মানসিক সংঘাত পরিস্থিতির বিশ্লেষণ

মনস্তাত্ত্বিক সংঘাতের পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করার জন্য, সংঘাতের ধারণাটি বিবেচনা করা দরকার, এটি কীভাবে হয়, কীভাবে এটি উৎপন্ন হয়, যা তার সংঘর্ষের ঝুঁকি বাড়ায়, সেই সাথে তার ক্ষুদ্রতমতার জন্য পদ্ধতিও। এটি প্রমাণিত হয় যে দ্বন্দ্বগুলির সময়ে আচরণের বিভিন্ন উপায়, তার সমাধান সম্পর্কে একাধিক অবস্থান এবং এই পরিস্থিতির উন্নয়নের বিভিন্ন পর্যায়ে রয়েছে। পর্যায়ে সংঘর্ষ বিশ্লেষণ করে, আমরা এটি বিশ্লেষণ এবং নিজেদের জন্য কিছু সিদ্ধান্ত খুঁজে বের করব।

সংঘাতের অনেক অর্থ আছে, এবং সবাই তাদের নিজস্ব ভাবে বুঝতে পারে। আমরা দ্বন্দ্বের প্রেক্ষাপটে এর অর্থানুভূতি উপভোগ করতে পারি, বা আমরা তার প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলির তুলনা করতে পারি, এবং এর সাধারণ সংজ্ঞা খুঁজে পেতে পারি, যা অবশ্যই, মানসিক সংঘাত পরিস্থিতির বিশ্লেষণে সাহায্য করবে। এই বিশ্লেষণ এই সময়ে বিভক্ত ধরনের এবং ব্যক্তির আচরণ উপর নির্ভর করে পরিচালিত হবে।

দ্বন্দ্ব, প্রায়ই, প্রতিদিনের দৈনন্দিন অবস্থা, যার সাথে সবাই মিলিত হয় এবং দূরবর্তীভাবে সবাই এই শব্দটির অর্থ বুঝতে পারে, এটি তার দৈনন্দিন শব্দভান্ডার ব্যবহার করে। এই সমাজে মিথস্ক্রিয়তার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক, তার দলের বৈশিষ্ট্যগুলি, সামাজিক কর্মের সম্ভাব্য ও প্রকৃত বিষয়গুলির মধ্যে সম্পর্কের ধরন। সংঘর্ষ প্রায়ই বিভিন্ন স্বার্থের সংঘর্ষ হয়, যার মধ্যে প্রতিটি ব্যক্তি তাদের আগ্রহের বিষয়ে একটি অবস্থান নেয়, তাদের কিছু প্রয়োজনের সন্তুষ্টি সম্পন্ন বা সুরক্ষিত করার জন্য, যার উদ্ভব ঘটেছে এমন দ্বন্দ্বের মধ্যে লুকানো আছে।

যদি আমরা তাদের কারণগুলির কথা বলি, তাহলে তারা দুইজন ব্যক্তির সাথে যোগাযোগের পথে উঠবে এবং তত্ত্বগতভাবে অবশ্যম্ভাবী হবে, যদিও তাদের চেহারা কমিয়ে আনা যায়। দ্বন্দ্বগুলি আরও ঘন ঘন ক্ষেত্রে নেতিবাচক হতে পারে, যখন তারা দ্বন্দ্ব, চুক্তির ধ্বংস এবং অভিনেতাদের মধ্যে সম্পর্কের অবনতি হতে পারে। কিন্তু কখনও কখনও দ্বন্দ্ব প্রয়োজন হতে পারে এবং একটি নির্দিষ্ট প্রয়োজন গঠন করতে পারে, তাদের আবেগ, আগ্রাসন, যখন উভয় পক্ষের, দ্বন্দ্বের মধ্য দিয়ে ছড়িয়ে ছিঁড়ে ফেলার লক্ষ্যে, কিছু ধরনের অবচেতন খেলা গ্রহণ করে, তাদের খরচে একই চাহিদা পূরণ করে। দ্বন্দ্বের কারণগুলি তার অংশগ্রহণকারীদের মানসিক ও মনস্তাত্ত্বিক সুনির্দিষ্ট কারণে, নৈতিকতা, আচরণের বৈশিষ্ট্যগুলি এবং ইতিমধ্যেই নির্ধারিত পরিকল্পনা, আচরণ ও আচরণের উদ্দেশ্য, ব্যক্তিদের নির্দিষ্ট নীতিসমূহের কারণে।

কে। থমাস একটি দ্বন্দ্বের সময় আচরণের পাঁচটি ভিন্ন শৈলীর বর্ণনা দেন: প্রতিযোগিতা, সহযোগিতা, আপোস, চুরি এবং অভিযোজন। বিভিন্ন পরিস্থিতিতে, শৈলী মিলিত হতে পারে, একজন ব্যক্তি ডিগ্রী এবং প্রকারের বিরোধ অনুযায়ী কাজ করতে পারে, তবে দ্বন্দ্বের সময় তার নিজস্ব আচরণের ধরনও বিকাশ করতে পারে, যা তার চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির কারণে হতে পারে। একটি দ্বন্দ্বের সময় আচরণ একটি সংঘাতের সময় মানসিক অবস্থা, মানসিক অবস্থার উপর নির্ভর করে, আরেকটি ইন্টারঅ্যাক্টিং ব্যক্তির মনোভাব এবং দ্বন্দ্ব এবং চাহিদার খুব প্রকারের মতামতকেও বিবেচনা করতে হবে, যা ব্যক্তিটি অর্জন করতে চায় তা বিবেচনা করাও প্রয়োজন।

চুরির ধরনটি ব্যবহার করা হয় যখন আপনার জন্য সমস্যাটি এত গুরুত্বপূর্ণ নয়, এবং আপনার প্রতিপক্ষের আক্রমণাত্মক এবং তার প্রয়োজনের মধ্যে শুধুমাত্র কারো সাথে প্রতিযোগিতা আছে, একটি বিবাদ যা আপনি চিনেন না। আগ্রাসী শৈলী কেবল তখনই নির্বাচিত হতে পারে যখন আপনি জানেন যে তারা ভাল কর্তৃপক্ষের সাথে সম্পৃক্ত এবং অধিকাংশ মানুষ আপনাকে সমর্থন করে, আপনিও আত্মবিশ্বাসী এবং আপনার সততা প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন। সহযোগিতা শৈলী ভাল, আপনার প্রতিপক্ষের সঙ্গে আপনার কোড ইতিমধ্যে স্থিতিশীল বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক আছে, এবং আপনি তার মতামত গ্রহণ করতে হবে। দ্বন্দ্ব এড়ানো, সংঘর্ষ এড়ানো, কারণ অধিকাংশ ক্ষেত্রে, সহযোগিতা এবং আপস শৈলী সবচেয়ে কার্যকর, সবচেয়ে সঠিক, এটা আক্রমনাত্মক এটি কাজ করার সবচেয়ে ভাল উপায় না, এটি সমাধানের জন্য খুব কমই সম্ভব।

প্রতিটি সংঘাতের জন্য, প্রধান পর্যায়গুলি পৃথক করা হয়, যার মধ্যে বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য, কর্ম এবং তাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। প্রথম পর্যায়ে একটি দ্বন্দ্বের উদ্ভব হয়, যেখানে বিভিন্ন মতামত গঠিত হয় এবং দ্বন্দ্বের জন্য ভিত্তি তৈরি হয়। দ্বিতীয় পর্যায়ের একটি বাস্তব এক সম্ভাব্য সংঘাতের রূপান্তর, যখন একটি দ্বন্দ্ব সংঘটিত হয় এবং দলগুলোর প্রতিটি ইতিমধ্যে তার অবস্থান পছন্দ করে। তৃতীয় পর্যায়ে - দ্বন্দ্ব, বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে, তাই, এটি বিভিন্ন সময়কালের সময়কালের মধ্যে আয় করে। এই পর্যায়ে, একটি চূড়ান্ত সম্ভব হয়। শেষ পর্যায়ে দ্বন্দ্ব সমাধানের পর্যায়ে রয়েছে, ফলাফলগুলি তুলে ধরুন, যা থেকে বিভিন্ন সিদ্ধান্ত ইতিমধ্যেই অনুসরণ করা হয়েছে।

দ্বন্দ্ব পরিস্থিতির সমাধান উপায় কি? চাপ কমানোর জন্য, আপনার নিজস্ব মতামতকে কেন্দ্র করে কমপক্ষে, সহানুভূতি ব্যবহার এবং দ্বিতীয় দিকে বুঝতে সক্ষম হবেন, তার সিদ্ধান্তে, কেন আপনার প্রতিপক্ষের ঠিক তাই হয়, যখন আপনার প্রধান ট্রাম্প এবং সুবিধা রয়েছে, তখন দ্বন্দ্বের সূত্রটি বুঝতে পারেন, যার মধ্যে আপনি অংশগ্রহণ এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি সমাধান করতে সক্ষম হবে। ঘটনাটি যে আপনার প্রতিপক্ষের একজন আগ্রাসী, আপনি তার আচরণ দেখতে চান কিভাবে তিনি অনুমান করতে পারেন - তিনি একই আগ্রাসন, রাগ এবং আক্রমণের জন্য অপেক্ষা করছে এই অনুমান করা হচ্ছে, বিতর্কের মধ্যে সম্ভবত নিজেকে শান্ত হিসাবে চিত্রিত করুন - এবং আপনি দ্বন্দ্বের মধ্যে উদ্যোগ এবং আরও সুবিধাজনক অবস্থান পাবেন।

দেখান যে আপনি কথোপকথনটি বুঝতে পারেন এবং তার শর্তটি স্বীকার করুন, আপনি তার বিরুদ্ধে নয়, তবে আপনি উভয়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট সমস্যার সমাধান করার জন্য তার সাথে একত্রে কাজ করতে চান এবং আপনি সমস্ত মতামতকে বিবেচনা করেন। কোনও প্রতিদ্বন্দ্বীকে দোষারোপ করবেন না বা বিচার করবেন না কারণ আপনার বিভিন্ন মতামত আছে - পৃথিবীর কত লোক, অনেকের চিন্তাধারা, প্রত্যেকে তার নিজস্ব ভাবে চিন্তা করে এবং আমরা তাদের সাথে এইগুলি চার্জ করতে পারি না।

দ্বন্দ্বগুলি সঠিকভাবে সমাধান করার এবং আপনার মনকে তীক্ষ্ণ করতে শেখার একটি ভাল কৌশল হল ভিজুয়ালাইজেশন এবং আত্ম-সমালোচনা। একটি বিবাদ কল্পনা করুন যে ইতিমধ্যে অতীতে সমাধান হয়েছে এবং আপনার ভুলগুলি ভবিষ্যতে আবার ঘটতে থেকে তাদের প্রতিরোধ করার জন্য সন্ধান করুন, সিদ্ধান্ত নিন

মনস্তাত্ত্বিক সংঘাত পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করে এবং তার সারাংশ বিশ্লেষণ করে, আমরা এই ধরনের ঘটনাগুলিকে হ্রাস করতে শিখতে পারি, এবং উচ্চ স্তরের যত দ্রুত সম্ভব তাদের সমাধান করতে পারি, যাতে উভয় পক্ষের স্বার্থ অনুকূলে থাকে এবং ব্যক্তিদের মধ্যে সম্পর্ক একই স্তরে থাকে বা এমনকি ফলাফল হিসাবে উন্নত হয় যেমন কঠিন পরিস্থিতিতে খুঁজে পেতে ক্ষমতা