পাবলিক বিরোধ এবং তাদের সমাধান উপায়

বাল্যকালের মধ্যে আমরা সবাই মিলে মিষ্টি ও বন্ধুবান্ধব বন্ধুদের সাথে ঝগড়া করেছি। তারপর তারা বড় হয়ে ওঠে এবং তাদের অনুভূতি, আর্থিক, সম্পত্তি, পারমাণবিক শক্তি এবং এমনকি সূর্যের নীচে একটি জায়গা ভাগ করতে শুরু করেন। সমস্ত মানুষ প্রকৃতির দ্বারা অহংকারী হয় এবং খুব কম মানুষই এই বিষয়ে বিব্রত বোধ করতে পারে। অতএব, যখন সমস্ত মতানৈক্য একটি সংঘাতের ফর্ম নিতে, আমাদের আবেগ নির্ভয়ে আমাদের মনে এবং আমাদের মন নিতে, এইভাবে একটি মৃত শেষ মধ্যে আমাদের নেতৃস্থানীয়। এইভাবে সামাজিক দ্বন্দ্বগুলি উত্থাপিত হয়, যার মধ্যে একটি আপস অবশ্যই অপরিহার্যভাবে চাওয়া হবে। আমরা বিস্তারিতভাবে পরিচিত হতে এবং তাদের কোনও সামাজিক দ্বন্দ্ব এবং তাদের সমাধান করার উপায়গুলি খুঁজে বের করতে উত্সাহিত করি, যারা নিজেদের মধ্যে দ্বন্দ্বের অংশীদারদের নেতিবাচক পরিণতির কথা ভাবেন না।

সামাজিক (সামাজিক) বিরোধের সাধারণ ধারণা

সামাজিক দ্বন্দ্বের বিষয়গুলি এবং তাদের সমাধান করার উপায়গুলির উপর স্পর্শ করার আগে, সামাজিক দ্বন্দ্ব হিসাবে এই ধরনের একটি ধারণাকে স্পষ্টভাবে বুঝতে এবং বোঝা প্রয়োজন। সুতরাং, জনসাধারণের দ্বন্দ্ব একটি নিয়ম হিসাবে, মতানৈক্যের কারণে সংঘটিত বিরোধ, একজন নেতা বা মতামতের বিচ্যুতির স্থান গ্রহণের প্রচেষ্টা, কিছু সামাজিক গোষ্ঠী (কর্মসংস্থান গ্রুপ, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাডেমিক গ্রুপ এবং অন্যান্য) থেকে উদ্ভূত মতামত। এইভাবে, মানুষের মধ্যে সামাজিক সংযোগ পরিষ্কারভাবে প্রকাশ করা হয়।

দ্বন্দ্ব আউট উপায় সম্পর্কে পদ্ধতি এবং সিদ্ধান্ত

একটি নিয়ম হিসাবে, নিজেদের বিরোধ এবং তাদের রেজল্যুশন সমাধান কোর লাইন প্রতিনিধিত্ব যা প্রতিপক্ষের এর আচরণ নিজেই এই দ্বন্দ্বের সময় ভিত্তি করে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, সামাজিক সংঘাতের মধ্যে রয়েছে পাঁচটি প্রধান কৌশল, যেমন: প্রতিদ্বন্দ্বিতা, আপোষের সন্ধান, সমস্যাটি এড়ানো, এটি অভিযোজন, সহযোগিতা। আসুন এই নির্দিষ্ট অবস্থানগুলির সাথে পরিচিত হত্তয়া আরও নির্দিষ্ট, যা বহন করে এবং সামাজিক দ্বন্দ্ব সমাধান করে।

তাই, প্রতিদ্বন্দ্বিতা এটি তার প্রতিদ্বন্দ্বীকে নিজের জন্য একটি খুব গ্রহণযোগ্য সিদ্ধান্তের উপর প্রয়োগ করার উপর ভিত্তি করে তৈরি। এই ধরনের প্রতিদ্বন্দ্বিতা বিভিন্ন অনুষ্ঠানগুলিতে ন্যায়সঙ্গত হতে পারে। প্রথমত, এই সিদ্ধান্তের একটি কঠিন নকশা আছে, দ্বিতীয়ত, এটি একটি বিরোধিতা বা সংস্থার সমস্ত অংশগ্রহনকারীদের জন্য একটি সুবিধাপ্রাপ্ত ফলাফল আনয়ন করে, এবং না একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা microgroup জন্য; তৃতীয়, এটি গুরুত্বপূর্ণ হতে হবে এবং নিজের জন্য অনেক সময় লাগবে না জীবনের বাস্তবায়ন এই পদ্ধতি মৌলিক এবং চরম পরিস্থিতিতে বা কার্যকর যখন সময় একটি উল্লেখযোগ্য অভাব আছে। তবে এটা সত্য যে, প্রতিদ্বন্দ্বিতা নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, স্কিম অনুসারে সবকিছু যদি কাজ না করে তবে আপনি আশেপাশের লোকেদের কাছ থেকে নিন্দা আশা করতে পারেন।

একটি আপস খুঁজছেন এই কৌশল আংশিক ledges সাহায্যে দ্বন্দ্ব শেষ করার উপায় অন্তর্ভুক্ত একটি পাবলিক দ্বন্দ্বের অংশগ্রহনকারীর দাবির একটি অংশকে প্রত্যাখ্যান করে যেগুলি পূর্বে অগ্রসর হয়েছিল এবং অন্য পক্ষ থেকে আসার সমস্ত দাবিগুলি স্বীকার করার জন্য তার স্পষ্ট সম্মতি দেখায়। দ্বন্দ্ব উভয় পক্ষের সমান অধিকার এবং সুযোগ আছে বুঝতে পারি যে একটি আপস কার্যকর হয়, পারস্পরিক একচেটিয়া স্বার্থ আছে, অস্থায়ী সিদ্ধান্ত সন্তুষ্ট হয় এবং সবকিছু হারাতে হুমকি বঞ্চিত করা হয়।

সমস্যাটি এড়িয়ে যাওয়া বা তা সমাধান করা জনসাধারণের মতবিরোধকে বিশাল ক্ষতি ছাড়াই ছেড়ে দেওয়ার একটি উপায়। এই পদ্ধতি দ্বন্দ্বের সময় অনুরূপ কৌশলগত অবস্থান থেকে স্পষ্টভাবে পৃথক। সাধারনত, এই পদ্ধতিতে প্রতিপক্ষের রিসোর্টগুলি সক্রিয় করার পরেও কিছু পরিবর্তন করার তার প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয়েছে, সক্রিয় কৌশলগুলির মাধ্যমে বাস্তবায়িত হওয়ার পরে। এখানে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আমরা একটি সমাধান খুঁজে বের করার বিষয়ে কথা বলছি না, তবে সামাজিক দ্বন্দ্বের বিলুপ্তি সম্পর্কে অথবা এই ধরনের একটি আইন একটি দীর্ঘতর দীর্ঘস্থায়ী দ্বন্দ্ব বা এটি নেতৃত্ব দেওয়ার অনিচ্ছা একটি গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া হতে পারে।

অভিযোজন বা রীতি এই পদ্ধতিগুলি সংগ্রামে অংশগ্রহণের জন্য জোরপূর্বক বা স্বেচ্ছাসেবী অস্বীকার করে। প্রায়শই, বিরোধপূর্ণ অংশগ্রহণকারী এমন পরিস্থিতিতে আসে যখন তারা উপলব্ধি করে যে তারা সঠিক নয়, ভাল সম্পর্ক বজায় রাখার বাসনা, সমস্যার গুরুতরতা বা নেতিবাচক ফলাফলের উপস্থাপনার সাথে অন্য ফলাফলের সম্ভাবনাের অনুপস্থিতি, এবং তৃতীয় পক্ষের চাপ।

সহযোগিতা এটি একটি সামাজিক দ্বন্দ্ব সমাধানের জন্য সবচেয়ে কার্যকর কৌশল এক বিবেচিত হয় সহযোগীতা উভয় বিরোধিতাকারী দলগুলোর মধ্যে আলোচনার মাধ্যমে সমস্যার সমাধান করার জন্য একটি গঠনমূলক পদ্ধতিতে প্রতিপক্ষের আকর্ষণকে অন্তর্ভুক্ত করে। এছাড়াও এই ক্ষেত্রে, অন্য পক্ষের একটি প্রতিপক্ষ হিসাবে গণ্য করা হয় না, কিন্তু একটি সহকারী হিসাবে। এই অবস্থায় এমন একটি পরিস্থিতি খুব ভাল, যদি উভয় পক্ষ দৃঢ় পারস্পরিক দক্ষতার মুখোমুখি হয়, ক্ষমতার প্রবণতা উপেক্ষা করে এবং পারস্পরিক সমাধানটি উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ।

সামাজিক দ্বন্দ্ব সমাধান করতে সাহায্য করবে এমন কোনও উপায়ে এই পছন্দগুলি সরাসরি সরাসরি বিষয়গুলির ওপর নির্ভর করে। সাধারণত, তারা একটি দলের বিশেষত, দ্বন্দ্বের ফলে ক্ষতির মাত্রা, সম্পদের প্রাপ্যতা, সম্ভাব্য পরিণতি, সমস্যার গুরুত্ব এবং অশান্তির দৈর্ঘ্যকে নির্দেশ করে।

সবচেয়ে সম্ভবত উপায় একটি আপোস ব্যবহার করা হয়, উভয় পক্ষের মতামত সম্মতির হিসাবে সমতুল্য (একপাশে কম, অন্যটি আরো হয়) বা সমতুল্য (দলগুলোর সমান সমান সুযোগ হয়) অর্জন করতে অনুমতি দেয় হিসাবে

এটা সর্বদা মনে রাখা মূল্যবান যে সব কৌশলগুলির সংমিশ্রণ, সর্বোপরি, সামাজিক দ্বন্দ্বের আওতায় থাকা সমস্ত দ্বন্দ্বকে দূর করার লক্ষ্য।

উত্তরভাষ

সবাই জানে, প্রায়শই একটি সামাজিক দ্বন্দ্বের উত্থানের প্রধান কারণ হচ্ছে নিজেদের, বা বরং, নির্দিষ্ট ব্যক্তিরা যারা সিদ্ধান্ত নিয়ে বিভ্রান্তি, ভুল বোঝাবুঝি, মতবিরোধ এবং বিচারের মধ্যে পার্থক্য সৃষ্টি করে দলের "কুকুরের আঙ্গুল" শুরু করে। এবং বাড়ির প্রসারিত পৌঁছানোর চেষ্টা করে এবং বর্তমান পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করার পরিবর্তে, আরো বেশি মানুষ তাদের অধিকার খুঁজে বের করার জন্য দ্বন্দ্বের মধ্যে টানা হচ্ছে, এমনকি বিশেষ করে পরিস্থিতির মধ্যে ছড়িয়ে পড়ার ছাড়াও। কিন্তু, আসলে, সব দলের আর্গুমেন্টের সাথে মনোযোগ সহকারে শুনতে শিখতে হবে এবং নেতা হতে হবে না।

হিসাবে বলছে যায়: "বন্ধুরা, আসুন একসঙ্গে বসবাস!"।