কিন্তু আপনার পরিবার এবং পেশাগত জীবন পরিবর্তিত হয়েছে। এটি একটি জিনিস যখন আপনি আপনার প্রিয়জনের সঙ্গে সাক্ষাত্কার পরে কাজ থেকে ফিরে, অন্য যখন আপনার স্বামী আপনার সহকর্মী হয়।
বস্তুত, স্বামীদের একই চাকরিতে একসঙ্গে কিভাবে শেষ হয় তা কোন ব্যাপারই নয়- এটি একটি পরিষেবা রোম্যান্স, পারিবারিক ব্যবসা বা অন্য কোনও উপায়ের ফলাফল। এই প্রপঞ্চ কিছু নির্দিষ্ট এবং প্রতিবিধান আছে।
পেশাদারদের - তারা অনেক কম:
- পারিবারিক বিষয়াদি পরিকল্পনা করার জন্য সাংগঠনিক দিক। উদাহরণস্বরূপ, বাড়িতে একসঙ্গে কাজ করা এবং কাজ করা, দুপুরের খাবার খাওয়ার পরিকল্পনা, পরিকল্পনা ক্রয় করা, শিশুদের উদ্যানপালন করা, পরিবার পরিকল্পনা ইত্যাদি সংগঠিত করা সহজ।
- যদি ভাল বা খারাপ হয় তবে বিতর্কগুলি, যদি স্বামীদের একটি পেশা থাকে তবে ইতিবাচকভাবে সমাধান করা সম্ভব। এটা বরং ভাল। আবেগ শেষ হলে, আপনাকে কিছু বলতে হবে। বিশেষ করে, আপনি কাজ, মামলা, যা আপনি কাজ করতে পারেন আলোচনা করতে পারেন। একসাথে কাজ করা সম্ভব বোধগম্য বিষয়ের উপর যোগাযোগ করা সম্ভব করে। সাধারণভাবে, স্বার্থের সম্প্রদায় পরিবারকে শক্তিশালী করে।
কনস - তারা বিশেষ করে প্রাপ্তবয়স্কদের কাছ থেকে প্রাপ্ত হয়:
- আমরা দৈনন্দিন জীবনের খুব প্রায়ই একটি সামাজিক ভূমিকা ভাগ না। যে, আমরা আমাদের কাজের সমস্যাগুলি ঘুরে ঘুরে ঘুরে আছি, এবং ঘরোয়া কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে রয়েছেন। ফলস্বরূপ, মাথার বাড়ী, শিক্ষককে - বাড়ীতে শিক্ষা দেওয়ার জন্য চলতে থাকে। দম্পতি একসঙ্গে কাজ করে, এই সীমানা সাধারণত মুছে ফেলা হয়, না, কমপক্ষে একটি কর্মী থেকে একটি পরিবার মানুষ রূপান্তর এর অনুষ্ঠান মুহূর্ত এই ঘটনাটি এ সত্য যে, পরিবারের ভূমিকা কর্মস্থলে অবস্থানের সাথে মিলিত হয় না। উদাহরণস্বরূপ, ঘরটি একটি মহিলার দ্বারা পরিচালিত হয়, এবং কর্মক্ষেত্রে সে তার স্বামীর অধীন এবং তদ্বিপরীত হয়। এটা এমন বিভ্রান্তির মুখোমুখি হয়ে দাঁড়িয়েছে, যেখান থেকে বেরিয়ে আসা কঠিন।
- ঘড়ি ঘড়ি কাছাকাছি স্বামীদের একে অপরকে দেখতে স্বাভাবিকভাবেই, তারা একে অপরের ক্লান্ত হয়ে পড়ে।
- অনেক পরিবার ফাংশন ছাড়াও, এক অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ফাংশন - মনোবিজ্ঞানী - উপলব্ধ করা যাবে না। বিশেষ করে, স্বামী বা স্ত্রী, যখন বাড়িতে ফিরে আসেন, তখন কাজের অবকাশ ভাগ করে নিতে পারেন না, পরামর্শ দিতে পারেন, সমর্থন পেতে পারেন, সান্ত্বনা, অনুমোদন বা সমালোচনা করতে পারেন।
- যদি আপনি কর্মস্থলে লোকের সাথে কাজ করতে চান, তবে আপনাকে প্রায়ই যোগাযোগ করতে হবে - হাসা, হাসা, বিমলা। আপনি জানেন যে, পেশাদার ফাংশন ছাড়াও, এটি কোনও অর্থ নয়, কিন্তু স্বামীদের উপস্থিতিতে এটি কিছুটা আরো অনুভূত হতে পারে। সব পরে, কেউ ইন্ধি বাতিল করেছে।
- স্বামী ও স্ত্রী পরস্পরের অধীনস্থ হয় যদি এটি আরও খারাপ হয়। উচ্চতর এবং অধস্তন আচরণ আচরণ পরিবারের ভূমিকা বিতরণ নির্দেশ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি পত্নী থেকে একটি অধস্তন কিছু করতে পারে না, অহংকারের জন্য আশা, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে কেউ আছে। এবং এটি আঘাতমূলক। অন্যদিকে, যদি অহংকারের অস্তিত্ব বিদ্যমান থাকে তবে সমষ্টিগতের প্রতিরোধ সংঘটিত হয়, তবে তিনি একজন সমতুল্য কর্মী এবং পেশাদার হিসেবে বিবেচিত হন না বরং কেবল বসের স্ত্রী।
- এটা ভাল, যখন স্বামীদের পেশাদার বৃদ্ধির একই পর্যায়ে থাকে প্রতিযোগিতা হলে, একটি সুস্থ প্রতিযোগিতায় কোন ভুল নেই। কিন্তু প্রত্যেকেরই সেই ব্যক্তির সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে প্রস্তুত নয়, যার কাছ থেকে আপনি ভালোবাসা আশা করেন, সমর্থন করেন।
একসঙ্গে কাজ করে এমন দম্পতিদের জন্য সুপারিশ।
- অ কাজের সময় সময় কাজ থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার ক্ষমতা বিকাশ লাভযোগ্য। এটি একটি নিয়ম হিসাবে, অভিজ্ঞতার সঙ্গে এবং অনেক জন্য দেওয়া হয় - মহান অসুবিধা সঙ্গে।
- কর্মক্ষেত্রে, যতটা সম্ভব সম্ভব ক্রস করো। যদি আপনি যৌথ প্রকল্পে কাজ করতে চান, তাহলে আপনাকে দিতে দিতে শিখতে হবে, একটি আপোষের চেষ্টা করুন, কারণ সম্ভবত, বিতর্ক হতে পারে।
- একসঙ্গে ছুটি কাটানো ভাল। কারণ এইভাবে স্বামীদের আসলে কাজ থেকে দূরে বিরতি এবং মনে রাখতে পারেন যে তারা, প্রথমত, পরিবার কিন্তু সন্ধ্যায়, সপ্তাহান্তে আলাদাভাবে রাখা উচিত, তাদের শখ, বন্ধু আছে এটি একে অপরের থেকে শিথিল করার সুযোগ দেবে।
- সবসময় ব্যতিক্রম আছে, বিবাহিত দম্পতিরা বেশ সফলভাবে একই কাজ একসঙ্গে কাজ এবং খুব ভাল মনে হয় আছে। - সম্ভবত, এই ধরনের দম্পতিরা একে অপরকে ছাড়া নিজেদের কল্পনাও করেন না।
যদি তীব্র কোণ থেকে এড়াতে কোন উপায় না থাকে, এবং দলের কর্মের ক্ষুদ্রতা পরিবারের জন্য বড় সমস্যা হয়ে ওঠে, তবে স্বামীদের মধ্যে অন্য কেউ অন্য কাজের সন্ধান করতে হবে। ক্ষেত্রে যখন আপনি একসঙ্গে কাজ এবং কাজ পরিবর্তন আছে কোন সম্ভাবনা নেই, আপনি একটি মনোবৈজ্ঞানিক সঙ্গে পরামর্শ করা উচিত। এবং ধাপে ধাপ পরিস্থিতির সাথে মানিয়ে নিতে শিখুন।