প্রথম কাজ দিবস
কোম্পানির মধ্যে উদ্দীপক পথ প্রথম ধাপ কর্মচারীদের সঙ্গে পরিচিত হতে হবে। ম্যানেজার অবশ্যই সহকর্মীদের সাথে আপনাকে পরিচয় করিয়ে দিতে হবে। তারপর এটি আপনার জন্য সহজ হবে। সুতরাং, আপনি আপনার এবং আপনার ক্ষমতা সমর্থন এবং সুদ অনুভব করবে। মনে রাখবেন, এটি প্রথম মিনিট থেকে কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগের জন্য একটি কল্পকথা।
নতুন কোম্পানির কাজ প্রথম দিন, সর্বাধিক শান্ত প্রদর্শন, চিন্তা করবেন না, মনোনিবেশ করা আপনি একটি ভাল ধারণা করা প্রয়োজন। আপনার মুখ উপর একটি বন্ধুত্বপূর্ণ হাসা একটি সুন্দর ব্যক্তির ইমেজ গঠন করতে সাহায্য করবে।
দরকারী পরামর্শ
সহকর্মীদের জন্য সর্বাধিক মনোযোগ দেখান, তাই এটি একটি সাধারণ ভাষা খুঁজতে সহজ হবে। কাজ তাদের শৈলী পর্যবেক্ষণ করুন, তাদের মধ্যে সম্পর্ক বৈশিষ্ট্যগুলি বুঝতে চেষ্টা করুন, এই কোম্পানির খেলা অ সরকারী নিয়ম বিদ্যমান।
নিজেকে দেরী না করা, নিজেকে সবচেয়ে শৃঙ্খলাবদ্ধ ব্যক্তি হতে নিজেকে দেখান। একটি বাধ্যতামূলক ব্যক্তি খ্যাতি অর্জন করার চেষ্টা করুন।
চেহারা সম্পর্কে ভুলবেন না প্রতিটি কোম্পানির নিজস্ব নিয়ম এবং ঐতিহ্য রয়েছে। সাধারণত গৃহীত নিয়ম ভাঙ্গার চেষ্টা করবেন না। ব্যবসা শৈলীতে থাকা ভাল, কোনও ভাবেই কোনও অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীর সাথে সম্পর্কিত নয়।
প্রথম পদক্ষেপটি কোম্পানির কাজকর্মের শৈলী অধ্যয়ন করা। দেখান না যে আপনি সব জানেন এবং অন্যদের চেয়ে ভাল জানেন। নতুন সংস্থায় গৃহীত কর্মের নিয়ম লঙ্ঘন করবেন না। আপনার ধারণা এবং নতুনত্ব একটু পরে দেওয়া হবে, আপনি আরামদায়ক যখন, কিন্তু সাবধানে, যাতে আপনার ব্যক্তির উপর মনোযোগ না। যথাসময়ে, সমষ্টিগত আপনার ব্যবহার করা হবে এবং "এটি" হিসাবে বোঝা যাবে যখন, আপনার প্রস্তাব বাস্তবায়ন করা সহজ হবে।
আবেগ এবং কৌশল
হাসি, এটা অত্যধিক না, কারণ সমজাতীয় ভাষা সাধারণ এবং বোঝার উদ্দীপনা উপর নির্মিত করা যাবে না। নতুন কর্মীদের আন্ডারগ্রাউন্ড খুশি হবেন না। সহকর্মীদের সৌজন্যে একটি মিথ্যা নোট মনে হলে, আপনি যোগাযোগ হারাতে পারেন।
এটি একটি শুরু প্রত্যেকের দয়া করে যে, অন্যদের কাজ করতে সাহায্য করে, ধীরে ধীরে এটি সম্পূর্ণরূপে গ্রহণ এবং এটি জিনিস ক্রম হয়ে। আপনি আপনার খরচ এ যেমন একটি বাস্তবায়ন অনুমোদন এবং আপনার সাফল্য উপযুক্ত করতে পারবেন না।
স্বাভাবিক আচরণ, সহকর্মীদের জন্য সম্মান এবং ব্যবসায়িক স্বন - দলের প্রথম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যোগাযোগের গুণগুলি।
আপনার দক্ষতা অতিরঞ্জিত করবেন না। কর্মক্ষেত্রে যান যে আপনি আত্মবিশ্বাসীভাবে প্রথম পর্যায়ে সঞ্চালন করতে পারেন, যাতে একটি অসফল কর্মচারী খ্যাতি অর্জন না।
পরিচিতি এবং পরিচিতি নতুন দল এ সব প্রাসঙ্গিক হবে না। আপনার সহকর্মীদের এক পরিচয় সম্পর্কে আলোচনা করা জড়িত না। সব পরে, এমনকি কর্মীদের নির্দোষ মূল্যায়ন একটি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া হতে পারে। সবকিছু প্রতিকূল হিসাবে গণ্য করা হবে। সহকর্মীদের আপনার জন্য ব্যবহার করা জন্য সময় দিন।
বিভাগ বিপরীত।
যৌথ কর্মী যারা পুরুষ সহকর্মীদের মনোযোগ আকর্ষণ করার চেষ্টা করে তারা যৌথভাবে মহিলা অংশের নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করতে পারে। তাই একটি অবজেক্ট নির্বাচন করার সময় সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত।
পুরোনো প্রজন্মের সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ খুঁজে পেতে আরও কঠিন কাজ হতে পারে। এখানে আমরা বিবেচনা করা আবশ্যক যে তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা অমূল্য। এবং এই বিবেচনা করা আবশ্যক। প্রকৃতি বিবেচনা করা হয় যে বিবেচনা বিবেচনা করা হয়, প্রাচীনদের প্রাচীনদের শেখান অতএব, একটি যুব নেতা একটি অনুক্রমের রাখা জন্য এটি আরো কঠিন। পুরাতন প্রজন্মের সাথে যোগাযোগ স্থাপনের একমাত্র উপায় সম্ভবত সংলাপ। শুধুমাত্র যোগাযোগ, শোনা এবং শোনা মাধ্যমে আমরা দল এবং পারস্পরিক উপকারী সহযোগিতা একটি ইতিবাচক বায়ুমণ্ডল আশা করতে পারেন।
দলের আবহাওয়া
সর্বদা প্রথমবারের মতো একটি নতুন কাজের কাজটি স্ট্রেস এবং আবেগ সঙ্গে যুক্ত হয় কিভাবে অভিযোজনের সময়টি পাস হবে, কর্মচারীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া কিভাবে গড়ে তুলতে হবে এবং নেতাদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পেতে হবে। অবশ্যই, নতুন উদ্যোগে অভিযোজন ব্যবস্থার দ্বারা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করা হয়। এবং একটি উপযুক্ত নেতা আপনাকে প্রক্রিয়া যোগদান করতে সাহায্য করবে।
প্রতিটি দলের নিজস্ব microclimate আছে। এবং তৈরি কাঠামোর মধ্যে আধান সবসময় সহজ এবং আরামদায়ক নয়। সমস্যা এবং প্রম্পট অভিযোজন এড়ানোর জন্য নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর পেতে হবে:
1. একটি নতুন সমষ্টিগত মধ্যে যোগাযোগ কি প্রথাগত হয়?
কোন গ্রুপে দলের জন্য কোন বিভাগ আছে? কিভাবে তারা একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে?
3. ধোঁয়া বিরতি, লাইন সংগঠিত করার নিয়মগুলি কী? কি একটি অনানুষ্ঠানিক সেটিং এবং কী না তা নিয়ে আলোচনা করা যেতে পারে।
নতুন সংস্থায় আপনার আচরণটি কঠোরভাবে স্তরের সাথে সংশ্লিষ্ট হওয়া উচিত যা আপনি জন্য আবেদন করছেন। কাউকে আলোচনা করতে আপনাকে জড়িত করার চেষ্টা করবেন না, গপ্পে অংশ নেন না। অন্যথায়, যারা আলোচনার প্ররোচনা দেয় তারা আপনার বিরুদ্ধে সব কিছু ঘুরিয়ে দেবে, তাই এটি গস্পিথের সাথে যোগাযোগ করার জন্য সুপারিশ করা হয় না।
সাধারণ আদালতে একটি ব্যক্তিগত প্রকৃতির সমস্যা এড়াতে চেষ্টা করুন, প্রায়ই আপনি লঞ্চ বিরতির সময় এটি পালন করতে পারেন হিসাবে। যদি ভাগ করে নেওয়ার ইচ্ছাটি আপনাকে ছেড়ে দেয় না, তাহলে আপনি সেই ব্যক্তির সাথে কথা বলতে পারেন যা আপনি বিশ্বাস করেন, এবং পুরো দলের সাথে নয়, যাতে সমস্যাটির বিষয় সমগ্র সংস্থার এজেন্ডাতে দাঁড়ায় না।
আপনি কোনও সন্তান আছে কিনা তা নিয়ে বিস্তারিত জানতে হলে কর্মীদের সঙ্গে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে বের করা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে, বয়স কত হবে। কি পোষা প্রাণী, শখ, শখ? কথোপকথনের সাধারণ বিষয়গুলি দলকে স্বীকৃতি লাভের জন্য আপনাকে দ্রুত সাহায্য করবে।
আপনি কে সাহায্য বা পরামর্শ জন্য আসতে পারেন? এবং যারা ভাল বিরক্ত না। প্রধান জিনিস ধৈর্য, ধৈর্য এবং আশাবাদ করা হয়। এবং আপনি সফল হবে!