কাউন্সিল - কিভাবে একটি নতুন পেশা আচরণ

আপনি একটি নতুন পেশা পেয়েছেন? তিন মাস ধরে প্রোবায়েশনের জন্য প্রস্তুতি নিন যেভাবে আপনি আচরণ করেন, কিভাবে দ্রুত আপনি কাজ করবেন, কিভাবে আপনি পোষাক করবেন, আপনার রায় কি হবে। আমাদের প্রথম পরামর্শ - কিভাবে একটি নতুন পেশা আচরণ - একে অপরের নিয়োগকর্তার উত্তর! আপনি শুধুমাত্র একটি পরীক্ষা বিষয় নয়, কিন্তু একটি কঠোর পরিদর্শক। প্রধান জিনিস কাঁধ বন্ধ কাটা হয় না

একটি নতুন স্থানে আত্মপ্রকাশ

ট্রায়ালের মেয়াদ এক ধরনের পুনর্বিবেচনার রূপে তৈরি করা হয়েছিল - এবং এটি কেবলমাত্র কোম্পানীর জন্য নয়, বরং নতুন কর্মচারীর জন্য। এই সময়ের মধ্যে, আইন দ্বারা তিন মাস অতিক্রম করা উচিত নয়, কর্মসংস্থান চুক্তি সহজে এবং উভয় পক্ষের উদ্যোগে দ্রুত সমাপ্ত হতে পারে - এটি তিন দিনের কম নয় লিখিতভাবে তার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে সতর্ক করার জন্য যথেষ্ট। এবং যদি বিশেষজ্ঞের গণনা অনুযায়ী, প্রথম তিন মাসে নিয়োগকর্তা বিশ এক ব্যক্তির নতুন কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন, তাহলে প্রতিবছর কর্মচারীদের উদ্যোগে "দ্রুত" বরখাস্তের হার বেড়ে যাচ্ছে।

"ভাল বিশেষজ্ঞদের সবসময় মহান চাহিদা আছে। তারা এই পুরোপুরি ভাল বুঝতে এবং প্রায়ই নিষ্ঠুর হয়। সম্প্রতি, একটি মেয়ে আমাদের একটি সাক্ষাত্কারের জন্য এসেছিলেন - একটি চমৎকার ব্যবসায়িক বিশ্লেষক, "Natalia Semenova, আইটি / হাইटेক / টেলিকম কর্মী নিয়োগের বিশেষজ্ঞ একটি নিয়োগকারী সংস্থার ম্যানেজার বলেন। - ইন্টারভিউয়ের সময়, এটি প্রমাণিত হয়েছিল যে তিনি ইতিমধ্যেই কাজ পেয়েছেন এবং এখন অন্য একটি কোম্পানির মধ্যে একটি ট্রায়াল সময় পাস করা হয়। তাছাড়া, নতুন নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যেই প্রথম খসড়া উপর তাকে নির্দেশ করতে চেক প্রজাতন্ত্র থেকে একটি ম্যানেজার আহ্বান করেছেন। বলার অপেক্ষা রাখে না, আমরা এর সাথে সহযোগিতা প্রত্যাখ্যান করি। "

কাজ করার পর সাক্ষাত্কারে যেতে অব্যাহত আদর্শ হয়ে ওঠে। আরো প্রায়ই না বিশেষজ্ঞদের তুলনায় সিরিজ থেকে ভ্রমনের উদ্দেশ্যে এই না "একটি রাগ মধ্যে গিয়েছিলাম, আমি থামতে পারে না," কিন্তু একটি বিশুদ্ধরূপে ব্যবহারিক এক থেকে: হঠাৎ একটি নতুন পেশা প্রত্যাশা পূরণ হবে না এবং "কোথাও" যেতে হবে? আপনি কাজ পরিবর্তন যখন, অনেক হেজ চেষ্টা। এটা যে প্রথম সপ্তাহে আপনি স্পষ্টভাবে বুঝতে পারেন যে আপনি একটি নতুন দল বরাবর পেতে পারেন না - এটি অস্বস্তিকর। অতএব, অনেক দ্রুত ত্যাগ করতে এবং অবিলম্বে অন্য কোম্পানীর তাদের ভাগ্য চেষ্টা পছন্দ।

"খুব শুরু থেকে তাকান মূল পয়েন্ট হল তার নিজের প্রতিশ্রুতি ব্যবস্থাপনা এর মনোভাব," Natalya Semenova বলেছেন। - আপনি প্রকল্প ফলাফল জন্য বোনাস সম্পর্কে বলা হয়েছে, কিন্তু একটি সারিতে দ্বিতীয় মাস তারা শুধুমাত্র বেতন এবং অতিরিক্ত ছাড়া এটি থেকে বিয়োগ দেরি জন্য জরিমানা? প্রধান প্রতিশ্রুতি দেন যে তিনি অবিলম্বে আপনাকে সাহায্য করার জন্য একটি সহকারী ভাড়া করা হবে, কিন্তু এটি চার সপ্তাহ আগে হয়েছে, এবং প্রধান অনুস্মারক প্রতিক্রিয়া না? চিন্তা করুন! এটি একটি ভাল চিহ্ন নয়! "

সময়, এলার্ম সংকেত শোনা সময় না হারান এবং দ্রুত নেভিগেট হবে। কিন্তু মনে রাখবেন: "শুনুন" না শুধুমাত্র আপনি, কিন্তু আপনার বস, এবং আপনার প্রতিটি জন্য সংকেত আলাদা হতে হবে।

যখন উদ্বেগ শুরু করতে?

পরীক্ষার সময় কাজ চলাকালীন আপনি এই অবস্থানের জন্য প্রয়োজন তুলনায় অনেক বেশী যোগ্যতা আছে উপলব্ধি করা হলে সম্পর্কে অবশ্যই মূল্যবান চিন্তা। তুলনামূলকভাবে বলতে গেলে, আপনি গ্রাহকদের সাথে আলোচনার আশা করেন, এবং আপনি কেবল বিভাগের প্রধানের সহকারী হিসাবে ব্যবহার করা হয়। প্রকৃতি দ্বারা যদি আপনি খুব উচ্চাভিলাষী না হয়, অবশ্যই, আপনি straining ছাড়া থাকতে এবং কাজ করতে পারেন, কিন্তু এই ক্ষেত্রে আপনি আপনার পেশাদারী স্তরের ব্যাপকভাবে ঝুঁকি ঝুঁকি।

বিপরীত পরিস্থিতি: আপনি উপলব্ধি করেছেন যে এই অবস্থার জন্য আপনি পর্যাপ্তভাবে প্রশিক্ষিত নন এবং দায়িত্বের সাথে সামঞ্জস্য রাখেন না। সৌভাগ্যবশত আপনি কিভাবে "আউট না রাখা আউট কত মূল্যায়ন। হয়তো আপনি অভিজ্ঞতা অভাব পূরণ এবং পেশাগত হত্তয়া একটি স্বল্প সময়ের হবে? কিন্তু যদি ফাঁক খুব বড় হয়, তাহলে এটি বরখাস্তের ব্যাপারে চিন্তাশীল। এটা অসম্ভাব্য যে পরিধান জন্য অত্যধিক কাজ কর্মজীবন বৃদ্ধি উন্নীত হবে।

পরের মাপকাঠিতে দলের সাথে সম্পর্ক। স্বাভাবিকভাবেই, কেউ আপনাকে খোলা অস্ত্র দিয়ে সালাম দিতে বাধ্য নয়। কিন্তু যদি তারা আপনাকে একটি খালি জায়গা পছন্দ করে, আপনার সংকেত উপেক্ষা করুন এবং আপনার দিকে তাকান বিদ্বেষপরায়ণ, এটি একটি খারাপ চিহ্ন। প্রথমে, আমি বুঝতে পারছিলাম না কি হচ্ছে - ওলগা ইভানোভা বলছেন, পরামর্শকারী কোম্পানির ট্রেইনার, - আমি অনুভব করলাম যে আমার সহকর্মীরা উদারভাবে আমাকে দিয়েছেন। পরে এটি প্রমাণিত হয় যে তারা সবাই একটি নতুন অবস্থান খোলার বিরুদ্ধে, যা তারা আমার জন্য গ্রহণ করে, এবং কেবল আমার উপর তাদের রাগ ছিঁড়ে। আমি এই সংস্থাটি ছেড়েছিলাম - পরিস্থিতি থেকে অন্য কোনও উপায় আমি দেখিনি। "

পরীক্ষার সময় কর্মীর উদ্যোগে বরখাস্তের অন্যতম কারণ কর্তৃপক্ষ কর্তৃপক্ষের সাথে সম্পর্ক। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি সুশৃঙ্খল স্বন মধ্যে চিকিত্সা করা হয় যখন আপনি দাঁড়াতে পারেন না, এবং আপনার বস একটি আদর্শ কমান্ডার হয় সময় এবং সব প্রতিদ্বন্দ্বিতা সব সময় তৌল করা প্রয়োজন। আপনি আপনার নতুন বস বা তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন কিনা তা নিয়ে চিন্তা করুন প্রতিদিনের চাপ হয়ে যাবে? সাধারণত এই সাক্ষাত্কারে পর্যায়ে বোঝা যায়: যদি আপনি প্রথম সভায় কিছু পছন্দ করেন না, তাহলে এই কাজের সাথে একমত না হওয়া ভাল।

একটি শিষ্য করা কি না:

কিভাবে একটি নতুন পেশা আচরণ সম্পর্কে পরামর্শ ছাড়াও, আমি আপনাকে আচরণ করা উচিত নয় কিভাবে মনোযোগ করতে চাই। তাই, শিখানো উচিত নয়

✓ দেরী হবে;

✓ অন্যদের দোষারোপ;

✓ অজ্ঞতা পড়ুন;

✓ পরবর্তী জন্য কাজ স্থগিত;

✓ বেতন বৃদ্ধির দাবি বৃদ্ধি;

✓ বিপ্লবী প্রস্তাবের সাথে কথা বলুন;

✓ তাদের সরাসরি দায়িত্ব সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পান;

✓ প্যানিকের উপায়

প্রধানরা তাকান কি

বসের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যে নতুন কর্মচারী তার প্রত্যাশা পূরণ করে, দলের সাথে যুক্ত হন এবং কোম্পানির উপকারের জন্য শুরু করেন। ট্রাস্ট অর্জন এবং সফলভাবে ট্রায়াল সময় পাস, নিয়ম মেনে চলতে।

About বিশেষ করে কাজের প্রথম সপ্তাহে, আপনার চেহারা সম্পর্কে সতর্কতার সাথে চিন্তা করুন। এটা ভীতিকর না, যদি আপনি সহকর্মীদের চেয়ে একটু বেশি রক্ষণশীল পোষাক আসা। আপনি জিন্স এবং একটি সোয়েটার পরে যদি এটি খারাপ হবে, এবং তারপর কঠোর ব্যবসা মামলা আপনার সহকর্মীদের দেখুন। পোষাক কোডের মান প্রায়ই underestimated হয়। এদিকে, "জামাকাপড় মিলনের" নিয়ম এখনও বাতিল করা হয়নি।

Lose গুরুত্বপূর্ণ তথ্য হারাবেন না, বিশেষ নোটবুকে সবকিছু লিখুন: সহকর্মীদের নাম, তাদের পোস্ট এবং অভ্যন্তরীণ টেলিফোন, মিটিংগুলির সারসংক্ষেপ, প্রধানের অনুরোধ এবং কাজ। তথ্য সমুদ্রের মধ্যে কাঁদান এবং খুব সহজে কিছু বিভ্রান্তিকর, তাই সতর্কতা অবলম্বন করা

♦ প্রথমে আপনার নিজের বক্তৃতাটি সাফ করুন। একটি ভাল ছাপ তৈরি করতে, আমরা প্রায়ই অসঙ্গত ভুল করা আপনার প্রথম ভুল একটি অসঙ্গতি কাহিনী হয়ে না, ধূমপান রুম একটি নতুন সহকর্মী যাও "বন্ধুত্ব দ্বারা" বলা হয়, বা বিস্ময়বোধ "অহ, আমি সবসময় এবং সবসময় দেরী হয়", ট্রিপ planerki পরে অজুহাতে বলেন দয়া করে মনে রাখবেন যে এই ধরনের শব্দগুলি inadequately অনুভূত হতে পারে এবং মাথা মতামত মধ্যে প্রতিফলিত হবে না।

♦ এছাড়াও, প্রথমে অফিসে ব্যক্তিগত বিষয়গুলিতে অংশগ্রহণ করবেন না। সেল ফোন সংযোগ বিচ্ছিন্ন করুন এবং কাজ কম্পিউটারে ব্যক্তিগত মেইল ​​খুলুন না। ব্যক্তিগত কথোপকথন একেবারে অগ্রহণযোগ্য - যার ফলে আপনি কাজের প্রতি একটি ঘৃণ্য মনোভাব প্রদর্শন করেন। কোন ম্যানেজার এই অনুমোদন করবে না।

♦ অবশেষে, ইতিবাচক শক্তি বিকিরণ, উদ্যোগ গ্রহণ করুন এবং প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে দল যোগদান করার জন্য আপনার ইচ্ছাকে দেখান। সব সভাগুলি এবং অনানুষ্ঠানিক দল অংশগ্রহণ। সামগ্রিক দলের অংশ হতে আপনার ইচ্ছা "উপস্থিতি প্রভাব" বৃদ্ধি হবে। কর্পোরেট ইভেন্টগুলির সময়, আপনি আপনার সেরা স্বার্থ প্রদর্শন করতে এবং অন্য বিভাগগুলি থেকে সহকর্মীদের সাথে সাক্ষাত করতে সক্ষম হবেন, যাদের অনেকেই আপনাকে ভবিষ্যতে একসাথে কাজ করতে হবে। আপনার বস অবশ্যই এই পদ্ধতির প্রশংসা করবে

তথ্য

• শ্রম কোড অধীনে বিচারের মেয়াদ তিন মাস অতিক্রম করতে পারে না। শীর্ষস্থানীয় অবস্থানের জন্য একটি ব্যতিক্রম - আর্থিক ও বাণিজ্যিক পরিচালক, প্রধান অ্যাকাউন্টেন্টস, সিনিয়র ম্যানেজার। তাদের জন্য, বিচারের সময় ছয় মাস হতে পারে

• পরীক্ষার শর্তের কর্মসংস্থান চুক্তির অনুপস্থিতিতে এর মানে হল যে একজন কর্মসংস্থান সময় ছাড়া কর্মচারী গ্রহণ করা হয়।

• যদি আপনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করার আগে কাজ শুরু করেন, তাহলে কাজ শুরু করার আগে পরীক্ষা শর্তটি একটি পৃথক চুক্তি হিসাবে অনুমোদিত হতে হবে। যদি চুক্তি স্বাক্ষরিত না হয়, তাহলে প্রোবন্যেশনের মেয়াদ না পেলে কর্মচারীকে কোম্পানির কর্মচারীদের কাছে গ্রহণযোগ্য বলে মনে করা হয়।

• দুই থেকে ছয় মাসের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষে, পরীক্ষার সময়কাল দুই সপ্তাহ অতিক্রম করতে পারে না।

মনে রাখবেন যে!

আপনি নিয়োগের জন্য একটি পরীক্ষার সময় নির্ধারণ করতে পারবেন না, যদি:

• আপনি গর্ভবতী বা সাড়ে ছয় বছরের কম বয়সী শিশুকে উত্থাপন করছেন;

• আপনার বয়স 18 বছরের নিচে;

• আপনি একটি রাষ্ট্রীয় ডিপ্লোমা পেয়েছেন এবং প্রথমবারের মতো বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকোত্তর তারিখ থেকে প্রথম বছরের জন্য আপনার বিশেষ কাজে নিয়োজিত আছেন;

• ভোট দিয়ে বা প্রতিযোগিতার মাধ্যমে আপনি একটি নির্বাচিত পদে নির্বাচিত হন;

• নিয়োগকর্তাদের চুক্তির অধীনে একটি কোম্পানিতে অন্য কোম্পানির কাছ থেকে অন্য একটি স্থানান্তরের জন্য আপনাকে একটি নতুন চাকুরিতে আমন্ত্রণ জানানো হয়;

• আপনার নিয়োগ চুক্তির মেয়াদ দুই মাসের বেশি হয় না