের বিচ্ছিন্নতা। একটি কর্মজীবনের পক্ষে এই ধরনের একটি সন্তুষ্টি কিছু ইতিবাচক আনতে হবে না।

নারী অবশেষে মনে করেন যে নিয়োগকর্তারা আর একজন পুরুষ ও একজন মহিলার মধ্যে সিদ্ধান্ত নেবেন না। সম্ভাবনা সমান, কিন্তু যদি আপনি সন্তান ধারণ করার সিদ্ধান্ত নেন তাহলে অবস্থান রাখা অসম্ভব, কারণ কমপক্ষে কয়েক মাস আপনি র্যাঙ্কে থাকবেন না এবং এই সময়ে পরিস্থিতি আপনার অনুপাতে পরিবর্তন হবে না।

আরেকটি অবস্থা যেখানে গ্র্যাজুয়েশন করার পর অবিলম্বে একটি মহিলা একটি শিশুকে জন্ম দেয়। প্রাথমিকভাবে, স্কুল পরে অবিলম্বে একটি ভাল কাজ পেতে কঠিন, এবং যদি একটি ছোট শিশু হাতে হয়, এটি সব এ অসম্ভব। একটি সন্তানের বেনিফিটে বসবাসের প্রত্যাশা চিত্তাকর্ষক বলে মনে হচ্ছে না।

খুব প্রায়ই, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে নারীরা তাদের চাকরি হারানোর ভয় পায়। নিয়োগকর্তার জন্য, কর্মীর গর্ভধারণ আনন্দ নয়, তবে অতিরিক্ত মাথা ব্যথা। অতএব, অসাধু নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলার সব সত্য এবং Crooks সঙ্গে অগ্নি চেষ্টা করবে। যাইহোক, আমাদের প্রতিটি উচিত জানা উচিত যে বর্তমান আইন অনুযায়ী, একটি নারী "একটি অবস্থানের" বরখাস্ত করা যাবে না ! এটি একটি পরম প্লাস।

একটি শিশু জন্য পরিচর্যা জন্য ছুটিতে থাকার সময়, একটি মহিলার কাজ কর্ম সঞ্চালিত ঘটনা থেকে "কাটা বন্ধ" মনে, দলের মধ্যে। একটি উপায় আছে - কাজ "হোম" নিতে এই বিকল্প সৃজনশীল পেশা প্রতিনিধিদের জন্য আদর্শ। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন মহিলা একজন ডিজাইনার হিসাবে কাজ করে, তবে সে ঘুমিয়ে বা বাজানো অবস্থায় সহজেই বাড়িতে অর্ডার করতে পারে। এইভাবে, আপনি এক পাখি সঙ্গে দুই পাখি হত্যা করতে পারেন: আপনার পেশাদারী দক্ষতা রাখা এবং আপনার সন্তানের সঙ্গে আরো সময় ব্যয়

সুতরাং, পেশাদার এবং cons পরিচিত হয়। এবং এখনো, কি করতে পছন্দ: প্রথম শিশুদের আছে, এবং তারপর কর্মজীবন মই বা তদ্বিপরীত আরোহণ? যদি এই পছন্দ আপনার আগে দাঁড়িয়ে আছে, মনে রাখবেন যে সুখী মহিলাদের যারা সুবর্ণ অর্থ পেয়েছেন এবং পরিবার এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির যত্ন একত্রিত করতে সক্ষম হয়েছে। এটা কঠিন, কিন্তু অর্জনযোগ্য। শুধু নিজেকে এ সব নিতে হবে না: আপনার সাহায্য করার জন্য আপনার প্রিয়জনের জিজ্ঞাসা তারপর যে ওজন দুই স্তরের: "পরিবার" এবং "কর্মজীবন" ভারসাম্য আসা হবে।