আমাদের দেশের বড় বড় সংস্থাগুলির আবির্ভাবের ফলে, পরিচালকদের দ্বারা সমষ্টিগত পরিচালনার জন্য বিজ্ঞানকে মাস্টার করার প্রয়োজন দেখা দেয়। প্রশ্ন ছিল : সম্পর্ক শুধুমাত্র প্রথাগত অথবা বন্ধুত্বপূর্ণ এবং গোপনীয় হতে হবে, এই সম্পর্ক কর্তৃপক্ষ নিয়ন্ত্রণ করা উচিত বা একটি প্রাকৃতিক প্রকৃতির হতে হবে। অবশ্যই, প্রতিটি যৌথভাবে আচার আচরণের নির্দিষ্ট নিয়ম, যা আমরা গ্রহণ করতে হবে, আমাদের সেখানে খুঁজে পাওয়া। তারা বিভিন্ন ধরনের বিভক্ত করা যায়।
আনুষ্ঠানিক ম্যানেজার শ্রমিকদের ছাড়া অন্য কর্মচারীদের মধ্যে কোনও পারস্পরিক যোগাযোগ বাদ দেয়। যেমন একটি পরিবেশে, সম্পর্কের একটি পরিষ্কার অনুক্রমের prevails। সুতরাং এই ধরনের যৌথভাবে চেষ্টা করুন ব্যক্তিগত বিষয়গুলি নিয়ে বিতর্ক না করা, নিজের সম্পর্কে সর্বনিম্ন তথ্য দিন, কর্তৃপক্ষের সাথে কথা বলবেন না, বিশেষ করে বন্ধুত্বের উপর জোর দেওয়া এই ধরনের সম্পর্কের ইতিবাচক দিক হল যে কাজটি কিছুই বাধা দেয় না, বসের মতামত শুধুমাত্র আপনার কার্যকলাপের ফলাফল দ্বারা প্রভাবিত হয়। কর্মজীবনের অগ্রগতিতে ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক বন্ধনগুলির তুলনা নেই। নেতিবাচক দিক কমরেড সমর্থন অভাব, একটি ধ্রুব মানসিক উত্তেজনা।
অবিচ্ছেদ্য সম্পর্ক দলের মধ্যে প্রবল, যেখানে একটি বিশ্বাসী ছিল, কর্মীদের মধ্যে উষ্ণ যোগাযোগ, এবং এই নেতৃত্ব দ্বারা সমর্থিত। সেখানে তারা একেবারে "আপনার জন্য" চালু করে, আপনার জন্মদিনে আপনাকে অভিনন্দন জানাতে, কর্মী কর্মস্থলে সান্ত্বনা লাগে, তিনি সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন যে কে বন্ধু হতে হবে। কিন্তু প্রায়ই এই ধরনের একটি সমষ্টিগত মধ্যে গোঁফ আছে, কর্তৃপক্ষ নিজের মন দ্বারা না জিতেছে, কিন্তু একটি সুবিধাজনক পরিচিত দ্বারা। এই ধরনের পরিবেশে বাস করার জন্য, যোগাযোগের বৃত্তটি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে আমাদের আরো সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে এবং মানুষকে সম্পূর্ণভাবে বিশ্বাস করতে হবে না।
সমষ্টিগত, যা বিশৃঙ্খলার রাজত্ব এবং সম্পর্কের স্বতঃস্ফূর্ত উন্নয়ন, ব্যবস্থাপনা অভাব নির্দেশ করে। দ্বন্দ্ব ক্রমাগত উপস্থিত হয় এবং, সব থেকে খারাপ, তারা সমাধান করা হয় না, কিন্তু "সংরক্ষণ" হয়, যার ফলে পরিস্থিতি আরো আরও বৃদ্ধি এই অবস্থায়, অন্যের প্রতি নিরপেক্ষতা রক্ষা করা সবচেয়ে ভাল।
স্বাভাবিকভাবে, কোনও বিশেষ দলের আচরণে কোন সুনির্দিষ্ট নির্দেশিকা নেই, তবে মূল বিষয়টি বোঝা উচিত যে কী ধরনের সম্পর্ক বিকাশ এবং সঠিক কৌশলগুলি বিকাশ করবে।
এটা অধস্তন এবং ম্যানেজারের মধ্যে সম্পর্ক কি হওয়া উচিত তা জানতে আকর্ষণীয়। আজকের পৃথিবীতে, "অফিসে শিষ্টাচার" এর ধারণার গঠন করা হয়েছে, এটি একটি নির্দিষ্ট প্যাটার্ন অনুযায়ী কর্মচারীদের আচরণ অনুমান করে। কর্মক্ষেত্রে, বন্ধুদের সম্পর্ক সম্পর্কের বাইরে থেকে সম্পর্কের থেকে আলাদা হওয়া উচিত: তাদের দাবি এবং ব্যবসার মতো হওয়া আবশ্যক। নতুন পরিচিতদের "নিজের ধরনের" সাথে স্বাগত জানাই। সর্বজনীন সামাজিক পরিকল্পনায় সমান হলে বিবেচনা করা হয়, যার ফলে স্বার্থের হিংসা এবং সন্দেহের অনুপস্থিতি হয়। প্রায়ই পরিষেবার মধ্যে প্রচার যোগাযোগের বৃত্ত প্রভাবিত, একটি ধরনের "প্রাকৃতিক নির্বাচন" আছে তথাকথিত "অফিসে শিষ্টাচার" কর্মক্ষেত্রে ছুটির দিন রাখার নিয়মগুলি নির্দেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, আরো শালীনভাবে সংগঠিত, জন্মদিন, ভাল। জন্মদিন পার্টি সাধারণত কেন্দ্র হয়ে যায় এবং অভিনন্দন গ্রহণ করে। তারপর তিনি তার সহকর্মীদের একটি শালীন চিকিত্সা প্রস্তাব করতে পারেন। যদি উদযাপিত অপরাধী একটি মিষ্টি উপহার পায় তাহলে, এটি সব ভাগ করা আবশ্যক।
আপনার মনোযোগ টিম মধ্যে আচার আচরণের নিয়ম উপস্থাপন করা যাক। কনজিউমারেশন যোগাযোগে, আপনার নিজের এবং অন্যান্য মানুষের সময় সংরক্ষণ করার জন্য আপনার ভাবনাগুলি সংক্ষিপ্তভাবে সেট করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি একজন নেতা হন, তবে প্রধান জিনিসটি অর্ডার করা উচিত নয়, তবে অন্য ব্যক্তির কাজ করার জন্য উত্সাহিত করা। বক্তৃতা অবশ্যই পড়তে হবে, বিবৃতিগুলি সঠিক। সঠিক প্রস্তুতি উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি গুরুতর মিটিং আছে, পরিচালক সঙ্গে, এটি তার কোর্সের অগ্রিম মনে শ্রেষ্ঠ, কাগজ সম্ভাব্য প্রশ্ন এবং পরামর্শ উপর লিখতে ভাল। কথোপকথনের সময়, আপনি একটি ব্যবসা ব্যক্তির ব্র্যান্ড রাখা উচিত। দুর্বল বলে বিবেচিত হতে না, সহকর্মীদের কাছে অভিযোগ করবেন না , নিজেদের মানসিকভাবে নিয়ন্ত্রণ করুন। যদি আপনি আপনার ব্যথা রাখেন না, নিজেকে একটি চিঠি লিখতে ভুলবেন না। এবং পরে, সন্ধ্যায়, একটি শান্ত পরিবেশে পড়া এবং পরিস্থিতি বিশ্লেষণ। আপনার ঠিকানাতে সমালোচনা একটি তিরস্কার হিসাবে অনুভূত হয় না, কিন্তু পরামর্শ হিসাবে সহকর্মীদের সঙ্গে, সবসময় বিষয় নিয়ে আলোচনা করুন, পাশাপাশি অগ্রসর সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য (উদাহরণস্বরূপ, যদি এটি নির্দিষ্ট তারিখ, গুরুত্বপূর্ণ সভাগুলো দ্বারা গুরুত্বপূর্ণ কার্যসম্পাদনের জন্য উদ্দীপনা করে), যাতে কেউ নিচে না দেওয়া যথার্থতা এই কাজে গুরুত্বপূর্ণ । গপস্প ছড়িয়ে না যাক, তাদের থামাও। এবং, অবশেষে, সম্ভব হিসাবে হাসিখুশি প্রায়ই, অন্যদের প্রশংসা করা, তারপর বায়ুমণ্ডল হিতকারী হবে এবং একটি মান এবং আকর্ষণীয় কাজ জন্য সবাই সেট আপ হবে। এখন আপনি জানেন কিভাবে কর্মক্ষেত্রে কাজের সাথে ভাল সম্পর্ক বজায় রাখা যায়। আমরা আপনাকে সৌভাগ্য চাই!