কেন এবং কোথা থেকে? "এই ধরনের একটি প্রতারণাপূর্ণ মানব প্রকৃতি" এখনো একটি ব্যাখ্যা হয় না। তাহলে কেন অনেকেই সমষ্টিগত এবং জানেন কি কোনও তর্ক-বিতর্ক ও বিভ্রান্তি, তা নয়, তথাকথিত অফিসের আতঙ্ক? কিন্তু যেহেতু দেশীয় সমষ্টিগত কার্যক্ষেত্রে অনুকূল মৃত্তিকা থাকা উচিত ... প্রথমত, দুর্যোগে সমস্যা দেখা দেয়। যখন সম্পূর্ণ যৌথভাবে চারজন মানুষ থাকে এবং প্রত্যেকে নিজের স্বতন্ত্র এবং বিভিন্ন দায়িত্ব পালন করে, তখন তারা কোন গোপন কৌশল তদারক করবে না: সবাই জানে সবকিছু, কেউ কেউ বাধা দেয় না। কিন্তু যখন স্টাফ স্ফীত হয়, কিছু নতুন ইউনিট উঠছে, পোস্ট মিশ্রিত হয়, বাড়তি হুমকি আছে, তারপর হ্রাস ... কেউ অনিবার্যভাবে রাস্তা পার। এবং চতুর সমন্বয় শুরু। দ্বিতীয়ত, দেশীয় সমষ্টিগতের অনেক অফিসের চক্রান্তগুলি "কিছুই করণীয়" দ্বারা অগ্রসর হয় না। কৌতুকপূর্ণ দোকানের মধ্যে কৌতুক কারা? সেখানে আপনি চালু করার সময় আছে, এবং তাই গরম! এবং কাগজের পরিসংখ্যান কোথাও অতিরিক্ত শক্তি ছিটকে প্রয়োজন। একটি বিরক্তিকর জীবন অন্তত এই ধরনের একটি অস্পষ্টভাবে চটুল করা যেতে পারে, এটি হালকাভাবে করা। তৃতীয়ত, কিভাবে তার নিজের তাত্পর্য এবং ক্ষমতা বিভ্রম অর্জন: এখানে, আমি একটি ছোট fry, এবং আমি চাই - আমি গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি বিরক্ত করতে পারেন!
কিভাবে অফিসের তাত্পর্য বিকাশ ? "পাঁচ সেন্টের জন্য" বেশ তুচ্ছ তাত্পর্য রয়েছে: দেরী হওয়ার বিষয়ে অভিযোগ করা, কারো ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে গুজব রোধ করা, আপনার পিছনে পিছনে ফিসফিস করে বা কম্পিউটারে মেজাজ লুটপাট করে এবং অন্য কারো ফাইলকে খুন করে। এই ধরনের জিনিস দ্রুত উন্মুক্ত এবং বন্ধ করতে পারেন। কিন্তু যদি মামলার গুরুত্ব হাজার হাজার "সিইউ" তে পরিমাপ করা হয়, এবং এটি "ধূসর কার্টিন্স" অভিজ্ঞতা লাভ করে ... তারা নির্ভুলভাবে গোপনে এবং গোপনীয়তা গোপন করে, ছায়াগুলিতে থাকা অবস্থায় তারা অসম্ভব কাজগুলি নিক্ষেপ করে, তারা " কালো পিআর "যাতে এটি সক্রিয় যে এটি অনেক কর্মীদের জড়িত যারা নিজেদের সন্দেহ পোষণ করে না যে, তাদের অপ্রত্যাশিততা এবং কথোপকথন নিজেদেরকে অন্য কারো নোংরা খেলা বানায়।
যারা অফিসের আতঙ্কের প্রয়োজন শুরু করার জন্য, মানুষ এইরকম বাস্তব বিষয়গুলির জন্য লড়াই করতে পারে: উপাদান উপকারিতা, প্রচার - শুধু এই কমরেডরা জানেন না কিভাবে তাদের লক্ষ্যগুলি ভিন্নভাবে, সঠিকভাবে অর্জন করতে হয় উপরন্তু, স্বার্থপরতা সবসময় নিজেকে বিরুদ্ধে একটি কূট মত মনে হয়। তাই তিনি প্রথমে আক্রমণ করতে শুরু করেন, তিনি মনে করেন যে তিনি রক্ষা করছেন ... এবং আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: তৈরি পরিস্থিতি অনেক বেশি নেতৃত্বের উপর নির্ভর করে। যেখানে বসরা গুরুতরভাবে "গুপ্তচরবৃত্তির গেমস" দমন করে, তারা উন্নয়ন লাভ করে না। কিন্তু স্বল্প দৃষ্টিশুক্ত পরিচালকরা এই দিকে তাদের চোখ বন্ধ এবং কিছু এমনকি অধস্তনদের মধ্যে disassembly উত্সাহিত: তারা মনে করেন যে এই সুস্থ প্রতিযোগিতার প্রমাণ। বস্তুত, যখন "বাষ্পীয় ইঞ্জিনটি সমস্ত বাষ্পে ভেসে যায়" তখন টিমের উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায় ... অধিকন্তু, কঠিন পরিস্থিতি যা স্বাভাবিক কর্মী কেবল দাঁড়াতে পারে না - এবং মূল্যবান ব্যক্তিরা "হেননেটের ঘ্রাণ" ছেড়ে চলে যায়।
কিভাবে অফিস কাণ্ডজ্ঞান শিকার হয়ে না । নিঃসন্দেহে তুমি তাদের মধ্যে কেউ নও, যারা পেছনে তাদের আঘাত পেতে পারে। কিন্তু একটি simpleton হতে, যা তাদের নিজস্ব উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে, এছাড়াও করতে চান না। আচরণের কৌশলটি কি "কুচুটে" পরিস্থিতি থেকে বহিষ্কার করতে সাহায্য করবে? সর্বদা পেশাদারী যোগাযোগ খোলা হবে। যেকোনও সুযোগে, সামগ্রিকভাবে ব্যবসায়িক বিষয়ে আলোচনা করা উচিত, সম্মিলিতভাবে। যদি আপনি ব্যক্তিগতভাবে ব্যক্তিগতভাবে আপনার পরিকল্পনা প্রকাশ করতে পারেন - আপনি arbitrariness এবং একটি গোপন কর্তৃত্বপরায়ণ কর্তৃত্ব বজায় রাখার প্রচেষ্টা একটি অভিবাদন সম্ভাব্য সুযোগ হতে হবে। ব্যক্তিগত ক্ষেত্রে, এটি যতটা সম্ভব প্রতিরোধ হিসাবে গণ্য করা ভালো। এমনকি যদি একজন সহকর্মী আপনার কাছে সুন্দর এবং সহানুভূতিশীল বলে মনে করেন, তবে আপনার ঘনিষ্ঠ সমস্যাগুলিতে তাকে উৎসর্গ করতে হবে না। এবং এমনকি আরো - ধূমপান রুম সচিব বা অন্তর্বর্তীকালীন অন্তর্বর্তী সমস্যা আলোচনা প্রলোভন যাও দমন। এই সব আপনার বিরুদ্ধে ব্যবহার করা যেতে পারে। আপনার বিষয়গুলি যাতে ক্রমশ রাখা চেষ্টা করুন
যখন আপনি পরিকল্পনা অনুযায়ী সবকিছু এবং সর্বোচ্চ বল সঞ্চালন আছে, সম্পর্কে অভিযোগ কিছুই নেই আপনি যদি এখনও একটি ভুল করেছেন, আপনি এটি গোপন করতে হবে না। আপনার নিজের পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করে, আপনি আপনার "গোপন ত্রুটি" যে কেহ প্রকাশ করা হবে চেয়ে ভাল দেখবেন। এবং সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করা না ভাল "ট্র্যাক আবরণ সাহায্য।"