আমরা উচ্চতর শিক্ষা লাভ করি এবং রিফ্রীশার কোর্স শেষ করি, সারসংক্ষেপ পাঠাচ্ছি, সাহসীভাবে সব সাক্ষাতকারের মধ্য দিয়ে যাচ্ছি, একটি সম্মানজনক কোম্পানিতে একটি পদ লাভ করুন ... এবং, কখনও কখনও, আমরা এক পর্যায়ে তৃপ্তির দিকে এগিয়ে যাচ্ছি, এগিয়ে যেতে পারছি না। বা আমরা কি "গৃহ" মহিলার ভাগ্য পছন্দ করি, এমনকি প্রশ্ন করার একটি উত্তর মনে ভয়, "একটি গৃহিনী হতে বা একটি পেশা করতে?" কি আমাদের সফল থেকে বাধা দেয়? দেখা যাক ...?
"আমি এটা করতে পারি না। আমি আগে কখনও এই কাজ না করেছি আমার কোন বিশেষ শিক্ষা নেই। আমার শিখতে খুব দেরি হয়ে গেছে আমি খুব ছোট, এবং আমি এটা করতে পারি না। " আমাদের মধ্যে এমন অজুহাত ব্যবহার করা হয়নি কেন? এদিকে এইচআর বিশেষজ্ঞ এবং মনোবৈজ্ঞানিকরা নিশ্চিত: আমরা সব কর্মজীবন ব্যর্থতা নিজেদেরকে প্রোগ্রাম, এবং সেইজন্য বাধা আমাদের মাথায় একচেটিয়াভাবে হয়।
"ক্যারিয়ারগুলি তরুণদের জন্য"
আপনি কি মনে করেন যে উজ্জ্বল ফলাফল শুধুমাত্র অবিবাহিত শিশুহীন মেয়ে হওয়ার দ্বারা অর্জিত হয় যিনি রাত কাটাতে এবং রাতে অফিসে ব্যয় করতে পারেন? অবশ্যই, পাশ থেকে এটা মনে করে যে সব কিছু তরুণদের জন্য সহজ: বসরা তরুণ কর্মীদের ব্যবসা ভ্রমণে পাঠাতে এবং তাদের অতিরিক্ত সময় লোড করার সুযোগকে প্রশংসা করে। উপরন্তু, অল্পবয়স্করা খুব কমই অসুস্থতার জন্য ছুটি নেয় এবং খুব বেশি সময় ধরে চলে যায়। কিন্তু যদি 30 বছরের বেশী হয় তবে আপনার কাছে এমন কিছু আছে যা অল্পবয়স্কদের কাছে নেই - জীবন অভিজ্ঞতা এবং ব্যবসায়ের একটি গভীর বোঝার। এইচআর কনসালট্যান্ট একতারিনা লেটেনেভা বলেন, "কয়েকটি কোম্পানি ডিউটি'র প্রধান হিসাবে একজন যুবতীকে বেছে নেবে"। - নিরীক্ষণ দেখুন: সাধারণভাবে, উচ্চ পজিশন, বিশেষ করে যদি তারা লোকদের সাথে কাজ করে এবং একটি দল পরিচালনার কাজে জড়িত থাকে, তাহলে পরিবার এবং পেশায় অনুষ্ঠিত 35 বছর বয়সী মানুষকে দেওয়া হয়। সুতরাং কর্মজীবনের সুযোগ সম্পর্কে মনিব সঙ্গে স্পষ্টভাবে কথা বলতে ভয় পাবেন না। আপনার অগ্রগতি অভাব কি জ্ঞান এবং দক্ষতা ব্যাখ্যা করার জন্য একটি অনুরোধ সঙ্গে একটি কথোপকথন শুরু করা ভাল। আপনার গুরুতর আকাঙ্খার দেখা, বস অবশ্যই আপনার সাথে দেখা হবে। "
ভয় পাবেন না এবং আবার ডেস্ক এ বসতে হবে বিনিয়োগ কোম্পানির ব্যবসায় উন্নয়ন পরিচালক ওলগা স্টারোভা বলেছেন, "যখন আমি আমার ক্যারিয়ার সম্পর্কে চিন্তা করতে শুরু করলাম, তখন আমি দুইটি স্কুলছাত্রী এবং একজন মনোবৈজ্ঞানিক ছিলেন, যারা পাঁচ বছরের জন্য নিষ্ক্রিয় ছিল।" - সময় দ্বারা আমি মনোবিজ্ঞান অনুশীলন আমার মন পরিবর্তন এবং ব্যবস্থাপনা এবং অর্থনীতিতে একটি দ্বিতীয় উচ্চ পেতে গিয়েছিলাম। বয়ঃসন্ধিতে শেখা অনেক সহজ ছিল এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, আরো কার্যকর: আমি নতুন জিনিস শেখার পছন্দ করি, শিক্ষকরা আমার সাথে সম্মান করতেন এবং ইচ্ছাকৃতভাবে কঠিন প্রশ্নগুলি ব্যাখ্যা করতেন। আমি আমার পূর্বের উচ্চাকাঙ্ক্ষা স্মরণ করলাম এবং দ্বিতীয় ডিপ্লোমা পেয়েছি, আমি প্রত্যেকের ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বরাবর দ্রুত সরানো শুরু করেছিলাম। "
ওলগা এর উদাহরণ শুধুমাত্র তার ধরনের এক হতে থেকে দূরে। "পরিসংখ্যান অনুযায়ী, পরে আপনি একটি শিক্ষা পেতে, আরো পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে আপনি একটি পেশা চয়ন সম্পর্কে যান," Ekaterina Letneva রক্ষিত। "ফলস্বরূপ, জ্ঞান আরও সহজে দেওয়া হয়, প্রয়োজনীয় দক্ষতা দ্রুত বিকশিত হয়, এবং পছন্দে হতাশ হওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে।"
"আমি একজন অল্প বয়স্ক ছেলে"
আর যদি সবকিছু বিপরীত হয়? ২4-২6 বছর বয়সের আগে, আপনি ইতিমধ্যেই আপনার ক্যারিয়ারের সমস্ত প্রধান পর্যায়ে চলে গেছেন, এবং বসরা পরামর্শ দিয়েছেন যে আপনি একটি অগ্রগামী অবস্থান করবেন? "আমি পরিচালক এর ভূমিকা awkwardly মনে," Oksana, 27, শেয়ার। "আমি এই পোস্টে মানুষদের নেতৃত্ব দেওয়ার কথা বলেছি, 40-এরও বেশি লোককে তাদের কাছে নিয়ে এসেছি। আমি তাদের অসম্মানজনক আদেশ দিচ্ছি, মন্তব্য করছি এবং ভুলগুলি তুলে ধরেছি। যদি আমি তাদের কাজের ফলাফলের সাথে সন্তুষ্ট না হই, তাহলে আমার সবকিছুই আমার কাছে সহজতর হওয়া উচিত যা আমি পছন্দ করি না এমন অধস্তনকে ব্যাখ্যা করি। শেষ পর্যন্ত, আমি আমার দায়িত্ব না যে কর্মের উপর অনেক সময় ব্যয়। "
"ওকসানা অবস্থা একটি তরুণ বসের জন্য বেশ স্বাভাবিক, কিন্তু আসলে, এটি জটিল নয়," একতারিনা লেটেনেভা ব্যাখ্যা করেন। - সহকর্মীদের সাথে এই সম্পর্ক গড়ে তুলতে চেষ্টা করা প্রয়োজন, যা আপনার এবং তাদের জন্য সুবিধাজনক হবে। তাদের একটি যৌথ ব্যবসায়ের মধ্যাহ্নভোজে আমন্ত্রণ জানানোর চেষ্টা করুন এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত না কথা বলতে সময় নিন, উদাহরণস্বরূপ, সর্বশেষ সংবাদকর্মীদের সাথে আলোচনা করুন, তারা তাদের ছুটির সময় কাটিয়ে জিজ্ঞাসা করে, তাদের সন্তানরা কোথায় অধ্যয়ন করছে তা খুঁজে বের করুন। আপনি যদি ক্লায়েন্টদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক গড়ে তুলেন, তাহলে তাদের পরিচালনা করা আরও সহজ হবে। এবং ভুল সম্পর্কে কথা বলতে দ্বিধা করবেন না, কিন্তু এটি উপযুক্তভাবে করবেন: কাজটির নিন্দা করবেন না, নিম্নস্তরের নয়, এবং বিনীতভাবে ত্রুটিগুলি সংশোধন করতে বলুন: "আমি আপনার প্রতিবেদনটি দেখেছি। সব ঠিক আছে, ঠিক আছে, দয়া করে, পরিসংখ্যানগত তথ্য এবং একই শৈলীতে পৃষ্ঠাগুলি তৈরি করুন। "
"আমি কিছু জানি না স্বীকার করতে লজ্জিত"
আপনি উত্থাপন করতে প্রত্যাখ্যান, কারণ আপনি ভয় ছিল যে আপনি নতুন দায়িত্ব সঙ্গে সামলাতে পারে না? আপনি একটি অ-স্ট্যান্ডার্ড চুক্তি আপ কিভাবে আঁকা কোন ধারণা আছে, কিভাবে একটি ক্লায়েন্ট সঙ্গে আলোচনা এবং শক্তি majeure ক্ষেত্রে কি করতে হবে? এবং আপনি অনেক কাজ সমস্যা একটি গৃহিনী মত মনে হয়? ভাল, নেতৃত্ব আপনার উপর ছেড়ে দেওয়া বলে মনে হয়, উপসংহার আঁকার যে আপনি কেবল কর্মজীবন বৃদ্ধি প্রয়োজন নেই।
"আপনার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদেরকে সত্যি কথা বলার ব্যাপারে ভীত হবেন না কারণ আপনার প্রত্যাখানের কারণ কি? তাই বলুন: "আমি আগে এই কাজ না এবং আমি কি দ্রুত কি বুঝতে সক্ষম হবে না ভয় যে," - Ekaterina Letneva পরামর্শ - সম্ভবত বোস বিশেষ কোর্স নিতে বা তাকে তার সমস্ত বিবরণ স্পষ্টত প্রথম অনুমতি দেবে। মনে রাখবেন: আপনি কি উন্নত করতে চান, ইতিমধ্যে একটি পেশাদার হিসাবে আপনার মান প্রমাণ করে। কেউ আশা করেন না যে একটি নতুন অবস্থানে প্রথম দিন থেকে আপনি সবকিছু "পুরোপুরি" মোকাবেলা করতে সক্ষম হবে। প্রত্যেকেরই মানিয়ে নিতে সময় লাগবে, এটি স্বাভাবিক এবং এর সাথে কোনও ভুল নেই। "
"ক্যারিয়ারটি অনেক জাঁকজমকপূর্ণ"
বিশ্ববিদ্যালয়ে ফিরে, আপনার নিজের বিশ্বাস হ্রাস ছিল: আপনার ছাত্র এর রেকর্ড বই মধ্যে বেশিরভাগ trios ছিল, এবং উজ্জ্বল সহকর্মী ছাত্রদের জন্য সবকিছু সহজ ছিল। ফলস্বরূপ, আপনি আপনার হাত ছেড়ে দিয়েছেন এবং কর্মক্ষেত্রে সম্ভাব্য কৃতিত্ব সম্পর্কে ভাববেন না।
কিন্তু ফিরে তাকান: প্রতিভাশালী প্রায়ই বিনীতভাবে বসবাস, এবং Trojnik মানুষ ভাগ্য তৈরি। "কোনও চাকরিতে, বুদ্ধিমত্তা এবং বুদ্ধিমত্তা অত্যন্ত মূল্যবান, কিন্তু অসাধারণ প্রতিভা রাখার জন্য সবসময় সর্বদা প্রয়োজন হয় না - বেশীরভাগ পোস্টে সম্ভবত সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, উচ্চাকাঙ্ক্ষীতা রয়েছে", Ekaterina Letneva বলছেন - কলামে এমন গুণগুলি লিখুন যা আপনার কর্মজীবনে আপনার হাতে খেলতে পারে, এবং আপনি তাদের কাছে কী প্রয়োগ করতে পারেন সে বিষয়ে চিন্তা করুন, আপনি কি আগ্রহী এবং আপনি কি উপভোগ করছেন। শুধু একটি "মর্যাদাপূর্ণ" সংস্করণ উপর হ্যাং না, বিশেষ করে যদি আপনি এটা পছন্দ করেন না। সম্ভবত কোম্পানি বা কার্যকলাপের প্রোফাইল পরিবর্তন এবং নিজেকে একটি নতুন উপায়ে নিজেকে প্রকাশ করার একটি সুযোগ দিতে হবে? "
কিভাবে নিজেকে পরাজিত?
মনস্তাত্ত্বিকরা বলছেন: প্রধান বিষয় যা আমাদের কর্মক্ষেত্রে অগ্রসর হওয়ার থেকে বাধা দেয় না ভয়। "আমি একটি গৃহিনী হতে হবে বা একটি পেশা করতে" ব্যাপার কেউ কেউ প্রথম চয়ন সহজ। কেউ কারও সাথে দায়িত্ব পালন না করে ভয় পায়, কেউ একজন মনিবকে ভয় পায়, কেউ একজন সহকর্মী ... তিনটি সহজ ব্যায়ামের মাধ্যমে আপনার নিজের ভয় থেকে মুক্তি পেতে চেষ্টা করুন।
1) প্রথমত, অন্তত আপনার ভয় বুঝতে পারি। আপনি তৃতীয় বছরের জন্য একই জায়গায় বসে আছেন, কারণ আপনি ভাগ্যবান নন, কিন্তু আপনি নিজে নিজে কোনও পদক্ষেপ গ্রহণ করেন না। তাই, আপনি ভয় পাচ্ছেন ... বস আপনাকে অস্বীকার করবে, আপনি বুঝতে পারবেন না, আপনি পরিচালনা করবেন না ... অনেক অপশন হতে পারে আপনার টাস্ক আপনি কি ভয় আছে ঠিক বুঝতে হয়।
2) পরবর্তী পদক্ষেপ হল পরিস্থিতিটি কাজ করা। তথাকথিত শিল্প কৌশল ব্যবহার করুন এবং কমিক্স বা সাধারণ ছবি আকারে সব কাজের এবং আনন্দদায়ক পরিস্থিতিতে কাজ আঁকা। আপনার যদি অনুপ্রেরণা থাকে, তাহলে একটি বিষয় নিয়ে একটি মজার কবিতা বা গল্প লিখুন। আপনি সব নেতিবাচক এবং ইতিবাচক পরিস্থিতিতে "হারা" হিসাবে - এটি কোন ব্যাপার না। মূল বিষয় হল যে আপনি সমস্ত সম্ভাব্য ফলাফলের প্রশংসা করেন এবং তাদের ভয় পাবেন না।
3) অবশেষে অভিনয় শুরু করুন আপনি ছাড়া কোন এক অবস্থা সঙ্গে সামলাতে পারেন। এবং আপনি, পথ দ্বারা, আপনার জীবনের জন্য দায়ী। এবং আপনি প্রথম সব আকর্ষণীয় হতে হবে!
এই চরিত্রগুলি!
1. শিক্ষা ছাড়া কোন কর্মজীবন থাকবে না
হ্যাঁ, একজন আইনজীবী বা ডাক্তার কোনও শিক্ষা ছাড়াই হতে পারে না, তবে আপনি সাংবাদিকতা, বিজ্ঞাপন বা ডিজাইনের দক্ষতা অর্জন করতে পারেন - পর্যাপ্ত সন্ধ্যায় কোর্স এবং সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ।
2. ২5 বছর বয়সের আগেই আমি জানতে চাই যে আমি কী অর্জন করতে চাই
কিন্তু জীবনের মাঝখানে যারা তাদের পেশা নাটকীয়ভাবে পরিবর্তন এবং সাফল্য অর্জনের উদাহরণ সম্পর্কে? খ্যাতি এবং স্বীকৃতির স্বপ্নকে ছেড়ে দিবেন না, এমনকি যদি আপনি চল্লিশেরও বেশি বয়সী হন
3. অগ্রসর হওয়ার জন্য, আমাকে ওভারটাইম কাজ করতে হবে
বরং, আপনার বস সিদ্ধান্ত নেবেন যে আপনি খুব ধীর এবং সময় কাজ করার সময় নেই। এবং আপনি নিজেকে, অফিসে ধ্রুবক বিলম্ব বিষণ্নতা হতে হবে।
4. উচ্চাকাঙ্ক্ষা গোপন রাখা ভাল
কিন্তু সাক্ষাতকালে যখন আপনি আগামী 5-10 বছরের কর্মজীবন পরিকল্পনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হবে না। নিয়োগকর্তা উচ্চাভিলাষী কর্মীদের আগ্রহী।
5. ক্রমাগত কর্মসংস্থান উদ্যোগের কথা বলে
কিন্তু কল এবং চিঠি এবং সময় সহকর্মীদের সাহায্য করতে অস্বীকার করে না, অনেক কাজ লোড সঙ্গে এটি প্রেরণা, বহিস্কার পাওয়ার সঠিক উপায়। সর্বদা বস এবং সহকর্মীদের কাছে উপলব্ধ থাকুন এবং যে কোনো সময়ে তাদের সাহায্য করার জন্য ইচ্ছুকতা প্রদর্শন করুন।
এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ!
40% মহিলা তারা কি করতে চান তা কেবল 27-30 বছর বুঝতে।
25 থেকে 35 বছরের মধ্যে 60% মহিলা দ্বিতীয় শিক্ষা লাভ করে বা বিশেষ কোর্স সমাপ্ত করেন।
30% নারী ২4-২5 বছর বয়সের বয়সের মালিক হয়ে ওঠে এবং একই সাথে তারা তাদের দায়িত্বগুলি পুরোপুরি পরিচালনা করে।
80% নেতারা তাদের শংসাপত্রের অন্তত এক ট্রিপল আছে।
60% এরও বেশি অফিস শ্রমিকরা স্বীকার করে যে তারা তাদের কাজ পছন্দ করে না। আপনি তাদের যোগদান উচিত? কাজের দ্বারা, আমাদের সময় 80% পর্যন্ত লাগে!