গুগল প্রায় 50 হাজার লোককে কাজে লাগায় এবং 70 টিরও বেশি অফিসে 40 টিরও বেশি দেশে অবস্থিত। ফরচুন ম্যাগাজিনটি গুগলকে পাঁচবার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সেরা নিয়োগকর্তার হিসাবে এবং বিশ্বব্যাপী বিভিন্ন দেশে - যেমন - ব্রাজিল, কানাডা, ফ্রান্স, অস্ট্রেলিয়া, ভারত, ইতালি, জাপান, ব্রিটেন ও রাশি লিঙ্কডইন মতে, বিশ্বের অধিকাংশ মানুষ Google এ কাজ করতে চান। লাসজ্লো বক কোম্পানির কর্মচারীদের বিষয়ে নজরদারি করেন এবং তার বই "ট্যাবের কাজ" বইটিতে কি গুগল প্রতিভাধর ব্যক্তিদের আকর্ষণ করে তা প্রকাশ করে।
কর্মচারীদের উন্নয়ন
Google এ, শেখার জন্য প্রচুর মনোযোগ দেওয়া হয়। কর্মচারীরা টেক টকগুলির খোলা বক্তৃতা রাখে এবং তাদের ফলাফল এবং সফলতার সাথে যারা এটি সম্পর্কে উদাসীন তাদের ভাগ করে নেয়। উপরন্তু, এই বৈঠক বাইরের বিশ্বের কাছ থেকে প্রতিভাবান চিন্তাবিদদের দ্বারা উপস্থিত হয় গুগলের অতিথিদের মধ্যে প্রেসিডেন্ট ওবামা এবং হিলটন "জাদুকর গেমস" জর্জ মার্টিন, লেডি গাগা, অর্থনীতিবিদ বুর্টন মল্লিল, গিনি ডেভিস, লেখক টনি মরিসন, জর্জ সোরোসের লেখক ইতোমধ্যে বক্তৃতা তৈরি করেছেন।
স্ব-লার্নিং
Google এর মতামত হচ্ছে যে সেরা শিক্ষক একই অফিসে আপনার পাশে বসে আছেন। যদি আপনি তাকে বাইরে থেকে কাউকে আহ্বান করার পরিবর্তে অন্যকে শেখানোর জন্য অনুরোধ করেন, তাহলে আপনি একজন শিক্ষক পাবেন যা আপনার কর্মচারীদের বাকি অংশের তুলনায় বিক্রয়কে আরও ভাল করে বোঝে এবং আপনার কোম্পানির ও তার গ্রাহকদের বিশেষ পরিস্থিতি বুঝতে পারে Google- এ, কর্মচারীরা একে অপরের ক্লাসে বিভিন্ন বিষয়গুলিতে ব্যয় করে: বিশুদ্ধরূপে প্রযুক্তিগত (একটি অনুসন্ধান অ্যালগরিদম, সাত সপ্তাহের মিনি-এমবিএ কোর্স উন্নয়ন) থেকে বিশুদ্ধরূপে বিনোদনমূলক (দড়ি ওয়াক, অগ্নি-শ্বাস ফকির, সাইকেল ইতিহাস) থেকে। এখানে সবচেয়ে জনপ্রিয় বিষয়গুলির মধ্যে কিছু: সাইকোস্যাটিক্সের মূলসূত্র, যারা সন্তানের জন্য অপেক্ষা করছে, কারিশমা বিক্রয়, লিডারশিপের জন্য কোর্স। এই স্ব গবেষণা আপনি তৃতীয় পক্ষের সংস্থার কোর্সে সংরক্ষণ করতে পারবেন, আনুগত্য এবং কর্মীদের জড়িত নিশ্চিত। অনেক জিনিস স্বয়ংক্রিয় হতে পারে, কিন্তু সম্পর্ক না
কর্মচারীদের সহায়তা এবং উন্নয়ন
গুগল এ কাজ করতে যাওয়া কেনাকাটা কেন্দ্রে একটি ট্রিপ অনুরূপ হতে পারে। অফিসের আকারের উপর নির্ভর করে, লাইব্রেরি এবং বই ক্লাব, gyms, যোগব্যায়াম এবং নাচ, লন্ড্রি, বৈদ্যুতিক গাড়ি, ডাইনিং রুম এবং মাইক্রো-রান্নাঘরে বিনামূল্যে খাবার রয়েছে। এবং এই সব সম্পূর্ণ বিনামূল্যে। ঠিক অফিসে একটি ছোট ফি জন্য, ম্যাসেজ, ম্যানিকিউর, শুষ্ক পরিস্কার, গাড়ি washes, চাইল্ড যত্ন প্রদান করা হয়।
কাজ মজা
Google এ তারা মজা এবং মজা করতে পছন্দ করে। কেবলমাত্র গ্রীন এর জন্য অনুবাদ করা যেতে পারে (প্রাণী অনুবাদক) - ইউ কে জন্য একটি অ্যানড্রয়েড অ্যাপ্লিকেশন যা ইংরেজিতে প্রাণীদের দ্বারা উত্পন্ন শব্দগুলির অনুবাদ করে। প্রতি বছর, গুগল নতুন বছর এর সান্তা ট্র্যাকার চালু, যাতে শিশুদের অনুসরণ করতে পারেন কিভাবে স্যান্টা ক্লজ গ্রহ ভ্রমণ। Chrome এছাড়াও একটি পিপা তোলে Chrome অনুসন্ধান দণ্ডে "একটি ব্যারেল রোল করুন" টাইপ করুন এবং দেখুন কি হবে। এটা নিরাপদ এবং মজাদার, এটি চেষ্টা করুন!
প্রতিক্রিয়া
Google- এ, কর্মচারীরা ক্রমাগত পরিচালকদের এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া দেখায়। এই জন্য, এই বিন্যাসের বেনামী প্রশ্নাবলী প্রায়ই ব্যবহার করা হয়: একটি ব্যক্তি ভাল সঞ্চালন তিন বা পাঁচটি কাজ নাম; তিন বা পাঁচটি কাজ যা তিনি আরও ভাল করতে পারেন।
সাপ্তাহিক মিটিং
গত সপ্তাহের সংবাদ, পণ্য প্রদর্শনী, নতুন নিয়োগের জন্য, এবং কাজের গ্রুপের সাপ্তাহিক বৈঠকে "ঈশ্বরকে ধন্যবাদ, এটি ইতিমধ্যেই শুক্রবার," ল্যারি পেজ এবং সের্গেই ব্রিন পুরো কোম্পানিকে (সর্বজনীনভাবে ভিডিও কলের মাধ্যমে, হাজার হাজার হাজার হাজার লোক প্রতিযোগিতায় অংশ নিতে দেখে) সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে - অর্ধ ঘন্টা মধ্যে কোনো বিষয় কোন কর্মচারী থেকে কোনো প্রশ্নের উত্তর। প্রশ্ন এবং উত্তর প্রত্যেক মিটিং এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। ব্যবসার জন্য ("Chromecast কত খরচ হয়েছে?") এবং প্রযুক্তিগত ("আমি একজন প্রকৌশলী হিসাবে কী করতে পারি, আমি কি করতে পারি?" আপনি কোনও জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং সবচেয়ে তুচ্ছ ("ল্যারি, এখন আপনি কোম্পানীর প্রধান, আপনি একটি মামলা পরেন?") আমাদের ব্যবহারকারীদের নিরাপদ ডেটা এনক্রিপশন প্রদান করতে? ")। এই ধরনের স্বচ্ছতার পরোক্ষ সুবিধাগুলি হল যে যদি তথ্য ভাগ করা হয় তবে শ্রম কার্যকারিতা বাড়ছে।
কঠিন সময়ের মধ্যে কর্মীদের জন্য পরিচর্যা
গুগলের অনেক প্রোগ্রামই গুগলের জীবনকে সাজানোর, মজা আনতে এবং সান্ত্বনা প্রদান করার জন্য গুগলের বেশ কিছু প্রোগ্রাম আবিষ্কার করেছে। কিন্তু কিছু সত্যিই প্রয়োজনীয় এবং vitally গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, আমাদের অস্তিত্বের সবচেয়ে কঠিন কিন্তু নিরবচ্ছিন্ন ঘটনাগুলির মধ্যে একটি হল যে আমাদের প্রায় অর্ধেকের জন্য একটি প্রিয় ব্যক্তির মৃত্যু সহ্য করা হবে। এটি একটি ভয়ানক, কঠিন সময়, এবং কিছুই সাহায্য করা যায়। কিছু কোম্পানি কর্মচারীদের জীবন বীমা প্রদান করে, কিন্তু এটি সর্বদা যথেষ্ট না। ২011 সালে, গুগল সিদ্ধান্ত নেয় যে যদি একটি দুঃখজনক ঘটনা ঘটতে থাকে, তাহলে বেঁচে থাকা ব্যক্তিদের অবিলম্বে শেয়ারের মূল্য পরিশোধ করা উচিত এবং 10 বছরের মধ্যে বিধবা বা বিধবাকে 50% বেতন দিতে হবে। যদি মৃত বাচ্চা বাকি থাকে, তাহলে পরিবার যদি ২3 বছরের নিচে ছাত্রী হয় তবে 19 বছর বয়স পর্যন্ত পৌঁছানোর পর মাসিক অতিরিক্ত 1000 ডলার পাবেন। কর্মীদের অনুপ্রেরণা, উন্নয়ন এবং প্রচারের বিষয়গুলি সমাধান করার জন্য, কর্মীদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে Google এর সফলতাগুলির রেসিপিগুলি কীভাবে দাঁড়ায়? এবং প্রায়ই এই ধরনের সিদ্ধান্তগুলি নির্দেশনা নয়, তবে নীচে থেকে উপরে পর্যন্ত যান। যে পরিবেশে এটি হাজির হয়েছে তার জন্য উত্তরটিতে কেবলমাত্র ব্যক্তি। উদ্যোগ গ্রহণ করুন এবং, সম্ভবত, আপনাকে ধন্যবাদ আপনার কোম্পানি স্বীকৃতির বাইরে পরিবর্তন হবে। সৌভাগ্য! বই "কাজ ট্যাক্সি" উপর ভিত্তি করে।