কাজের সময়ে একটি বিতর্কিত পরিস্থিতি কিভাবে নিষ্পত্তি করা যায়?
কর্মক্ষেত্রে কাজ করার ক্ষেত্রে শুধুমাত্র যুক্তি পেশ করার অনুমতি দেওয়া হয় না, এবং আপনার সহকর্মীর ঠোঁট বা সে যা পরবে তা নিয়ে নয়, যার সাথে তিনি মিলিত হন। কর্মচারীদের ব্যক্তিগত জীবন নিয়ে আলোচনা করা উচিত নয়।
কিন্তু যদি বেতন বা বেতন প্রক্রিয়া বৃদ্ধির প্রশ্নে আপনি পুরো পরিমাপে কথা বলতে পারেন Nakosstavaniyah বিতর্কিত বিষয় ছাড়া হয় না। কিন্তু বক্তাকে বাধা দেয়ার জন্য, এমনকি যদি আপনি তার বক্তৃতায় সন্দেহজনক বলে মনে করেন, তবে এটি মূল্যহীন নয়। তাকে শেষ করে তারপর প্রশ্নগুলির উত্তর দাও। পরে আপনি আলোচনা যোগ দিতে পারেন। কিন্তু আপনি শুধুমাত্র আলোচনা বিষয় স্পর্শ করা উচিত এবং কোন ক্ষেত্রে সহকর্মীদের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য। বাক্যাংশগুলি "আপনার সামান্য অভিজ্ঞতা আছে," "বিতর্কের মধ্যে আপনার শিক্ষা নেই" আর্গুমেন্ট হিসাবে কাজ করতে পারে না। এমনকি একটি অনভিজ্ঞ সহকর্মী সমস্যার একটি উজ্জ্বল সমাধান দিতে পারে। কোন কার্যকর প্রস্তাবের গঠনমূলক এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ সমালোচনার প্রয়োজন, যা লেখককে নিরবচ্ছিন্ন করা উচিত নয়, এই তত্ত্বের মধ্যে দুর্বল পয়েন্টগুলিকে বর্ধিত করতে এবং তাদের সঠিক পথ খুঁজে বের করতে।
মন্তব্য করার সময় তর্ক করুন, তারপর নিম্নলিখিত নিয়মগুলি অনুসরণ করার চেষ্টা করুন:
এই মুহূর্তে বলা হচ্ছে কি সমালোচনা। স্পিকারের আগের উৎপাদন ভুল মনে রাখবেন না।
আপনার বক্তৃতা শুরু করুন এবং প্রশংসার সাথে শেষ করুন। সব পরে, আলোচনা অধীনে বিষয় কিছু ইতিবাচক আছে (যাতে একটি সহকর্মী পরিস্থিতি সংশোধন করতে চায়)।
কর্ম বা ফলাফল নিয়ে আলোচনা করুন, কিন্তু সহকর্মীর ব্যক্তিত্ব না। মত প্রকাশ "আপনি সবকিছু ভুল করছেন," "আপনি সবসময় তাই, কিছুই হয় না" আপনার যুক্তি সাজাইয়া দেওয়া হবে না।
যখন আপনি একটি বিতর্কিত সমস্যা সিদ্ধান্ত, তারপর সমস্যা সমাধানের উপায় সুপারিশ। কিন্তু ঠিক কি এবং কিভাবে এটি ঠিক করতে স্পষ্ট উল্লেখ।
যদি আপনি সমালোচনামূলক হামলার বস্তু হন, তবে এটা নিয়ন্ত্রণের জন্য সর্বোত্তম। শান্তভাবে এবং বন্ধুত্বপূর্ণ মুখ দিয়ে সাবধানে, প্রতিপক্ষের কথা শুনুন, তাকে বিরক্ত করবেন না এবং নিজেকে ন্যায্যতা করার চেষ্টা করবেন না। কথোপকথনের শেষে, তাকে ধন্যবাদ সব পরে, সবসময় একই সেন্সারদের সাথে নেশা করা হয় না।
কিন্তু অংশে আপনাকে ব্যক্তিগত প্রশ্নগুলি স্পর্শ করতে হতে পারে উদাহরণস্বরূপ, আপনার বস আপনার পোশাক পছন্দ করেন না। কিন্তু যদি এটি কোম্পানীর পোষাক কোডের সাথে সংশ্লিষ্ট হয়, তবে লুটতরাজের বিষয়ে আলোচনা করা যাবে না। যদি আপনি আপনার কাজ ভাল করছেন এবং যদি তাই, তাহলে আপনি কিভাবে ড্রেসিং হয় প্রাসঙ্গিক কিভাবে বস জিজ্ঞাসা।
পারিবারিক বিবাদে আর্গুমেন্ট
বিবাদে চ্যাম্পিয়নশিপ কখনোই মাফ করবেন না। সব শেষে, শেষ শব্দ তার জন্য থাকা উচিত। এবং এমনকি যদি আপনি একটি হাজার বার অধিকার আছে, তিনি আপনার বিজয় চিনতে হবে না। আপনার স্বামীকে আপনার জন্য সঠিক মতামত দিতে দৃঢ়ভাবে চেষ্টা করুন, তার সাথে তর্ক করুন না। শুধু তাকে মনে হয় যে আপনার মতামত তার নিজস্ব। আসুন আমরা একটি খাদ্য প্রক্রিয়াকর উপর একটি স্বামী এর প্রিমিয়াম ব্যয় করতে চান বলা যাক, এবং তিনি একটি মাছ ধরার লাঠি উপর। আপনার বিশ্বাসের যুক্তি নিম্নলিখিত হতে হবে: "ডার্লিং, আমি আপনার সাথে আরো সময় ব্যয় করতে চান, এবং একই সময়ে আপনার সুস্বাদু খাদ্য রান্না করার সময় আছে।" কিভাবে আপনি এই করা যাবে মনে হয়? "এই পদ্ধতি একটি নড়াচড়া টাস্ক poses। মত ইঙ্গিত: "ডার্লিং, আমি রান্না এর ক্লান্ত।"
আরেকটি বিকল্প আছে। প্রশ্ন করা দরকার যাতে মানুষ তার সাথে একমত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ: "আপনি আমার কর্পোরেট পিষ্টক পছন্দ করেন?" "আপনি কি আমাকে আরো বেশি করে রান্না করতে চান?" "আপনি কি আমাকে দ্রুত রান্না করবেন এবং আপনার সাথে আরও সময় কাটতে চান?" - "হ্যাঁ, অবশ্যই।" - "তাহলে কি আমি একটি সম্মিলিত হার্ভারস্টার কিনতে পারি?" শেষ প্রশ্নটি "না" উত্তর দেওয়ার জন্য তাকে কঠিন হতে হবে। আগের উত্তরগুলির যুক্তি তাকে ইতিবাচকভাবে উত্তর দেয়।
এই ধরনের অভ্যর্থনা কাজ করবে এবং বাবা-মার সঙ্গে বিতর্কিত যুদ্ধে। তারা সবসময় সঠিক এবং কিভাবে বেঁচে থাকতে ভাল জানেন।
অবশ্যই, বন্ধুদের সঙ্গে সংঘাত ছাড়া একটি বিরোধ নিষ্পত্তি সহজ এবং সহজ। আপনি একই বয়স, আপনি একে অপরকে ভাল বুঝতে। কিন্তু আপনার আলোচনা যদি আপনি স্ক্রু আপ করতে চান: "আপনি সাহিত্য (ফ্যাশন, সিনেমার) বুঝতে পারি কি" - চিন্তা: আপনি যেমন একটি বিবৃতি শুনতে ভাল হবে এবং আপনি এটি একটি ন্যায়পরায়ণ প্রমাণ একটি গুরুতর প্রমাণ হিসাবে পাবেন?
বিস্ময়বোধ "আপনি মোট অর্থহীনতা বহন করছেন! আপনি পাগল!" আমাদের চারপাশের মানুষের সাথে বিরোধে কেবলমাত্র অগ্রহণযোগ্য, এই বাক্যাংশগুলি আপনাকে বিশ্বাসযোগ্যতা দেবে না, তবে পরিবেশ উত্তপ্ত হবে এবং সংলাপের জন্য আপনার অবজ্ঞা জোর দেওয়া হবে।
পুত্র দ্বারা বিতর্ক নিষ্পত্তির
মনে রাখবেন, আপনার পিতা-মাতা আপনার মতামত শুনেননি এবং আপনার জন্য সবকিছুই নিখুঁত হয়ে গিয়েছিল তখন তা কীভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছিল তা মনে কর। একই সময়ে, তারা আপনার কাছে বিশেষভাবে উল্লেখ করেছেন যে, আপনি কিছুই বোঝেন না। কিন্তু ছেলেমেয়েরা প্রায়ই তাদের চেয়ে বেশি উপলব্ধি করে, এবং অবশ্যই সঠিকভাবে বলতে হয়, অন্তত, শুনতে হবে।
এটা কোন ব্যাপার না, ছেলেটির একটি কন্যা ছিল এবং আপনার সন্তানের বয়স কত, যদি তার মনোযোগের প্রয়োজন হয়, তাকে দেখা যায় তার পরামর্শ এবং আর্গুমেন্টগুলি শুনুন, কিন্তু একটি হাস্যকর হাসি ছাড়া, মধ্য বাক্যের মধ্যে বিরতি এবং শেষ পর্যন্ত আপনার মন্তব্য দিতে না। তারপর আপনি যদি আবার কোনও সন্দেহ থাকলে আবার জিজ্ঞাসা করতে পারেন, এবং শুধুমাত্র আলোচনার ভিত্তিতে আপনার নিজের মতামত প্রকাশ করতে পারেন।
একটি সন্তানের সাথে আপনি একটি সমান ফুট উপর কথা বলতে প্রয়োজন। এমন কোন বিষয় নেই যার জন্য তিনি "এখনও ছোট।" এটি চালু হতে পারে যে যখন আপনি সিদ্ধান্ত নেবেন যে আপনার সন্তান আলোচনায় থাকা বিষয়গুলির জন্য খুব পুরনো, তার পক্ষে তার পক্ষে অনেক দেরি হতে পারে। সব গম্ভীরতা সঙ্গে শিশুর সঙ্গে প্রশ্ন আলোচনা। ঘটনা মূল ব্যাখ্যা, আপনার মতামত তর্ক এবং তার দৃষ্টিকোণ সম্মান।
উদাহরণস্বরূপ, অবিচ্ছিন্নভাবে এবং ধীরে ধীরে, আপনি শিশুকে সঠিকভাবে এবং বিনয়ীভাবে একটি বিতর্ক পরিচালনা করতে শেখান - দোষারোপ করবেন না, বিরক্ত করবেন না এবং আমাদের চারপাশের লোকেদের মনোযোগ দিয়ে শুনুন।
যদি আপনি তার অবহেলা আচরণ সম্পর্কে একটি বিতর্ক আছে, তারপর গঠনমূলক সমালোচনা নিয়ম ভুলবেন না। আপনি শুধুমাত্র একটি কংক্রিট নিদর্শন আলোচনা করতে পারেন এবং অতীত পাপ মনে রাখবেন না। চরিত্রগুলির কথা বলুন, না সন্তানের ব্যক্তিগত গুণগুলি, যেমন: "আপনি একটি ঘোড়সওয়ার, একটি ঘোড়দৌড়।" ভাল বলুন: "আপনি একটি কবিতা শিখেছি না এবং একটি desuce বিক্রি পেয়েছেন।"
সবসময় শিশুর জন্য প্রশংসা প্রশংসা কিছু খুঁজে। তাকে কঠিন সমস্যার সমাধান এবং সমাধান করতে সহায়তা করুন ডান, শান্তিপূর্ণ দিকটি তার অতিরিক্ত শক্তি নির্দেশ করার চেষ্টা করুন।
তাই, আমাদের অফিসিয়াল ঝামেলা, বাড়ির বিবাদগুলি আমরা দেখতে পাচ্ছি, আমাদের চারপাশের লোকেদের সাথে ঝগড়া না করেই নিষ্পত্তি করা যায়।