একটি সফল কর্মজীবন অর্জনের কৌশল

আমরা একটি উচ্চ গতির এলিভেটর মধ্যে আপনার কর্মজীবন মইটি চালু কিভাবে সবচেয়ে মূল্যবান উপদেশ ভাগ হবে। একটি শব্দ মিস করবেন না: প্রতিটি আইটেম সোনার মধ্যে তার ওজন মূল্যবান। সব পরে, একটি সফল কর্মজীবন অর্জনের কৌশল সঠিক হওয়া উচিত।

গুণাবলী উপর জোর দেওয়া

অনেক কাজ সম্পর্কে ঘন্টা জন্য কথা বলতে পারবেন, কিন্তু এটি ব্যক্তিগত সাফল্য আসে যখন তারা এমনকি দুটি শব্দ সংযুক্ত করতে পারবেন না। সঠিক স্ব-পজিশনিং হল একটি সফল কর্মজীবনের চাবিকাঠি। আদ্যক্ষরা "PDR" মনে রাখবেন এবং এটি ব্যবহার করুন, আপনার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে আপনার কাজ আলোচনা। উপরোক্ত সঙ্গে শুরু - "আমরা কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ", কর্মে যান - "আমি নিম্নলিখিত কৌশল ব্যবহার" এবং ফলাফল দিয়ে শেষ - "এই ধন্যবাদ, লাভ 20% দ্বারা বৃদ্ধি"।

সঠিকভাবে সমালোচনা

গঠনমূলক সমালোচনার - একটি নতুন স্তরের সম্পর্কের পরিবর্তন - একটি সফল কর্মজীবন অর্জনের কৌশলটির মূল উপাদান, কিন্তু ধ্বংসাত্মক এক সেই ব্যক্তিটির অভ্যন্তরীণ বিরোধ সৃষ্টি করে, যার থেকে এটি আসে আমরা আপনাকে নিয়ম 1x1 ব্যবহার করার পরামর্শ দিই - প্রতিটি সমালোচনাকে আশ্বস্ত করার মাধ্যমে নিচু হওয়া উচিত।

চিন্তা ভাবনা এক্সপ্রেস

মনস্তাত্ত্বিকরা নিশ্চিত হন যে, লোকালের সংবেদীর নির্ভরযোগ্যতা বিচার করে, তার চেহারা এবং যোগাযোগের পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে 90%। "সম্ভবত", "সম্ভবত", "সম্ভবত" শব্দগুলি অপব্যবহার করার চেষ্টা করবেন না - তারা প্ররোচনামূলক বক্তৃতা থেকে বঞ্চিত করে এবং আপনার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের কঠিন প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার আগে মানসিকভাবে তিনবার পর্যন্ত গণনা করা শিখুন: তাই আপনি আরো যুক্তিসঙ্গত মনে হবে এবং অল্প সময়ের জন্য আপনার মনোযোগ ধরে রাখতে পারেন।

দর্শনীয়ভাবে বলুন

মিটিং আপনার নিজেকে প্রমাণ করার সুযোগ। কোম্পানীর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তির পাশে আপনার জায়গা নিতে চেষ্টা করুন - এটি আপনাকে আপনার নিজের ক্ষমতাগুলিতে আত্মবিশ্বাস দেবে। সভায় কথা বলবেন প্রথম তিনজনের মধ্যে হতে হবে। যারা শুরুতে কথা বলতে শুরু করে তারা অন্যদের দ্বারা সাহসী ও উচ্চাভিলাষী কর্মচারী হিসাবে নেতৃত্বের সম্ভাব্যতার সাথে অনুভব করে।

ম্যানেজারের সাথে আপনার কোম্পানির কর্মজীবনের উন্নতির সম্ভাবনা নিয়ে কথা বলুন, কথোপকথনের জন্য প্রাক-প্রস্তুত। একটি সফল কর্মজীবন অর্জনের কৌশলগুলি বোঝার জন্য, প্রথমে আপনার দায়িত্বগুলির মধ্যে পার্থক্য বিশ্লেষণ করুন এবং যারা উচ্চতর অবস্থানের মধ্যে সঞ্চালন করে। আপনার কি এমন কোন অভিজ্ঞতা আছে যা আপনাকে নতুন দায়িত্বগুলির সাথে মোকাবিলা করতে সাহায্য করবে? নিজেকে সৎ হতে চেষ্টা করুন, কারণ আপনি প্রচারিত না হয় অন্তত দুই কারণে আছে। প্রথমটি হল যে আপনি সত্যিই একজন অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী, যিনি তার তাত্ক্ষণিক দায়িত্ব ছাড়াও, অন্য সমস্ত কর্মের সাথে জড়িত, এবং আপনার পরিবর্তে উচ্চতর অবস্থানের জন্য কাউকে খোঁজার চেয়ে আরো সমস্যাযুক্ত। পরিস্থিতি সত্যিই যদি যে, একটি নতুন পেশা জন্য সন্ধান করুন। দ্বিতীয় কারণ হল যে আপনি একজন চমৎকার বিশেষজ্ঞ, কিন্তু আপনার ব্যবস্থাপনার দক্ষতা (যেমন, আনুষ্ঠানিকভাবে, 85% কর্মচারী) নেই। তারপর আপনার পথ একটি উল্লম্ব কর্মজীবন নয়, কিন্তু একটি অনুভূমিক এক, যে, পেশাদারী বৃদ্ধি, যা, অবশ্যই, বেতন, বোনাস, সামাজিক প্যাকেজ বৃদ্ধি দ্বারা সহ করা আবশ্যক। কিন্তু এই নেতার সঙ্গে সামান্য ভিন্ন কথোপকথন - যুক্তিটি আপনার কাজের গুণমানের বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত, আপনার কাজগুলি জটিল করে তুলবে।

একটি সফল কর্মজীবন প্রায়ই কর্মক্ষেত্রে তার উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং মানসিকতার উপর কর্মের উপর নির্ভর করে। সব পরে, সব কর্মচারীদের একটি ভাল চরিত্র আছে না, তাই সম্ভবত এটি একটি নতুন পেশাদারী স্তরে আপনি বাড়াতে না bosses কেন কারণ? প্রথম নিয়ম সর্বদা মনে রাখা মূল্যবান: মালিক কখনোই একটি উদাহরণ স্থাপন করবেন না, এবং আরও বেশি যাতে কর্মীকে উত্থাপন করতে পারেন, যিনি ক্রমাগত "ঘুমান" তার ঘাড় উপর। এইগুলি এমন ব্যক্তি যারা শুধুমাত্র কর্মঘণ্টায় কর্তৃপক্ষকে সর্বদা চেষ্টা করে দেখার চেষ্টা করে না, কিন্তু যারা তাদের কাজের সময়গুলির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর এই ভাবে আচরণ করে তাদেরও।